Le Labo des CIP

☕ Accrochez-vous, les entretiens ne font plus peur quand on est bien préparé !

L’entretien d’embauche, c’est souvent LE boss de fin pour les bénéficiaires qu’on accompagne. Ils ont le CV, la motivation… mais dès qu’on prononce « mise en situation », certains prennent la tangente plus vite qu’un chat devant un aspirateur.

Pas de panique ! Voici un canevas d’entraînement drôle, bienveillant et surtout actionnable pour travailler les 10 questions incontournables posées en entretien. En bonus, on vous propose aussi des idées pour utiliser l’intelligence artificielle comme un outil complémentaire, sans stress ni jugement.

📈 Les 10 questions incontournables

Voici les 10 questions-clés présentées dans l’infographie + des astuces pour les réutiliser en atelier avec vos publics :

Question	Objectif caché du recruteur	Astuce pour s’entraîner
De quelle réussite êtes-vous le plus fier ?	Identifier les compétences clés et l’impact	Préparer un exemple concret, structuré avec la méthode STAR
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?	Mesurer ambition et projection	Relier les objectifs personnels aux opportunités du poste visé
Racontez une compétence apprise rapidement	Tester l’apprentissage rapide	Choisir une compétence utile et valorisante, acquise dans un délai court
Avez-vous déjà changé d’avis ?	Évaluer ouverture d’esprit	Partager une situation où une nouvelle information a changé votre perception
Qu’est-ce qui vous motive au travail ?	Comprendre les valeurs et l’énergie	Illustrer avec des exemples concrets de situations motivantes
Parlez d’une décision prise sous pression	Tester prise de décision & gestion du stress	Expliquer la méthode de réflexion utilisée et le résultat obtenu
Donnez un exemple de difficulté transformée	Vérifier la résilience	Mettre en avant la capacité à rebondir et à apprendre d’un obstacle
Quel est le meilleur feedback reçu ?	Mesurer la capacité d’écoute et de progression	Détailler le conseil reçu et comment il a été mis en application
Projet qui a échoué ?	Tester recul et responsabilité	Partager l’erreur de façon constructive, en valorisant l’apprentissage
Donner un feedback difficile ?	Mesurer assertivité & empathie	Décrire le contexte, la préparation, et les effets positifs du feedback

🤖 L’IA comme outil d’entraînement malin (et sympa)

🗣️ Astuce bonus : Pour rendre l’expérience encore plus immersive, utilisez le mode vocal de ChatGPT ! Vos bénéficiaires peuvent ainsi simuler un vrai entretien à l’oral, avec retour instantané. Un guide complet d’utilisation est disponible ici : Utilisez ChatGPT pour simuler des entretiens d’embauche (version vocale)

Et si vos bénéficiaires pouvaient s’entraîner sans pression, avec un assistant qui ne juge pas leur stress ou leurs hésitations ? L’IA (comme ChatGPT) est un outil pratique, fun et ultra-adaptable. Voici 5 cas d’usage concrets avec des prompts optimisés à tester !

1. 🗣 Simuler un recruteur en solo

Objectif : s’entraîner à répondre spontanément et améliorer sa formulation. Prompt :

« Agis comme un recruteur bienveillant mais exigeant. Pose-moi une question d’entretien d’embauche courante. Une fois que je réponds, donne-moi une évaluation en 3 points : pertinence, structure, impact. Propose ensuite 2 pistes concrètes pour améliorer ma réponse. » Méthode : Tapez la réponse à l’écrit, puis testez-la à l’oral. Idéal pour travailler la spontanéité et l’argumentation.

2. ⏱ Mode chrono – 2 minutes top départ !

Objectif : améliorer sa capacité à structurer une réponse rapidement. Prompt :

« Pose-moi une question d’entretien d’embauche typique. Je dois répondre en moins de 2 minutes. Une fois terminé, note ma réponse sur 10 pour la clarté, la concision et la pertinence. Donne-moi un feedback rapide mais utile. » Méthode : Utilisez un minuteur, répondez à voix haute, puis ajustez avec les retours IA. Recommencez jusqu’à obtenir un 8/10 ou plus !

3. 🧾 Créer une fiche STAR personnalisée

Objectif : structurer une réponse solide avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Prompt :

« Je veux préparer une réponse STAR pour cette situation : [décrivez brièvement votre expérience]. Aide-moi à organiser cela en 4 parties claires (Situation, Tâche, Action, Résultat), avec un langage simple et professionnel. » Méthode : Copier la réponse générée dans une fiche Notion ou Canva. Réutilisable et modifiable à volonté.

4. 🎭 Jeu de rôle inversé

Objectif : comprendre le point de vue du recruteur et renforcer sa posture. Prompt :

« Je vais jouer le candidat. Pose-moi une question piège ou difficile qu’un recruteur pourrait poser. Une fois ma réponse envoyée, donne-moi ton retour en tant que recruteur : ce que tu ressens, ce que tu retiens, ce qui te gêne. » Méthode : Idéal pour les jeux de rôles en binômes ou pour préparer des simulations d’entretien plus immersives.

5. 🎲 Quiz bluff – L’intrus !

Objectif : développer l’esprit critique et apprendre à identifier les pièges classiques. Prompt :

« Donne-moi 3 réponses différentes à cette question d’entretien : ‘Parlez-moi d’un échec’. L’une d’elles contient une erreur stratégique. À moi de deviner laquelle. Ensuite, aide-moi à la reformuler pour qu’elle soit percutante. » Méthode : Parfait en animation de groupe, ou à proposer en activité ludique individuelle. Encourage à formuler et corriger des erreurs fréquentes.

🧠 Le petit mot pour les CIP :

Ces 10 questions sont des incontournables à maîtriser car elles permettent de révéler les compétences transversales, l’intelligence émotionnelle, l’autonomie, et la capacité de projection professionnelle.

L’intelligence artificielle, ici, est un outil complémentaire : elle ne remplace pas l’accompagnement humain, mais elle offre un cadre sécurisant, ludique et répétable pour s’entraîner efficacement. Et entre nous… elle ne juge pas les tics de langage ni les hésitations 😉