C’est LA question que se posent de nombreux candidats en situation de handicap. Faut-il le dire ou non ? Comment éviter les préjugés et valoriser ses compétences ?
👉 Réponse : il n’y a pas de règle universelle, mais une stratégie gagnante à adopter. Ce guide vous aide à faire le bon choix, avec des témoignages et des conseils pratiques.
1️⃣ Évaluer le contexte professionnel 🤔
🔹 Impact sur les missions
Si votre handicap n’impacte pas directement votre travail, inutile de le mentionner immédiatement.
Si des aménagements sont nécessaires, mieux vaut anticiper et en parler lors de l’entretien.
💬 Témoignage : Stéphanie, infirmière devenue paraplégique, a choisi de discuter des adaptations possibles dès son entretien. Résultat : elle a pu être recrutée dans un service de stérilisation adapté à son handicap. « Le soutien aux travailleurs handicapés s’est amélioré, mais l’accès à l’emploi reste complexe », confie-t-elle (Le Monde).
💡 Check-list rapide
✅ Mon handicap nécessite-t-il un aménagement du poste ?
✅ Si oui, ai-je des solutions concrètes à proposer à l’employeur ?
✅ Comment formuler mon besoin sans focaliser l’entretien sur mon handicap ?
2️⃣ Quand en parler ? Le bon timing ⏰
🔹 Sur le CV ou en entretien ?
Sur le CV ? ❌ Pas forcément ! Seulement 18% des candidats mentionnent leur handicap dans leur candidature.
En entretien ? ✅ Oui, mais après avoir démontré vos compétences. Environ 40% des candidats choisissent ce moment pour en parler (IFOP & Agefiph).
💬 Témoignage : Marie-Hélène Lorsqu’elle indiquait son fauteuil roulant sur son CV, elle ne recevait aucune réponse. En revanche, en l’omettant, elle décrochait des entretiens… mais faisait face à des recruteurs surpris, voire mal à l’aise. « Le plus difficile n’est pas mon handicap, c’est le regard des autres. » (France 3)
💡 Conseil pratique
✅ Si votre handicap n’impacte pas le poste, attendez l’entretien pour en parler.
✅ Présentez-le comme un élément de votre parcours, pas comme un frein.
3️⃣ Comment en parler de manière stratégique 💡
🔹 Mettez en avant vos solutions, pas les obstacles
Valorisez votre capacité d’adaptation et votre résilience.
Expliquez comment vous avez surmonté des défis professionnels liés à votre situation.
Présentez les solutions mises en place pour que votre handicap ne soit pas un frein.
💬 Témoignage : Nadège, éducatrice spécialisée, a dû se réinventer après une longue maladie. En entretien, elle a appris à préparer un discours positif, mettant en avant son expérience et ses compétences avant d’évoquer son handicap (France Travail).
💡 Modèle de réponse « J’ai une situation particulière qui m’a appris à être adaptable et persévérant(e). Cela ne m’empêche pas d’être pleinement opérationnel(le) sur ce poste. Voici comment j’ai géré des situations similaires par le passé… »
4️⃣ Du côté des recruteurs…
Les entreprises doivent employer 6% de travailleurs handicapés, mais seulement 31% respectent cette règle. Le taux d’emploi direct plafonne à 3,6% dans le privé (Agefiph).
👉 Bonne nouvelle : Certaines entreprises recherchent activement des talents en situation de handicap. Il peut être stratégique de postuler directement auprès de ces employeurs handi-engagés.
💡 Conseil : Renseignez-vous sur les politiques d’inclusion de l’entreprise avant l’entretien pour adapter votre discours.
📢 Partagez votre expérience !
👉 Quelles stratégies avez-vous adoptées pour parler (ou non) de votre handicap en entretien ? Vos retours peuvent aider d’autres candidats à trouver la bonne approche ! Partagez votre expérience en commentaire. ⬇️😊
Pour aller plus loin :
1. Comment parler de son handicap lors d’un entretien d’embauche
Cet article de Monster.fr fournit des conseils pratiques pour évoquer votre handicap en entretien, en mettant l’accent sur la valorisation de vos compétences et la manière d’aborder les aménagements nécessaires.
2. Entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap
Ce document de l’Agefiph propose des recommandations pour les recruteurs, mais il est également utile pour les candidats afin de comprendre les attentes des employeurs et préparer des réponses appropriées.
3. Comment aborder son handicap en entretien
Cap Emploi 58 offre des conseils sur le moment opportun pour parler de son handicap et la manière de le présenter sans entrer dans des détails médicaux inutiles.
4. Dois-je parler de mon handicap ou RQTH en entretien ?
Hays.fr aborde la question de l’obligation (ou non) de mentionner son handicap lors du processus de recrutement et fournit des conseils sur la manière de le faire si nécessaire.
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