Déjouer les Clichés du Métier de CIP : Réalité et Reconnaissance

Non, on ne passe pas nos journées à boire le café

☕ « Vous avez de la chance, vous passez vos journées à discuter autour d’un café avec vos bénéficiaires. »

🔁 Cette phrase, on l’a entendue.
Re-entendue.
Et parfois, on l’entend encore, même après avoir enchaîné trois entretiens, deux relances d’employeurs, un bilan de compétences express et une réclamation à la CAF.
Avec un sourire, évidemment. 😬

Le bingo des clichés : tu coches combien de cases ?

Voici un petit florilège des plus grands classiques :

Cliché	Notre réponse
« Tu fais quoi ? Tu remplis des CV ? »	Non, je dénoue des parcours de vie et je booste des projets d’avenir.
« Vous mettez les gens dans des cases. »	On les accompagne à s’en sortir.
« Ça va, ton métier n’est pas stressant. »	Sauf quand tout repose sur ta capacité à raccrocher quelqu’un avant qu’il décroche complètement.
« Moi aussi je pourrais être CIP, j’adore aider les gens. »	Et tu gères les obligations légales, les dispositifs, les clauses sociales, les ruptures de parcours aussi ? 😉
« Les gens viennent à vous s’ils veulent vraiment s’en sortir. »	Ah, si seulement les choses étaient aussi simples que dans les PowerPoint.

Pourquoi ces clichés nous desservent ?

Ces phrases anodines, à force, ont un impact insidieux :

Elles minimisent notre charge mentale, notre expertise, notre posture pro.
Elles laissent croire que notre métier est flou, dispensable, voire « sympa mais pas sérieux ».
Elles invisibilisent la complexité des situations que nous gérons au quotidien : ruptures de droits, situations administratives ubuesques, souffrance psychique, incertitude, précarité, etc.

On accompagne, oui.
Mais pas avec une boule de cristal.
Avec des connaissances, une méthodologie, une capacité d’analyse et de lien, et une sacrée dose de réactivité émotionnelle et cognitive.

Ce qu’on fait vraiment, c’est…

Tâche	Ce que ça cache vraiment
Accueillir un bénéficiaire	Adapter sa posture en 3 secondes, diagnostiquer la demande, repérer les signaux faibles, orienter sans perdre la personne en route.
Construire un parcours	Croiser 12 dispositifs, vérifier les critères d’éligibilité, anticiper les ruptures de droits, activer les bons relais.
Faire de l’animation collective	Créer du lien, gérer les dynamiques de groupe, éviter que Bernard ne s’embrouille avec Julie pendant l’atelier CV.
Travailler en réseau	Coordonner avec des structures aussi pressées que nous, convaincre un employeur de laisser une chance à un profil « non standard ».
Rester humain	Gérer ses émotions, celles des autres, celles de la salle d’attente et celles qu’on n’a pas vues venir. Tout ça en gardant le cap.

Le vrai café du CIP

Oui, on boit du café.
Souvent froid.
Parfois réchauffé 3 fois.
Mais entre deux entretiens, pas pendant.

Et parfois, on en offre un à une personne qui n’a parlé à personne depuis trois semaines.
Et là, le café devient un outil d’accompagnement.
Un support.
Un espace de lien.

Pourquoi on en parle ?

Parce qu’à force de se faire résumer par des raccourcis, notre profession reste mal comprise.
Et donc, mal reconnue.
Et donc, peu valorisée.
Et donc… parfois, sous tension, sous-payée, ou sous-estimée.

Ce n’est pas qu’un problème d’image.
C’est une question de reconnaissance pour toutes celles et ceux qui tiennent la barque sociale au quotidien, avec bienveillance, humour et solidité.

🧩 À retenir (et à faire tourner dans les couloirs)

Message clé	Pourquoi c’est essentiel
Notre métier ne se résume pas à “aider”	Il s’agit de mobiliser, structurer, coordonner, sécuriser, accompagner.
Les clichés invisibilisent les compétences	Ils réduisent la légitimité perçue du métier.
Valoriser nos pratiques, c’est aussi défendre notre posture	Et mieux expliquer notre rôle aux partenaires et aux institutions.
Le café, c’est un outil… pas un privilège	Un CIP ne prend pas une pause, il crée un espace de confiance.
Rire ensemble des clichés, c’est aussi s’en libérer	Et créer de la fierté partagée dans la communauté des pros du social.