La Veille du Labo – Le café de la semaine 44

Tiens, vous avez vu ce chiffre ? 60 000 personnes de moins pourraient être accompagnées l’an prochain dans nos structures d’insertion. 😮 Entre deux entretiens et trois cafés, on a épluché l’actu pour vous cette semaine. Pas de panique, on a déniché des infos cruciales (et même motivantes) à partager en équipe. Cette veille va vous donner matière à briller en réunion d’équipe ☕💡. On y parle de cybersécurité (oui, même France Travail se fait hacker), de rapports qui bousculent nos pratiques, de budgets qui nous serrent la vis, mais aussi de belles initiatives écolo et de vélo magique pour redonner le sourire en insertion ! Un mélange de concret, de terrain et de bonne humeur – le tout servi chaud et sans jargon.

Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la semaine 👇

📰 Emploi & Marché du travail — Ce qu’on voit bouger sur le terrain

France Travail face à un nouveau piratage massif.

C’est un coup dur : la plateforme France Travail (ex-Pôle emploi) a confirmé une attaque informatique ciblée fin octobre rtl.frrtl.fr. RTL a révélé le 29/10/2025 qu’un groupe de hackers a volé les données de 31 000 demandeurs d’emploi, y compris pièces d’identité, RIB et attestations rtl.fr.

Après des fuites déjà survenues début 2024 et en juillet, l’organisme renforce sa vigilance.

Ce que ça veut dire pour nous, CIP, c’est d’abord rassurer nos publics : leurs dossiers restent suivis, mais incitez-les à changer leurs mots de passe et à surveiller leurs courriels officiels. Sur le terrain, on redouble de pédagogie sur la sécurité numérique : pourquoi ne pas organiser un mini-atelier avec vos bénéficiaires sur la protection de leurs données ? Et entre collègues, on reste attentifs aux communications de France Travail sur d’éventuelles procédures à suivre suite à ce piratage.

Chômage en hausse… en trompe-l’œil !

La DARES a publié le 28/10/2025 les chiffres du 3ᵉ trimestre sur les inscrits à France Travail : 5 698 300 personnes en catégories A, B, C, soit +1,5 % sur le trimestre dares.travail-emploi.gouv.fr.

Dans le détail, 3 263 500 sont sans emploi (cat. A), en hausse de 1,6 % par rapport au trimestre précédent (+7,6 % sur un an) dares.travail-emploi.gouv.fr. Mais attention, cette hausse est en partie due à l’inscription automatique des allocataires RSA et de certains jeunes depuis janvier, et à la baisse drastique des radiations depuis la réforme de juin (seulement 2 000 radiations mensuelles contre 45 000 auparavant) dares.travail-emploi.gouv.fr. Sans ces effets techniques, le nombre de chômeurs aurait été quasi stable, voire en légère baisse sur le trimestre dares.travail-emploi.gouv.fr. Le ministère du Travail parle d’un marché qui reste solide malgré le contexte, là où certains syndicats y voient une hausse masquée.

Ce que ça veut dire pour nous, CIP, c’est que sur le terrain on accueille davantage de personnes : des bénéficiaires RSA qu’on n’accompagnait pas forcément avant, des jeunes en parcours obligatoires, etc. Moins de radiations, ça signifie aussi des suivis plus longs – une bonne chose pour la relation de confiance, mais un défi pour gérer nos files actives. En entretien, on peut expliquer à nos bénéficiaires que « si Pôle emploi vous compte plus nombreux, ce n’est pas que le marché se dégrade complètement, c’est aussi qu’on cherche à ne laisser personne de côté ! ». Notre rôle de CIP prend tout son sens : coordonner les acteurs autour de ces nouveaux inscrits et rassurer sur les perspectives réelles d’emploi.

Budget 2026 : alerte sur l’insertion et la formation.

Les arbitrages budgétaires font grincer des dents. L’UNSA (syndicat) a analysé le 24/10/2025 le projet de loi de finances 2026 et dénonce des coupes sans précédent dans notre champ unsa.orgunsa.org. En clair : -2,35 milliards € pour la mission Travail-Emploi, soit 12% de moins, et plus de 1 000 postes supprimés chez les opérateurs (515 équivalents temps plein en moins à France Travail) unsa.org. Des décisions jugées “incompréhensibles” alors que France Travail a de nouvelles missions unsa.org. Côté dispositifs : l’enveloppe d’accompagnement des bénéficiaires du RSA serait réduite de 17,3 M€unsa.org, le service public de la formation fragilisé avec la fermeture annoncée de Centre Inffo et la suppression de 506 postes à l’AFPA unsa.org.

Autres points noirs : le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) ne financerait que 268 840 jeunes en 2026, soit 16 000 de moins que cette année unsa.org, et les aides aux structures d’Insertion par l’Activité Économique (IAE) baisseraient de 14%, privant 60 000 personnes d’un accompagnement banquedesterritoires.fr banquedesterritoires.fr. Enfin, coup de massue pour l’orientation : le gouvernement envisage de supprimer le financement des bilans de compétences par le CPF l’an prochain, un outil pourtant plébiscité par les actifs (près de 6% des formations CPF en 2023) editions-legislatives.freditions-legislatives.fr.

Ce que ça veut dire pour nous, CIP, c’est préparer dès maintenant nos plans B. Moins de postes et de budgets, cela signifie potentiellement des portefeuilles de bénéficiaires alourdis et moins de moyens pour les aider. On risque de devoir faire plus avec moins – un défi que seuls des CIP inventifs pourront relever ! Il faudra redoubler d’astuce pour orienter vers les dispositifs existants : par exemple, si les bilans de compétences ne sont plus finançables via le CPF, on pourra chercher des financements régionaux ou mobiliser le CEP pour maintenir cet accompagnement crucial. Et pourquoi ne pas mutualiser entre collègues CIP des outils maison d’orientation pour compenser la raréfaction des ressources externes ? C’est aussi le moment de faire entendre la voix du terrain : l’alerte de l’UNSA nous encourage à remonter nos besoins aux instances locales (commissions, collectifs) afin d’adapter au mieux les politiques publiques. Notre créativité et notre engagement de CIP seront plus que jamais nos alliés en 2026 !

💡 À tester cette semaine :

• Intervenir en mode « coach numérique » : proposez à vos collègues d’organiser un petit atelier de sensibilisation à la sécurité en ligne pour les usagers (rebond sur le piratage de France Travail). Par exemple, montrez comment créer un mot de passe solide, ou utilisez un quiz ludique pour tester leurs connaissances.
• Refaire le point “inscription” avec vos bénéficiaires RSA : suite aux chiffres de la DARES, vérifiez que chacun a bien compris l’importance de rester inscrit malgré la fin des radiations automatiques. Profitez-en pour valoriser leur présence : « Vous voyez, maintenant on privilégie l’accompagnement continu plutôt que la sanction, donc restons en lien ! ».
• Inventorier les ressources locales alternatives : en prévision des coupes budgétaires, identifiez dès maintenant les assos, dispositifs bénévoles ou financements régionaux qui pourraient prendre le relais (par ex. associations offrant des bilans de compétences gratuits, épiceries solidaires pour vos publics en difficulté, etc.). Constituez une “boîte à outils solidarité” à partager en équipe pour pallier la baisse des moyens officiels.

🎓 Formation & Compétences — Ce qui se prépare dans les labos de la formation

Figure-toi que la « loi seniors » vient de sortir !

Adoptée et publiée le 25 octobre 2025, la loi transposant l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés apporte du neuf côté formation centre-inffo.fr. En clair, fini l’ancienne Pro-A et les “transitions collectives” : place à la période de reconversion professionnelle 🎯. Késako ? Tout salarié pourra demander une période (150 à 450h, sur max 12 mois) pour se former à un nouveau métier, en restant dans son entreprise ou en allant dans une autre centre-inffo.frcentre-inffo.fr. S’il reste dans son entreprise, il garde son salaire et son poste pendant la formation ; s’il part en « reconversion externe », son contrat est suspendu et il signe un CDD ou CDI dans l’autre entreprise le temps de se former centre-inffo.fr. Pratique pour celles et ceux qui veulent changer d’horizon sans tout lâcher d’un coup ! Autre nouveauté : l’entretien professionnel périodique que connaissent bien les CIP en entreprise change de nom et d’approche. On parlera désormais d’entretien de parcours professionnel : l’idée est d’aborder non seulement la formation, mais plus globalement l’évolution du salarié dans l’entreprise, avec une vision long terme de ses compétences et envies centre-inffo.fr. Et puis, un petit nouveau est créé : le Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles, pour piloter tout ça au niveau stratégique centre-inffo.fr. L’esprit de la loi ? Miser à fond sur la mobilité et la montée en compétences des seniors (et des autres aussi !), dans un monde du travail en pénurie de talents.

Ce que ça change pour nous, CIP : en accompagnement, on va pouvoir s’appuyer sur cette période de reconversion pro pour proposer des solutions aux salariés qui s’essoufflent dans leur poste. Plus besoin de leur dire « quittez tout et partez en formation », on a un argument supplémentaire : « Vous pouvez négocier une période de reconversion, l’entreprise peut même y gagner ! ». Il faudra informer nos employeurs partenaires de ce dispositif tout neuf pour qu’ils jouent le jeu. Pensez aussi à orienter les salariés vers leur CPF de transition (le dispositif Projet de Transition Pro va sans doute évoluer pour intégrer ces périodes de reconversion). Bref, on ajoute une corde à notre arc pour la prévention de l’usure professionnelle et la reconversion intra ou inter entreprise.

🎯 Objectif : Faciliter les reconversions des salariés sans rupture totale de parcours, en sécurisant leur emploi et leurs revenus pendant la formation.

🛠 Ressource : Le texte officiel de la loi (Loi n° 2025-989 du 24/10/2025) disponible sur Légifrance (publiée au JO du 25/10/2025) détaille le dispositif : https://legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000000000000989

👥 Public cible : Salariés « expérimentés » ou non, souhaitant évoluer ou se reconvertir ; employeurs et RH que nous conseillons, pour qu’ils intègrent ce nouvel outil dans leur GPEC.

💡 Astuce Labo : À tester dès maintenant : proposez à un salarié que vous suivez en bilan de compétences d’évoquer cette période de reconversion à son employeur. Offrez même de préparer avec lui un petit argumentaire à présenter au service RH. Par exemple : « Pourquoi ne pas me laisser 6 mois en reconversion pour apprendre tel métier ? » – L’entreprise économiserait un licenciement et gagnerait un collaborateur re-motivé ! Jouez les médiateurs en suggérant un rendez-vous tripartite salarié–employeur–CIP pour explorer cette piste gagnant-gagnant. 😉

Figure-toi aussi que le bilan de compétences est en sursis.

C’est plus un cri d’alarme qu’une bonne nouvelle : le gouvernement envisagerait de sortir les bilans de compétences du CPF en 2026 unsa.orgeditions-legislatives.fr. Plusieurs fédérations (CIBC, Acteurs de la compétence…) sont montées au créneau mi-octobre pour dire “attention, outil vital !”. Il faut savoir que les bilans sont la 2ᵉ formation la plus suivie via le CPF (6% des dossiers en 2023) editions-legislatives.fr et qu’ils permettent à beaucoup d’actifs de se reconvertir ou de faire le point, surtout en période de transitions professionnelles massives. Si la mesure passe, plus de financement CPF = un sérieux frein pour ceux qui n’ont pas d’autre budget de formation. C’est un peu la douche froide pour nous, conseillers en évolution : comment orienter un bénéficiaire vers un bilan s’il doit le financer de sa poche à 100% ?

Ce qu’on peut faire en anticipation : informer nos publics dès maintenant. Par exemple, incitez ceux qui hésitent à faire un bilan à mobiliser leur CPF tant que c’est possible (potentiellement jusqu’à fin décembre si la loi de finances l’exclut à partir de janvier). Côté organismes de formation, beaucoup planchent déjà sur des offres alternatives (bilan light, financements régionaux, VAE incluant des évaluations…). À nous de rester en veille pour trouver des solutions de rechange. Car sur le terrain, on le sait, un bilan de compétences a souvent été le déclic salvateur pour des personnes perdues dans leur vie pro. On ne laissera pas disparaître cet outil sans réagir !

🎯 Objectif : Anticiper l’exclusion du bilan de compétences du CPF et continuer à proposer des solutions d’orientation aux bénéficiaires en transition.

🛠 Ressource : Le cri d’alarme des professionnels du secteur (Fédération nationale des CIBC, Synofdes…) a été relayé le 10/07/2025 par Éditions Législatives – ActuEL : “Le bilan de compétences menacé d’exclusion du CPF”. Un article à lire pour comprendre les enjeux : https://www.editions-legislatives.fr/actualite/le-bilan-de-competences-menace-dexclusion-du-compte-personnel-de-formation/

👥 Public cible : Actifs engagés dans un bilan ou en réflexion (salariés en burnout, jeunes diplômés paumés, mères reprenant le travail…), et nous, les conseillers CEP/CIP qui les accompagnons.

💡 Astuce Labo : Organisez un “CPFthon” dans votre structure : avant la fin de l’année, consacrez une demi-journée à contacter vos bénéficiaires qui pourraient tirer profit d’un bilan de compétences. Objectif : qu’ils déposent leur dossier de financement avant la possible exclusion. Aidez-les à monter le dossier, choisissez ensemble l’organisme. C’est maintenant ou jamais ! Et si la réforme passe finalement, on aura au moins profité à fond du dispositif tant qu’il existait. En parallèle, commencez à explorer les dispositifs régionaux (comme le chéquier orientation de certaines Régions) ou mobilisez le FNE-Formation via les employeurs pour financer des bilans autrement. 💪

⚙️ Outils & Ressources CIP — Les pépites numériques de la semaine

Mon Récap – le carnet numérique d’insertion (Plateforme de l’inclusion).

Vous travaillez avec des publics en Insertion par l’Activité Économique (IAE) ? Ce nouvel outil est pour vous ! Mon Récap est un support (physique et digital) résumant le parcours du candidat sur la Plateforme de l’inclusion. Lancé fin octobre, il offre une vue centralisée des démarches : candidatures IAE effectuées, employeurs sollicités, prescripteurs impliqués, éligibilités en cours, etc. agefma.mq. En gros, c’est le carnet de bord du bénéficiaire : fini les infos dispersées, tout le monde partage le même “récap” à jour.

Concrètement, Mon Récap se présente comme un carnet (d’où son nom) que l’usager peut conserver. Il est alimenté automatiquement par la plateforme et facilite la coopération entre nous (prescripteurs habilités), les accompagnateurs et les employeurs solidaires : moins de doublons administratifs, une communication fluidifiée autour du candidat agefma.mq. On gagne du temps et on s’assure que personne ne passe à travers les mailles du filet. Cerise sur le gâteau : l’outil améliore l’expérience du candidat lui-même, qui n’a plus à répéter dix fois les mêmes infos et voit son parcours de recherche d’emploi inclusif devenir plus lisible agefma.mq.

En direct avec votre bénéficiaire : Imaginons Ana, 26 ans, en chantier d’insertion.

1️⃣ Vous vous connectez sur inclusion.gouv.fr et générez son Mon Récap en un clic (ou vous lui commandez le carnet papier officiel – c’est gratuit).

2️⃣ En rendez-vous, vous parcourez avec elle toutes ses candidatures IAE déjà tentées, les contacts référents affichés, les étapes à venir. Ana se rend compte qu’en fait, « ah oui j’avais postulé là et j’ai un entretien en attente ! » – rien ne tombe dans l’oubli.

3️⃣ Vous complétez ensemble, si besoin, des notes sur ce carnet (par ex. “Prévoir passage du permis B via fonds départemental”). Ana repart avec son Mon Récap dans son sac : plus autonome, plus rassurée car elle a tout son parcours sous la main. De votre côté, vous savez que si un collègue ou un employeur habilité la prend en charge, il aura les mêmes infos à jour. Mon Récap crée du lien, tout simplement.

👉 Disponible dès maintenant : connectez-vous sur la Plateforme de l’inclusion et découvrez Mon Récap (rubrique « Nos services numériques ») ou directement via ce lien : https://inclusion.gouv.fr/nos-services/mon-récap/ . (Article de présentation par l’AGEFMA, 28/10/2025 : “Mon récap : le nouvel outil de la Plateforme de l’inclusion” – tout le monde s’accorde à dire que c’est un atout précieux !)

Simulateur d’entretien d’embauche – HelloWork.

“Quel animal seriez-vous ?” – plus jamais pris de court par cette colle en entretien ! La plateforme emploi HelloWork propose un simulateur en ligne gratuit pour s’entraîner aux questions d’entretien les plus courantes par métier hellowork.com. Comment ça marche ? Vous sélectionnez le métier visé parmi plus de 6 000 référencés, et l’outil génère les questions fréquemment posées dans ce secteur : des classiques (“Parlez-moi de vous”), des techniques propres au métier, et même les fameuses questions “pièges” pour tester la motivation hellowork.com hellowork.com. Mieux : sous chaque question, le simulateur fournit des conseils de réponse et erreurs à éviter hellowork.com. Un vrai coach virtuel ! Pas besoin de créer un compte, l’outil est accessible à tous sur le site HelloWork.

Tutoriel minute : Rendez-vous sur Préparez votre entretien – HelloWork (lien direct : https://www.hellowork.com/fr-fr/outil/preparation-entretien.html).

1️⃣ Choisissez un métier dans la barre de recherche (par ex. “vendeur en prêt-à-porter”).

2️⃣ Cliquez sur “Découvrir mes questions”. Une liste de questions types apparaît, classées par catégories (motivation, compétences, pièges…).

3️⃣ Entraînez-vous ! Pour chaque question, lisez les astuces fournies. Vous pouvez même vous amuser à y répondre à haute voix comme en conditions réelles.

En tant que CIP, vous pouvez utiliser cet outil en atelier : faites jouer un bénéficaire le rôle du candidat et vous du recruteur (ou vice-versa) en vous basant sur la liste générée. Fous rires garantis sur “Quels sont vos défauts ?” 😅 et feedback constructif à la clé. C’est ludique, concret, et vos usagers repartent confiants, armés de réponses béton pour le jour J. Pensez-y pour vos prochains club emploi ou simulations d’entretiens individuels !

France VAE – le portail de la Validation des acquis.

Bonne nouvelle pour la montée en compétences : la plateforme publique France VAE continue de s’étoffer. Au 30/10/2025, pas moins de 930 certifications sont désormais accessibles via ce portail unique vae.gouv.fr. En clair, presque tous les diplômes imaginables peuvent être tentés par VAE sur vae.gouv.fr, y compris les diplômes agricoles récemment ajoutés. C’est un bond en avant quand on sait qu’au lancement en 2023 il n’y avait qu’une poignée de titres disponibles. Le portail France VAE simplifie énormément la démarche : le candidat crée son compte, choisit sa certification, et peut être mis en relation avec un architecte de parcours (un accompagnateur VAE) pour monter son dossier via-competences.frvia-competences.fr.

Pour nous, conseillers, c’est un outil précieux à faire connaître. Par exemple, ce quinqua maçon sans diplôme qui a 20 ans d’expérience ? Hop, on l’oriente sur France VAE pour décrocher un titre pro de maçon qualifié – diplôme en vue, sans retourner à l’école ! Le portail centralise aussi toutes les infos pratiques et même un espace pro pour nous, accompagnateurs, afin de suivre nos candidats. On peut presque dire que la VAE est devenue “plug and play” grâce à cette plateforme. Alors n’hésitez pas à la parcourir et à la montrer en démonstration aux publics qui ont de l’expérience mais pas le papier : 2025 est clairement l’année où la VAE se démocratise. 🎓💪

Page d’accueil France VAE, mentionnant la disponibilité de 930 certifications au 30/10/2025 : https://vae.gouv.fr/

🌍 Inclusion & Innovation sociale — Les idées qui inspirent et bousculent

Du vert et de l’emploi, sans frontières !

À Sarreguemines (Moselle), un projet européen innovant prouve que l’écologie peut rimer avec insertion. InteGRaVert – c’est son nom – réunit 6 partenaires de 4 pays (France, Allemagne, Luxembourg, Belgique) pour former et employer des personnes éloignées du marché du travail autour d’activités vertes 🍀unccas.org. Lancé en mars 2025 avec le soutien du programme Interreg Grande Région, InteGRaVert propose trois axes concrets : de l’upcycling (valorisation d’objets destinés à la poubelle), la création de paysages comestibles (potagers urbains, vergers partagés) et divers chantiers liés à la transition écologique unccas.org. Le tout dans une ambiance interculturelle : les bénéficiaires (demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes NEET, personnes en précarité ou en situation de handicap) participent à des stages de l’autre côté de la frontière pour élargir leurs compétences et horizons unccas.org. Imaginez un de vos usagers, Julien, en difficulté d’insertion : grâce à InteGRaVert, il apprend la menuiserie écologique en Belgique, fait un stage en permaculture en Allemagne et revient en France regonflé à bloc avec une expérience hors du commun et un réseau international ! Le projet mise sur le durable et le solidaire : on ne crée pas juste des emplois verts temporaires, on monte en compétence des publics fragiles tout en verdisant l’économie locale. Le CCAS de Sarreguemines pilote la partie française et souligne l’impact : remobilisation des participants, fierté d’œuvrer pour la planète, et au final de nouvelles perspectives d’emploi vert chez eux unccas.org unccas.org. C’est une inclusion “gagnant-gagnant” : pour l’humain et pour l’environnement.

💡 Action terrain : Si vous êtes proche de la frontière (ou même loin d’ailleurs), pourquoi ne pas s’inspirer d’InteGRaVert ? Contactez le CCAS de Sarreguemines ou un des partenaires pour en savoir plus. Peut-être existe-t-il un programme Interreg ou un projet européen auquel votre structure pourrait s’associer. En attendant, reprenez l’idée à plus petite échelle : montez un atelier d’upcycling dans votre chantier d’insertion, ou un partenariat avec une association environnementale locale. L’écologie offre d’excellents supports pédagogiques et motivants pour nos publics (jardiner, construire des meubles en palette, réparer des vélos…).

Et qui sait, cela leur ouvrira peut-être des portes vers les métiers verts en plein boom ! 🌱🤝

(Référence : fiche d’expérience UNCCAS publiée le 21/10/2025 – “InteGRaVert, un projet transfrontalier pour l’emploi et la transition écologique” : https://www.unccas.org/integravert-un-projet-transfrontalier-pour-lemploi-et-la-transition-ecologique)

Le vélo, coup de pouce à l’insertion à Montluçon.

« Allez, on pédale vers l’emploi ! » 😄 Dans l’Allier, l’association DAHLIR a eu une idée géniale pour redonner confiance et créer du lien social : apprendre à faire du vélo en famille. Le Projet Vélo, mené sur trois journées cet automne, a permis à plusieurs familles monoparentales des quartiers prioritaires de Montluçon de (re)découvrir la bicyclette et la mobilité douce dahlir.fr. Au programme : remise en selle progressive avec des éducateurs, découverte d’une nouvelle voie verte locale en sortie conviviale, puis apprentissage de la circulation en ville encadré par la police pour se sentir en sécurité dahlir.fr dahlir.fr.

Les bénéficiaires ? Essentiellement des mamans solo et leurs enfants, souvent sans permis ni moyen de transport facile. En trois sessions, quatre adultes qui n’avaient jamais fait de vélo ont appris à en faire dahlir.fr ! D’autres ont pu tester vélos électriques et trottinettes, et découvrir toutes les aides à la mobilité disponibles sur le territoire (notamment lors d’un “Village des solutions” le 17 septembre) dahlir.fr.

Au-delà du fun, l’impact est énorme : mobilité retrouvée = levier d’insertion. Pouvoir se déplacer, c’est gagner en autonomie pour aller à une formation, à un entretien, ou simplement sortir de l’isolement dahlir.fr. Et la confiance en soi grimpe en flèche en même temps que l’équilibre sur le deux-roues ! Ce projet vélo a aussi créé un super esprit de groupe : les parents se sont entraidés, les enfants ont encouragé leurs mamans, tout le monde a partagé rires et galères (les petits bobos effacés par la fierté à la fin). Une vraie dynamique de quartier s’est mise en place, avec plein de partenaires locaux (association Mobil’Allier, ateliers cyclo, etc.) qui ont prêté matériel et encadrants dahlir.fr. Résultat : non seulement ces familles osent maintenant enfourcher un vélo pour leurs trajets, mais en plus l’asso envisage de pérenniser l’action en créant un groupe régulier de cyclistes débutants, pour que l’élan ne retombe pas dahlir.fr. Quand on vous dit que sport et insertion font bon ménage… Ici le vélo est devenu bien plus qu’un loisir : un vecteur de lien social et un tremplin vers la mobilité, donc vers l’emploi. 🚴‍♀️💼

💡 À essaimer dans votre territoire : Si vous cherchez une idée d’atelier innovant, inspirez-vous de Montluçon ! Pas besoin d’un budget colossal : débutez par une journée “vélo pour tous” sur votre commune. Faites appel à un moniteur cycliste local, empruntez quelques vélos (la mairie ou une association de cyclotourisme peut aider), et conviez vos bénéficiaires qui ne sont pas à l’aise avec la mobilité. Objectif : qu’à la fin de la journée, chacun sache faire du vélo ou au moins se sente plus confiant en déplacement. Invitez pourquoi pas un recruteur ou un formateur sensibilisé, qui pourra expliquer comment la mobilité ouvre des portes (et peut lever le frein “pas de moyen de transport” sur un CV). Qui sait, votre atelier vélo débouchera peut-être sur la création d’un groupe de cyclistes du dimanche parmi vos usagers, ou même sur des vocations (livreur à vélo ? mécanicien cycles ?). L’important, c’est de créer du lien et de la confiance – et ça, un CIP sait faire… même sans petites roues ! 😉

(Sources : DAHLIR insertion – article “Le vélo, un levier d’insertion et de lien social”, publié le 30/10/2025 : https://www.dahlir.fr/actions-inspirantes/insertion/le-velo-un-levier-dinsertion-et-de-lien-social/)

✨La phrase du Labo de la semaine

Voilà pour cette semaine bien remplie ! On a des défis à relever (budget serré, cybersécurité, réforme formation) mais aussi des raisons d’espérer et des idées plein nos mugs. En tant que CIP, on est tour à tour défricheurs de talents, gardiens du lien social et inventeurs de solutions. Ce n’est pas rien. Chaque café partagé avec un bénéficiaire, chaque astuce trouvée pour contourner un obstacle, c’est une petite victoire de plus. 💪 Ne l’oublions pas : notre métier, c’est d’allumer des étoiles dans les yeux de ceux qui n’y croient plus et de leur montrer le chemin, même quand la route tourne. ✨

Allez, on range les lunettes fluo… jusqu’à la semaine prochaine pour de nouvelles aventures ! D’ici là, prenez soin de vous et continuez à changer des vies, un accompagnement après l’autre.