🔍Etude Ipsos : Les freins identifiés à l’embauche des seniors

Selon une étude Ipsos du 29 avril  réalisée pour l’ANDRH, le ministère du Travail et la communauté « Les entreprises s’engagent », les principaux obstacles à l'embauche des seniors sont :Helloworkplace

• Le niveau de salaire : cité par 31 % des DRH, ce facteur est perçu comme le principal frein.
• La réticence du manager ou de l’équipe : 14 % des DRH estiment que l'intégration d'un senior peut rencontrer des résistances internes.
• La difficulté à s’adapter à la culture d’entreprise : 11 % des DRH évoquent ce point. Elan de talents
• L’écart de compétences : 6 % des DRH considèrent que les compétences des seniors peuvent ne pas correspondre aux besoins actuels.
• La pénibilité de l’emploi : 5 % des DRH mentionnent ce facteur.
• La condition physique : 4 % des DRH estiment que cela peut être un obstacle.HelloWorkDigital Recruiters

De plus, seulement 25 % des entreprises disposent d'une politique RH dédiée aux 50 ans et plus, et 8 % mettent en place des actions spécifiques de recrutement pour cette tranche d'âge.Helloworkplace

💡 Les solutions proposées pour favoriser l'emploi des seniors

Face à ces constats, plusieurs initiatives ont été mises en place ou sont en cours de développement :Helloworkplace

1. Généralisation du dispositif Atout Senior

Ce programme de reconversion professionnelle, destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, combine quatre mois de formation théorique avec l’Ifocop et quatre mois de stage en entreprise. Depuis sa mise en place en septembre 2023, il affiche un taux de retour à l’emploi de 83 %.Helloworkplace

2. Création d'un nouveau contrat : le CDI de valorisation de l’expérience

Prévu dans le cadre d'une future loi transposant l'accord national interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024, ce contrat serait réservé aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, offrant une meilleure visibilité sur leur départ en retraite.Helloworkplace

3. Mise en place de campagnes de testings et de formations

Pour lutter contre les discriminations liées à l'âge, des campagnes de testings seront menées en collaboration avec la Dares, et des formations seront proposées aux recruteurs pour prévenir les stéréotypes liés à l’âge.Helloworkplace

4. Lancement d'une campagne nationale de communication

Prévue pour fin mai, cette campagne vise à sensibiliser les recruteurs et les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus sur les enjeux de l'emploi des seniors.Helloworkplace

Le recrutement des seniors reste entravé par des freins culturels, organisationnels et économiques. Cependant, les initiatives telles que le dispositif Atout Senior et le futur CDI de valorisation de l’expérience montrent une volonté de changer la donne. Pour les conseillers en insertion professionnelle, il est essentiel de :Helloworkplace

• Sensibiliser les entreprises aux atouts des seniors.
• Accompagner les seniors dans des parcours de reconversion adaptés.
• Promouvoir les dispositifs existants favorisant leur retour à l'emploi.

En valorisant l'expérience et les compétences des seniors, nous contribuons à une société plus inclusive et à un marché du travail plus équilibré.

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