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Guide du podcast
Dans cet épisode, on va décortiquer les six types du RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel), ces dimensions qui relient vos intérêts profonds à la satisfaction au travail. Mais la grande question est : ce fameux Code Holland à trois lettres est-il fiable ?
On se mouille le maillot en explorant les études qui prouvent que, même si un changement temporel vrai se produit, son ampleur est « plutôt limitée », avec une cohérence vraie des scores RIASEC flirtant avec .95 sur un mois. Vos goûts sont plus stables que vous ne le pensez !
Surtout, on vous donne les méthodes actionnables pour éviter le piège de l’adéquationnisme : le RIASEC n’est pas un verdict, mais un point de départ collaboratif pour l’auto-évaluation. On partagera des exemples de codes combinés (comme S. E. A. ou S. E. C.) pour inspirer et guider vos accompagnements, en se concentrant sur les intérêts pour construire des carrières épanouissantes.
Préparez-vous à transformer l’évaluation en exploration stratégique !
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RIASEC expliqué en vidéo :
Rapport de Profil RIASEC
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Outil d’identification des intérêts professionnels selon la typologie de Holland (RIASEC).
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Code : —
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