Le Labo des CIP

Les derniers chiffres publiés par la Dares montrent une augmentation préoccupante du chômage en France. Le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A a bondi de 3,9 % au 4ᵉ trimestre 2024, soit une hausse de 4 % sur l’année, pour atteindre 2 927 800 personnes. Cette situation, loin d’être homogène, révèle des disparités importantes selon les tranches d’âge, les catégories, et les dynamiques régionales.

Les chiffres en détail :

1. Augmentation globale des demandeurs d’emploi

Catégorie A (sans activité) : +3,9 % au trimestre et +4 % sur l’année, atteignant 2 927 800 personnes.
Catégories A, B, C (activité réduite incluse) : 5 495 100 demandeurs d’emploi, en hausse de 1,7 % par rapport au trimestre précédent.

2. Disparités selon les tranches d’âge

Moins de 25 ans : 680 600 demandeurs d’emploi, soit une hausse marquée de +4,6 % sur le trimestre. Ce groupe est particulièrement vulnérable, souvent en quête de leur premier emploi ou confronté à des contrats courts.
25-49 ans : 3 125 700 inscrits, en augmentation de 1,7 %.
50 ans et plus : 1 409 500 demandeurs d’emploi, enregistrant une hausse plus modérée de 0,7 %, mais avec des problématiques spécifiques liées à la reconversion et à la discrimination.

3. Focus sur l’ancienneté

Inscrits depuis moins d’un an : 2 954 900 personnes, soit une hausse de 2,3 %.
Inscrits depuis un an ou plus (chômage de longue durée) : 2 260 900 personnes, en augmentation de 1,1 %. Ces chiffres traduisent une difficulté croissante à réinsérer ces publics dans le marché de l’emploi.

4. Entrées et sorties des listes

Entrées : 100 900 inscriptions liées à des fins de contrat (+1 %), mais aussi à des licenciements et des ruptures conventionnelles.
Sorties : Les reprises d’emploi déclarées chutent à 72 000, soit une baisse de 5,4 %.

5. Analyse sectorielle et territoriale

Les secteurs comme le commerce, l’industrie manufacturière, et l’hôtellerie-restauration subissent encore les effets de la conjoncture économique et des crises passées, tandis que des secteurs en tension (santé, logistique, BTP) continuent de recruter activement.
Les disparités régionales restent importantes, avec certaines zones particulièrement touchées par la hausse, notamment dans les régions à forte dépendance industrielle.

Analyse : comment agir face à ces chiffres alarmants ?

Ces données appellent à des actions adaptées et stratégiques pour répondre aux besoins des demandeurs d’emploi et des territoires.

Formation et reconversion professionnelle : Avec des secteurs en mutation rapide, la montée en compétences est essentielle. Par exemple, promouvoir des programmes comme le CPF ou les POE pour orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers porteurs peut faire la différence.
Focus sur les jeunes et les seniors : Les jeunes, souvent confrontés à des contrats précaires, peuvent bénéficier de dispositifs comme l’apprentissage ou les stages de découverte. Pour les seniors, un travail spécifique sur la valorisation de leur expérience, via des bilans de compétences et des immersions professionnelles, peut ouvrir de nouvelles opportunités.
Accompagnement renforcé des publics de longue durée : Avec plus de 2,2 millions de chômeurs de longue durée, il est crucial d’accompagner ces publics via des suivis individualisés et des actions pour lever les freins à l’emploi (mobilité, accès aux outils numériques, garde d’enfants).
Encourager les mobilités géographiques et professionnelles : La sensibilisation aux aides à la mobilité (relogement, transport) ou aux dispositifs comme les immersions professionnelles peut inciter à explorer de nouveaux horizons.
Renforcer les liens avec les entreprises locales : Des initiatives comme les job datings, les forums de recrutement et la mise en avant des aides à l’embauche (contrats aidés, alternance) peuvent jouer un rôle clé dans la mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emploi.

Conclusion

Ces chiffres traduisent un marché de l’emploi sous tension et des défis importants pour l’année à venir. Ils invitent à une mobilisation accrue pour offrir des solutions adaptées à chaque public et chaque territoire. Il ne s’agit pas seulement de chiffres, mais de vies et de trajectoires professionnelles à accompagner et à soutenir.

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