Semaine 50 : Cybersécurité, Budget 2026 et ReStart

Si vous avez l’impression que cette semaine 50, du 8 au 12 décembre 2025, ressemble à un sprint final avant la trêve des confiseurs, rassurez-vous : vous n’êtes pas seuls. Entre deux diagnostics, trois ateliers CV et une réunion d’équipe où l’on débat encore de la température du thermostat, on a scanné tout ce qui bougeait dans notre écosystème.

Et quelle semaine! On navigue entre turbulences numériques et incertitudes budgétaires. Vous avez entendu parler de la cyberattaque massive qui a secoué France Travail et les Missions Locales. On en parle en détail plus bas, mais disons-le tout de suite : nos mots de passe n’ont jamais été aussi précieux, et la confiance de nos bénéficiaires, c’est notre trésor de guerre. Mais ce n’est pas tout. Pendant que les serveurs chauffent, le Parlement boucle le budget 2026 avec des coups de rabot qui vont nous demander des trésors d’ingéniosité sur le terrain. Heureusement, il y a aussi de la lumière : la semaine « ReStart » bat son plein pour booster l’envie d’entreprendre , et France Compétences nous sort sa nouvelle liste de métiers émergents.

Cette veille, c’est votre munition pour briller en réunion, rassurer vos bénéficiaires et anticiper 2026 sans subir. On décrypte, on analyse, et surtout, on traduit tout ça en actions concrètes pour votre quotidien de CIP.

Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la semaine 👇

📰 Emploi & Marché du travail — “Ce qu’on voit bouger sur le terrain”

🚨 Alerte Cyber : Quand nos outils vacillent (et la confiance avec)

C’est le sujet qui a fait vibrer tous les smartphones des conseillers en début de semaine. Une cyberattaque d’ampleur a visé France Travail et le réseau des Missions Locales, exposant potentiellement les données de 1,6 million de jeunes.

Le contexte et les faits : L’attaque a ciblé les systèmes d’information partagés, mettant à nu des données sensibles : identités, coordonnées, et statuts administratifs. L’Union Nationale des Missions Locales (UNML) et France Travail ont communiqué en urgence pour confirmer l’intrusion. Ce n’est malheureusement pas une première (souvenez-vous de 2024), mais l’ampleur ici, touchant spécifiquement le public jeune, est critique.

Lecture terrain pour nous, CIP : Au-delà de l’aspect technique (les DSI sont sur le pont, on leur envoie du courage), l’impact pour nous est relationnel.

La rupture de confiance : Un jeune qui nous confie ses infos pour un Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) et qui apprend que ses données sont dans la nature, c’est un jeune qui peut se braquer. « À quoi ça sert de s’inscrire si c’est pour être affiché sur le dark web? »
L’opérationnel dégradé : Si vous avez senti des lenteurs, des accès restreints ou des procédures de sécurité renforcées cette semaine, c’est normal. La sécurisation post-attaque implique souvent un durcissement des accès qui ralentit nos diagnostics.

Ce que ça veut dire pour nous, CIP : Il ne faut pas esquiver le sujet. Si un bénéficiaire pose la question, on joue la transparence (sans être alarmiste). On explique que l’attaque a eu lieu, que les services de l’État gèrent, mais surtout, on les conseille sur la vigilance face au phishing (hameçonnage) qui pourrait suivre. C’est l’occasion de faire un mini-atelier improvisé sur la sécurité numérique!

Type de Donnée Exposée	Risque Potentiel pour le Bénéficiaire	Action Conseil CIP
Identité (Nom, Prénom)	Usurpation d’identité basique	Vérifier ses comptes, alerte Google
Coordonnées (Email, Tél)	Phishing, Arnaques SMS (CPF, Livraison…)	Ne jamais cliquer sur un lien SMS suspect
Statut Administratif	Ciblage par de fausses offres d’emploi	Vérifier l’émetteur des offres reçues

📉 Budget 2026 : L’heure des comptes (et des coupes)

Pendant qu’on colmate les brèches numériques, le législateur serre la vis budgétaire. Le Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2026 est en phase finale d’examen, et les nouvelles pour la mission « Travail et Emploi » sont… frisquettes.

L’analyse des chiffres : On parle d’une réduction de 2,35 milliards d’euros des crédits. C’est colossal. Concrètement, cela se traduit par la suppression de plus de 500 Équivalents Temps Plein (ETP) chez France Travail. Pourquoi? Le gouvernement sort de la logique du « quoi qu’il en coûte ». L’objectif est de rationaliser, partant du principe que le chômage a baissé (même si la conjoncture actuelle montre des signes de fatigue) et que la digitalisation (merci l’IA, on y reviendra) doit permettre des gains de productivité.

Impact sur l’Apprentissage : C’est la fin de l’abondance. Les aides à l’embauche d’alternants sont revues à la baisse pour 2026.

Entreprises > 250 salariés : l’aide chute de 6 000 € à 2 000 €.
Entreprises < 250 salariés : l’aide passe de 6 000 € à 5 000 €.
Exception notable : l’aide pour les apprentis en situation de handicap reste sanctuarisée à 6 000 €. Une bonne nouvelle pour l’inclusion!

Lecture terrain pour nous, CIP : Attendez-vous à une année 2026 tendue en interne. Moins de collègues, c’est potentiellement des portefeuilles plus chargés pour ceux qui restent. Côté entreprises, le discours commercial pour placer des apprentis va devoir évoluer. L’argument « ça ne vous coûte rien la première année » ne tient plus pour les grands groupes, et devient moins vrai pour les PME. Il va falloir vendre la compétence et la plus-value du jeune, pas juste l’avantage fiscal. C’est le retour aux fondamentaux du métier : le matching qualitatif.

De plus, ce recul des crédits impacte l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et les parcours accompagnés. Il faudra être très fin dans l’orientation vers les dispositifs, car les places risquent d’être chères.

👴 Emploi des Seniors : Le grand bras de fer

C’est le feuilleton de l’hiver. Les négociations sur l’emploi des seniors et l’assurance chômage cristallisent les tensions entre partenaires sociaux et gouvernement.

Ce qui change (ou risque de changer) : La réforme de l’assurance chômage, dont les bornes d’âge évoluent, est au cœur des débats.

Âge d’indemnisation prolongée : Il faudra désormais avoir 57 ans (et non plus 55 ans) pour bénéficier de la durée maximale d’indemnisation (27 mois).
La zone grise des 55-57 ans : Pour cette tranche, la durée maximale tombe à 22,5 mois. C’est un durcissement net.
Mensualisation : Le paiement des allocations se fera sur une base lissée de 30 jours par mois, ce qui réduit mécaniquement le montant annuel perçu par les demandeurs d’emploi (on perd 5 à 6 jours d’indemnisation par an sur le calendrier).

Le contexte social : Ces mesures passent mal. Les syndicats (CGT, Solidaires, etc.) ont déposé des préavis de grève couvrant tout le mois de décembre. La mobilisation est forte dans le secteur social et médico-social, particulièrement épuisé.

Ce que ça veut dire pour nous, CIP : Face à un public senior (55+), l’angoisse monte. « Vais-je perdre mes droits? », « Comment je tiens jusqu’à la retraite? ». Notre rôle est double :

Informer juste : Expliquer les nouvelles bornes sans dramatiser, mais avec précision. Vérifier les dates d’entrée en vigueur (avril 2026 pour certaines mesures, mais attention aux effets d’annonce).
Booster l’employabilité immédiate : Avec le durcissement de l’indemnisation, le retour à l’emploi rapide devient vital. C’est le moment de mobiliser les nouveaux contrats aidés ou les actions de formation courtes pour cette cible. Le « CDI Senior » est encore en discussion, mais restons à l’affût.

🚀 ReStart : L’entrepreneuriat comme plan A (ou B solide)

Pour finir sur une note positive dans cette rubrique emploi, n’oublions pas que nous sommes dans la dynamique de la semaine ReStart (qui s’est tenue du 1er au 5, mais dont les échos et suivis perdurent cette semaine).

L’info : France Travail et ses partenaires (Adie, BGE, etc.) mettent le paquet sur la création et la reprise d’entreprise. Des événements ont lieu partout (Guyane, Corse, Marseille…) pour démythifier l’entrepreneuriat.

Lecture terrain : Pour beaucoup de nos bénéficiaires, créer sa boîte semble être une montagne inaccessible. ReStart, c’est l’occasion de leur montrer que c’est possible, même (et surtout) quand on est demandeur d’emploi. C’est aussi une réponse à la pénurie d’offres salariées dans certaines zones rurales.

🎓 Formation & Compétences — “Ce qui se prépare dans les labos de la formation”

Ah, la formation! Ce monde merveilleux où les acronymes poussent plus vite que les champignons en automne. Cette semaine, France Compétences nous a livré une pépite : la liste des métiers émergents pour 2026. Figurez-vous que c’est une mine d’or pour anticiper les besoins de demain.

🔮 Les métiers du futur sont (déjà) là

France Compétences a actualisé sa liste des métiers « en particulière évolution ou en émergence ». Pourquoi c’est important? Parce que ces métiers bénéficient de procédures simplifiées pour l’enregistrement des certifications. Autrement dit : les organismes de formation (OF) vont pouvoir dégainer des formations certifiantes ultra-rapidement sur ces sujets.

Le Top 3 des tendances qui émergent de cette liste :

L’Industrie Verte et la « Gigafactory » mania : On voit apparaître des métiers très techniques comme « Technicien de maintenance de batteries de véhicules électriques », « Pilote de ligne de production de cellules pour batteries », ou encore « Technicien valoriste du réemploi ». L’histoire à raconter au collègue : « Tu te souviens quand on disait que la transition écologique allait créer de l’emploi? Bah on y est. On ne cherche plus juste des installateurs de panneaux solaires, mais des experts qui savent désosser une batterie Tesla pour la recycler. C’est hyper pointu, et ça recrute fort dans les Hauts-de-France et en Rhône-Alpes. »
Le Numérique (encore et toujours) mais version « Métavers industriel » : Bienvenue aux « Spécialistes en jumeau numérique » et « Superviseurs de production virtuelle ». L’histoire à raconter : « Alors non, le jumeau numérique, ce n’est pas le frère caché d’un geek. C’est la réplique virtuelle d’une usine pour tester la production sans gaspiller de matière. C’est l’industrie 4.0, et il faut des gens pour piloter ça. Pour nos jeunes gamers, c’est une passerelle de rêve! »
Le « Care » et les niches sociétales : Un métier surprenant fait son entrée : « Coordinateur d’intimité » (principalement pour le cinéma et l’audiovisuel). L’histoire à raconter : « C’est la preuve que la société change. Après #MeToo, les tournages veulent sécuriser les scènes intimes. C’est un métier de médiation, de psychologie et de cadre légal. C’est une niche, certes, mais ça montre que les soft skills d’écoute et de cadre deviennent des métiers à part entière. »

Fiche minute “Labo” : Les Métiers Émergents

Rubrique	Détail
🎯 Objectif	Orienter les bénéficiaires vers des secteurs où la demande va exploser et où la concurrence est encore faible.
🛠 Ressource	La liste complète de France Compétences (mise à jour déc. 2025) :
👥 Public cible	Reconversion professionnelle, jeunes décrocheurs avec appétence technique/numérique, profils industriels souhaitant se « verdir ».
💡 Astuce Labo	Imprimez la liste des 20 métiers émergents et affichez-la dans la salle d’attente avec ce titre : « Et si votre futur métier était dans cette liste? ». Ça suscite la curiosité et ça lance la discussion en entretien!

📚 Le CPF et la chasse à la fraude (épisode 124)

On continue le feuilleton du Compte Personnel de Formation. Le décret sur la certification professionnelle (celui du 6 juin 2025) continue de faire des vagues. Une Master Class a lieu cette semaine (le 9 décembre) au Centre Inffo pour expliquer aux certificateurs comment serrer la vis. L’enjeu : France Compétences demande aux certificateurs de mieux contrôler leurs partenaires (les organismes de formation qui dispensent la formation). Pourquoi ça nous intéresse? Parce que cela va (espérons-le) nettoyer le catalogue. Moins d’offres bidons, plus de qualité. Mais attention, cela peut aussi signifier que certains petits OF locaux avec qui vous aviez l’habitude de travailler pourraient perdre leur habilitation s’ils ne sont pas carrés administrativement. Action : Si vous avez un doute sur une formation trouvée par un bénéficiaire, vérifiez si l’organisme est bien « Partenaire habilité » sur la fiche France Compétences. Si ce n’est pas clair, méfiance!

🏗️ L’OPCO Atlas et les Seniors

L’OPCO Atlas (banque, finance, assurance) lance une campagne intéressante ce mois-ci pour promouvoir le contrat de professionnalisation pour les profils expérimentés (50+). C’est assez rare pour être souligné! Souvent, l’alternance est cantonnée aux moins de 30 ans dans les esprits. Atlas met de l’argent sur la table pour dire aux banques et assureurs : « Prenez des seniors en reconversion, on finance! ». Action terrain : Vous avez un ancien comptable de 52 ans qui veut se mettre à jour sur les nouveaux logiciels ou la RSE? Pensez au contrat pro avec le soutien d’Atlas. C’est un argument béton pour démarcher une PME du secteur.

⚙️ Outils & Ressources CIP — “Les pépites numériques de la semaine”

Cette semaine, on met le turbo sur l’IA (mais la nôtre, la française!) et on joue avec l’orientation.

1. Mistral AI x France Travail : Le « Cocorico » numérique 🐓

Vous avez peut-être vu passer l’info : France Travail s’associe massivement avec Mistral AI (la licorne française de l’intelligence artificielle) pour ses outils de matching.

C’est quoi? Mistral AI, c’est l’alternative française à ChatGPT. France Travail l’intègre pour analyser les offres et les CV avec beaucoup plus de finesse que les vieux algorithmes à mots-clés.
Pourquoi c’est top pour nous?
1. Souveraineté : Les données restent en France/Europe. Pas de fuite vers des serveurs américains nébuleux. C’est un argument fort pour rassurer les bénéficiaires inquiets (surtout après la cyberattaque dont on parlait plus haut).
2. Qualité du matching : L’outil comprend mieux les compétences « transférables ». Il ne cherche plus juste le mot exact, mais le contexte.
L’astuce Labo : Dites à vos bénéficiaires de soigner la partie « Description » de leurs expériences dans leur profil France Travail. L’IA de Mistral est capable de lire des phrases complexes. Plus ils racontent leur expérience (projets, contexte), plus le matching sera pertinent. Fini le style télégraphique!

2. Le Calendrier de l’Avent « Orient’Est » 🎄

La région Grand Est a eu une idée géniale : un calendrier de l’Avent digital dédié à l’orientation.

Le principe : Chaque jour (du 1er au 24 décembre), une case s’ouvre pour révéler une ressource, un métier méconnu ou un outil d’orientation.
A qui ça sert? Aux jeunes, bien sûr, mais aussi à nous, pros! C’est une mine de ressources ludiques.
Tutoriel minute « Atelier Collectif de Noël » :
1. Ouvrez le calendrier sur un grand écran en début d’atelier (même si vous n’êtes pas dans le Grand Est, les ressources sont souvent nationales ou transposables).
2. Cliquez sur la case du jour.
3. Lisez la ressource ensemble.
4. Challenge : « Qui connaissait ce métier? ».
5. C’est un excellent ice-breaker pour démarrer une session sur le projet pro en douceur et dans l’ambiance de saison.

Lien : Orient’Est – Calendrier de l’Avent

3. Application « Mon Compte Formation » : Mises à jour discrètes mais utiles

L’appli CPF continue d’évoluer.

Nouveauté : L’identité numérique La Poste est désormais incontournable et mieux intégrée.
Astuce : Vérifiez avec vos bénéficiaires qu’ils ont bien accès à leur Identité Numérique avant de trouver la formation de leurs rêves. Combien de fois on a vu un bénéficiaire bloqué au moment de valider le dossier parce qu’il avait perdu son code La Poste? Anticipez! Faites-leur créer le compte maintenant, « à froid ».

🌍 Inclusion & Innovation sociale — “Les idées qui inspirent et bousculent”

Parce que notre métier, c’est avant tout de l’humain et de l’innovation sociale, voici les initiatives qui nous ont tapé dans l’œil cette semaine.

🏘️ TZCLD : Le bilan qui remet les pendules à l’heure

Les « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD) viennent de passer au crible des évaluateurs. Le rapport final est tombé, et il est… nuancé, comme la vie.

Le positif : C’est indéniable, ça marche pour remobiliser les « invisibles ». Des gens que le système classique avait perdus retrouvent dignité, collectif et salaire. L’impact social sur le territoire est majeur.
Le bémol (économique) : Ça coûte cher. Le modèle économique des Entreprises à But d’Emploi (EBE) peine à s’équilibrer sans subvention massive.
L’idée à essaimer : Ce que TZCLD nous apprend, c’est que l’emploi n’est pas qu’une question de compétence, c’est une question de cadre. Créer un cadre bienveillant et adapté (horaires choisis, tâches fractionnées) permet à quasi tout le monde de travailler.
Action CIP : Même sans être en territoire TZCLD, on peut s’inspirer de cette philosophie. Quand on négocie une PMSMP ou un contrat aidé, essayons de voir si l’employeur peut adapter le poste aux contraintes du bénéficiaire, plutôt que l’inverse. C’est ça, l’esprit TZCLD!

⛪ RSA et Bénévolat : Le cri d’alarme du Secours Catholique

Dans un rapport percutant publié en lien avec les nouvelles expérimentations RSA , le Secours Catholique (avec ATD Quart Monde) met les pieds dans le plat. Ils dénoncent la logique de « contreparties » (les fameuses 15h d’activité). Pour eux, conditionner le minimum vital à une activité bénévole forcée est un non-sens qui précarise encore plus. Pourquoi ça nous intéresse? Parce que nous sommes souvent les « prescripteurs » de ces heures d’activité. Ce rapport nous rappelle notre éthique : l’accompagnement doit rester une main tendue, pas une menace. Il nous invite à utiliser notre marge de manœuvre pour définir ces « activités » de la manière la plus large et la plus épanouissante possible pour l’allocataire (soins, culture, lien social), et pas seulement du « travail gratuit ».

♿ Agefiph 2026 : Le grand chambardement se prépare

Attention, gros changement en vue pour le secteur sanitaire, social et médico-social (la Croix-Rouge, les EHPAD associatifs, etc.). Jusqu’ici, ils avaient leur propre accord handicap (OETH). Au 1er janvier 2026, c’est fini! Ils basculent dans le régime commun de l’Agefiph. L’urgence cette semaine : Les établissements ont jusqu’au 31 décembre 2025 pour solder leurs dossiers sur l’ancien système. Action terrain : Si vous accompagnez un travailleur handicapé qui doit se faire recruter ou aménager son poste dans un EHPAD ou une asso du secteur social, FONCEZ. Appelez l’employeur. Dites-leur : « Si on signe et qu’on dépose le dossier avant le 31/12, on est sûrs des financements actuels. Après, c’est l’inconnu de la transition. » C’est un excellent levier pour accélérer une embauche qui traîne!

✨ “La phrase du Labo de la semaine”

Cette semaine 50 est un véritable sandwich émotionnel : une tranche de cyber-stress, une tranche de rigueur budgétaire, mais au milieu, une belle garniture d’initiatives, d’innovation et de solidarité. C’est ça, la vie de CIP : naviguer dans la tempête en gardant le cap sur l’humain.

On termine avec cette pensée, à méditer en attendant les vacances :

« Le budget peut couper des crédits, l’informatique peut perdre des données, mais aucun algorithme ne remplacera jamais le regard d’un CIP qui dit à son bénéficiaire : ‘Je crois en vous’. »

Ne lâchez rien, vous êtes les artisans de l’espoir (et les experts du système D)!