Le Labo des CIP

Le 1ᵉʳ août 2024, l’Union européenne a marqué un tournant majeur en adoptant le Règlement sur l’Intelligence Artificielle (RIA), également connu sous le nom d’AI Act. Cette législation pionnière vise à encadrer le développement et l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) au sein des États membres, assurant ainsi une utilisation éthique et sécurisée de ces technologies.commission.europa.eu+5village-justice.com+5arxiv.org+5 lemonde.fr

Pourquoi ce règlement est-il essentiel ?

L’IA est omniprésente dans notre quotidien, des assistants vocaux aux systèmes de recommandation en ligne. Cependant, sans cadre juridique adapté, ces technologies peuvent présenter des risques pour la sécurité, la vie privée et les droits fondamentaux des citoyens. Le RIA répond à ces préoccupations en établissant des normes claires pour les développeurs et les utilisateurs de systèmes d’IA.commission.europa.eu

Les principales dispositions du RIA

Le règlement adopte une approche basée sur le niveau de risque associé aux systèmes d’IA :

Risque inacceptable : Les systèmes d’IA présentant des risques jugés inacceptables, tels que la notation sociale par les gouvernements, sont strictement interdits.
Risque élevé : Les systèmes utilisés dans des domaines sensibles comme la santé, l’éducation ou l’emploi sont soumis à des exigences strictes en matière de transparence, de sécurité et de supervision humaine. commission.europa.eu
Risque limité : Ces systèmes doivent respecter certaines obligations de transparence, notamment informer les utilisateurs qu’ils interagissent avec une IA. fr.wikipedia.org
Risque minimal : Les applications à faible risque, comme les filtres anti-spam, ne sont pas soumises à des obligations supplémentaires, bien que les entreprises soient encouragées à adopter des codes de conduite volontaires. commission.europa.eu+1fr.wikipedia.org+1

Calendrier de mise en application

Bien que le RIA soit entré en vigueur le 1ᵉʳ août 2024, son application se fera progressivement :cnil.fr+1village-justice.com+1

2 février 2025 : Interdiction des systèmes d’IA présentant des risques inacceptables. cnil.fr
2 août 2025 : Application des règles pour les modèles d’IA à usage général et nomination des autorités compétentes dans les États membres. fr.wikipedia.org+2cnil.fr+2fasken.com+2
2 août 2026 : Application complète du règlement, à l’exception de certaines dispositions spécifiques.

Implications pour les conseillers en insertion professionnelle (CIP)

Les conseillers en insertion professionnelle jouent un rôle clé dans l’accompagnement des individus vers l’emploi. Avec l’essor de l’IA, de nouveaux outils numériques émergent pour faciliter leur travail. Cependant, il est essentiel de comprendre comment ces technologies sont régulées pour les utiliser de manière éthique et efficace.

Exemples concrets d’application

Recrutement assisté par IA : Les systèmes d’IA peuvent aider à trier les candidatures en fonction de critères prédéfinis. Cependant, ces outils doivent être transparents et non discriminatoires pour être conformes au RIA.cnil.fr+1village-justice.com+1
Orientation professionnelle : Des chatbots alimentés par l’IA peuvent fournir des conseils personnalisés aux chercheurs d’emploi. Les CIP doivent s’assurer que ces systèmes respectent la confidentialité des données et fournissent des informations fiables.

Anecdote

Imaginez un conseiller utilisant un outil d’IA pour recommander des formations à un candidat. Si l’outil suggère systématiquement des formations basées sur des stéréotypes de genre, cela pourrait perpétuer des inégalités. Le RIA vise à prévenir ce type de dérive en imposant des obligations de transparence et d’équité.

Comment se préparer ?

Pour intégrer efficacement l’IA dans leurs pratiques, les CIP peuvent :

Se former aux outils d’IA : Comprendre le fonctionnement des technologies utilisées pour mieux les exploiter et identifier les éventuels biais.
Vérifier la conformité des outils : S’assurer que les solutions d’IA utilisées respectent les normes établies par le RIA.cnil.fr
Sensibiliser les bénéficiaires : Informer les chercheurs d’emploi sur l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement et les encourager à développer leurs compétences numériques.

L’entrée en vigueur du Règlement sur l’Intelligence Artificielle marque une étape cruciale pour assurer une utilisation responsable de l’IA en Europe. Pour les conseillers en insertion professionnelle, cela représente une opportunité d’intégrer des outils innovants tout en garantissant le respect des droits des individus. En se tenant informés et en adoptant une approche proactive, les CIP peuvent tirer parti de l’IA pour améliorer leurs pratiques et offrir un accompagnement de qualité.

Pour aller plus loin :

Commission Européenne – Page officielle sur l’AI Act, avec les textes législatifs et les actualités : 🔗 https://commission.europa.eu/news/ai-act-enters-force-2024-08-01_fr

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