Partie 1 : S’assurer de sa Motivation
Pourquoi avez vous postulé pour ce poste
Comprendre pourquoi le candidat a choisi votre entreprise.
Souhaitait-il avoir plus de responsabilités ?
Accéder à un panel de missions plus larges ?
Quelles étaient vos missions dans votre ancien poste ?
Comparer avec les missions qu’il devra assurer
S’assurer qu’il sera en mesure de la réaliser
À quoi ressemblait une semaine type ?
Dans quel environnement il travaillait ?
Comment Comment isait ses semaines ?
Organisation similaire à votre entreprise ?
Quelle était la charge de travail ?
Grosse charge de travail faisable ?
Rythme adapté à la personne ?
Qu’avez-vous aimé le plus et le moins dans [expérience qui vous
intéresse] ?
Nouveau cadre de travail épanouissant pour la personne ?
Repérer les points sur lesquels il faudra être vigilant
Possibilité d’adapter légèrement le poste en cas de besoin
Partie 2 : Vérifier ses compétences
Que vous voyez-vous faire chez nous ?
Le quotidien du poste a bien été compris ?
S’adaptera t-il à une journée type correctement ?
Prévisions sur la charge de travail à assurer réalistes ?
Pouvez-vous m’expliquer [terme compliqué] de façon simple ?
Juger sa capacité à vulgariser et synthétiser pour rendre accessible à tous
Important dans le cadre commercial/marketing car contact client
Selon vous, quelle influence [citer actualité] aura-t-elle sur votre poste ?
Suit les actualités liées à sa profession ?
Au courant des dernières tendances/news dans son secteur ?
Passionné par son travail ?
Nous rencontrons [problème], comment feriez-vous pour le régler ?
Soumettre un problème simple
Demander à rentrer dans les détails du process
Si le process est clair et cohérent = bon signe sur sa capacité à délivrer
Présentez-moi [nom de la boite] comme si j’étais intéressé par votre
service/produit
Idéal pour commerciaux/marketing/communication
Redonner du sens à son travail et lui expliquer sa valeur ajoutée
Vérifier qu’il connaît bien les produits et les cibles à atteindre
Partie 3 : Personnalité et Culture d’Entreprise
Avec quel type de personnalité aimez-vous travailler ?
Tensions à prévoir suite à des collaborations fréquentes avec certains collègues ?
Si j’appelle l’un de vos anciens employeurs que me dira-t-il sur vous ?
Renseigne sur sa personnalité réelle
Repérer et mettre en valeur ses forces
Repérer les points sur lesquels vous devrez être vigilant
Qu’attendez-vous de votre manager ?
Problème avec la hiérarchie et l’autorité ?
Besoin de beaucoup de liberté et d’autonomie ?
Besoin d’un cadre strict bien défini ?
Futur manager correspond à cet idéal ?
Racontez-moi un échec/difficulté que vous avez rencontré dans votre travail ? Comment l’avez-vous abordé ?
Quelle réaction face à l’échec ?
Qui est responsable de cet échec ?
Qu’en a-t-il retiré ?
Goût du challenge ?
Capacité à se remettre en question ?
Quelles missions seriez-vous heureux de réaliser chaque jour de votre
carrière ?
Quelles missions sont à privilégier sur ce poste ?
Pourra t-il trouver des missions de ce type dans son quotidien
Comment ce poste s’insère dans vos objectifs de carrière à long terme ?
Le poste représente une opportunité d’atteindre ses objectifs ?
Des évolutions sont possibles au sein de votre entreprise ?
Quelles entreprises vous passionnent ? Pourquoi ?
Quelles sont les valeurs chères au candidat ?
La mission de votre entreprise est alignée sur ces valeurs ?
Avez-vous des questions ?
Rester à l’affût de questions pertinentes
Tout a bien été compris concernant l’environnement de votre entreprise et du poste
f.hellowork.com/helloworkplace/2021/07/HelloWork_Checklist-questions-candidat.pdf
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