Entre deux ateliers CV et un café bien serré, on a capté quelques secousses sur nos radars cette semaine. Le chômage qui remonte légèrement (oui, +0,1 point) tf1info.fr pendant que le Sénat sort la loupe pour traquer la fraude au chômage tf1info.fr. Ajoutez à ça un Premier ministre qui veut regrouper RSA, prime d’activité et aides logement en une seule allocation sociale unique d’ici 2026 info.gouv.fr, et vous avez un cocktail socio-éco corsé à siroter. Rassurez-vous, on a aussi de quoi nous inspirer : un salon de la reconversion qui a fait le plein le 13 novembre, de nouveaux outils numériques malins pour nos publics, et des idées pour mieux inclure ceux qui galèrent le plus. Cette semaine, on fait le plein d’infos concrètes pour briller à la machine à café et booster nos accompagnements. Prenez 5 minutes pour cette veille, histoire de repartir gonflés à bloc – un CIP averti en vaut deux, comme on dit chez nous 😉
📰 Emploi & Marché du travail — Ce qu’on voit bouger sur le terrain
➤ Chômage en légère hausse : anticiper la « reprise » des candidats.
L’Insee a publié le 13/11/2025 les chiffres du 3ᵉ trimestre : le taux de chômage atteint 7,7 % de la population active (France hors Mayotte), soit +0,1 point sur trois mois et +0,3 point sur un an tf1info.fr. Concrètement, 44 000 chômeurs de plus en France en trois mois, notamment parmi les 24-49 ans et les seniors tf1info.frtf1info.fr. Après des années de baisse quasi continue, la tendance s’inverse dans un climat économique qui tousse un peu (croissance molle, débats budgétaires tendus). Seule éclaircie : le chômage des jeunes recule à 18,8 % (–0,2 pt), mais l’Insee y voit un trompe-l’œil – beaucoup de jeunes sortis d’études ne s’inscrivent pas au chômage, certains retournent en formation, d’autres se découragent tf1info.frtf1info.fr.
Ce que ça veut dire pour nous, CIP : on risque de voir arriver davantage de candidats en difficulté. Sur le terrain, préparez-vous à un accompagnement encore plus serré. Par exemple, pour les publics jeunes, valorisez les dispositifs de formation ou de service civique pour éviter le décrochage (mieux vaut un jeune en action qu’un jeune invisible). Pour les seniors, anticipez les questions de reconversion ou d’allègement de poste : un taux de chômage à 5,1 % chez les 50 ans+ nous rappelle qu’ils ne sont pas épargnés tf1info.fr. C’est le moment de renforcer le suivi individuel : chaque candidature devra être affûtée pour se démarquer dans un marché un peu moins fluide. Et en équipe, on partage les infos locales (entreprises qui recrutent encore, secteurs en tension) pour orienter vite vers les bonnes opportunités. Un petit creux de vague, ça se surmonte en jouant collectif et proactif !
➤ Contrôles renforcés : France Travail sort le drone et le big data.
Vous l’avez peut-être vu passer : le Sénat a adopté le 13/11/2025 un paquet de mesures anti-fraude sociale qui nous concerne directement tf1info.fr. En clair, France Travail va disposer de nouveaux outils pour vérifier la situation des allocataires chômage. Exemple qui parle : si un demandeur d’emploi actualise depuis l’étranger en douce, ça risque de se voir – la loi autorisera la consultation des relevés téléphoniques et des fichiers aériens (compagnies aériennes) afin de vérifier la résidence en France des allocataires tf1info.fr. En cas de manquement, France Travail pourra suspendre les allocations plus rapidement. D’autres articles prévoient la saisie directe des indus (sommes versées à tort) et la suspension préventive des paiements en cas de soupçon sérieux de fraude tf1info.frtf1info.fr. Tout ça sous couvert de lutte contre une fraude évaluée à 136 millions € en 2024 pour l’assurance-chômage tf1info.fr.
Ce que ça veut dire pour nous, CIP : on entre dans une ère de surveillance accrue des demandeurs d’emploi. Concrètement, prévenez vos publics les plus mobiles ou précaires : actualiser depuis le bout du monde ou omettre un séjour prolongé à l’étranger, c’est fini !
Rappelez l’obligation de résidence aux bénéficiaires (par exemple, ce jeune qui envisage de “faire une saison à l’étranger tout en restant inscrit”… mauvaise idée). Notre rôle va être aussi de rassurer ceux qui sont de bonne foi : la plupart ne fraudent pas, mais ils pourraient se sentir stigmatisés. À nous d’expliquer que « qui n’a rien à se reprocher n’a rien à craindre » (avec tact 😉).
Par ailleurs, ces contrôles risquent de générer des demandes d’aide supplémentaires (incompréhension d’une suspension, recours, etc.) – soyons prêts à jouer les médiateurs entre l’usager et l’administration. Enfin, on peut transformer ce tour de vis en opportunité pédagogique : renforcer nos ateliers “droits et devoirs” pour que chaque demandeur maîtrise bien les règles d’actualisation, ça évitera des déconvenues. Le mot d’ordre : transparence, accompagnement et vigilance partagée. On garde la confiance avec nos publics, tout en étant clairs sur les nouvelles limites du jeu.
🎓 Formation & Compétences — Ce qui se prépare dans les labos de la formation
➤ Reconversion professionnelle : un salon pour repartir du bon pied.
Si vous avez croisé des bénéficiaires tout feux tout flammes ces jours-ci, c’est peut-être l’effet Nouvelle Vie Pro. Le 13 novembre, Paris a accueilli la Journée Nationale de la Reconversion lors du salon Nouvelle Vie Professionnelle 2025 moncompteformation.gouv.fr. Au menu, sur le terrain : conférences, stands et ateliers pour aider tous les actifs en réflexion à faire le grand saut vers un nouveau métier. Organisé par Transitions Pro et leurs partenaires, l’événement a rassemblé aussi bien des jeunes en quête de sens que des quadras en reconversion ou des mères de famille reprenant une activité. Objectif : “tout pour prendre un nouveau départ pro” – et ça a brassé du monde ! Au programme : dispositifs de formation (Projet de Transition Pro, CPF, VAE), espace orientation avec conseillers, speed meetings avec des organismes de formation, et même un village des employeurs pour sentir les secteurs qui recrutent.
Fiche-minute labo (retours du salon) : Qu’est-ce qu’on en retient pour nos accompagnements ? D’abord, l’appétit pour la reconversion est énorme – nos publics osent de plus en plus envisager un virage de carrière, et c’est à nous de les outiller. Ensuite, les dispositifs comme le CPF de transition (PTP) ou le démission-reconversion restent mal connus de beaucoup : on gagne à les réexpliquer patiemment (le salon l’a fait, preuve qu’il y a un besoin). Pourquoi ne pas organiser, à votre échelle, un mini-atelier reconversion dans votre structure ? Par exemple, une réunion d’info “Change de vie Mode d’Emploi” reprenant les ressources du salon (qu’on peut télécharger sur nouvelleviepro.fr). Autre idée : s’inspirer des témoignages qui ont été partagés. Des salariés devenus entrepreneurs, des comptables devenus développeurs web… Racontez ces histoires aux candidats frileux pour leur montrer que oui, c’est possible. Enfin, le salon a mis en lumière l’importance du réseau et du mentorat : pourquoi ne pas connecter un bénéficiaire en reconversion avec un ancien qui a réussi la sienne ? En bref, surfons sur la vague : la reconversion, c’est tendance, et bien accompagnée, c’est gagnant-gagnant (pour le candidat et pour le marché qui cherche des profils motivés).
⚙️ Outils & Ressources CIP — Les pépites numériques de la semaine
➤ <ins>Mes Événements Emploi</ins> : le calendrier malin des forums et job datings.
Trouver des salons ou ateliers pour nos publics, c’était parfois la chasse au trésor… Bonne nouvelle : France Travail a lancé une plateforme unique, Mes Événements Emploi, accessible à tous en quelques clics francetravail.fr. Ce calendrier en ligne recense tous les événements emploi/formation partout en France : forums recrutement, job datings, réunions d’info, ateliers sectoriels, etc. Pas besoin d’identifiants pour consulter, et si votre bénéficiaire est intéressé, il peut s’inscrire en ligne avec son compte France Travail. Pratique : le site enregistre l’invitation directement dans son espace et lui envoie un rappel mail la veille francetravail.fr.
Tutoriel minute :
1) Recherche : filtrez par région, date ou thématique (par ex. “métiers du numérique Occitanie” ou “alternance novembre”).
2) Détail de l’événement : vérifiez lieu, modalités (présentiel/distanciel) et public visé.
3) Inscription : en un clic, avec son identifiant FT – votre bénéficiaire reçoit ensuite un mail de convocation.
Astuce : si la personne n’a pas de compte FT (ex : non inscrite), pas de panique : Mes Événements Emploi est ouvert à tous francetravail.fr, il suffira de remplir un formulaire d’inscription classique.
À tester avec eux : en séance d’accompagnement, naviguez sur le site et ajoutez en favori les événements locaux du mois. Pourquoi pas en profiter pour organiser une sortie de groupe sur un forum ? Par exemple, “Mardi prochain, tout le monde au forum apprentissage !”. Cette plateforme devient notre alliée pour tenir nos agendas à jour et ne plus rater une occasion d’emploi.
➤ JOB!H : l’appli qui booste l’emploi des travailleurs handicapés.
Repérez-vous ces candidats en situation de handicap qui galèrent entre plusieurs sites et démarches ? JOB!H arrive à la rescousse. Développée par Cap emploi Moselle (57) et lancée nationalement, c’est une application mobile collaborative pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap francetravail.fr. En un seul endroit, JOB!H centralise toutes les étapes du retour à l’emploi : consultation d’offres ciblées handi-accueillantes, création de CV en ligne, dépôt de candidatures, suivi des entretiens… et même la possibilité de gérer sa RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur handicapé) directement depuis l’appli francetravail.fr.
Tutoriel minute : Dites à vos bénéficiaires éligibles de télécharger JOB!H (Android ou iOS). L’inscription est simple (profil candidat en situation de handicap).
Première étape : renseigner son profil et ses critères de recherche (métier, mobilité, type de handicap si besoin d’aménagements). L’appli va alors suggérer des offres d’emploi filtrées – fini de se perdre sur des postes inaccessibles.
Ensuite : dans l’onglet CV, ils peuvent créer ou importer un CV compatible (et attractif pour les employeurs handi-engagés).
Postuler devient un jeu d’enfant : un bouton “Je candidate” envoie CV + infos RQTH directement au recruteur.
Autre atout : un tableau de bord pour suivre ses candidatures et entretiens planifiés, histoire de ne rien louper. Le truc en plus : JOB!H étant collaborative, Cap Emploi a aussi la main sur les profils – les conseillers spécialisés handicap peuvent suivre la progression, proposer des offres en push et guider l’utilisateur via l’appli. En somme, un vrai couteau suisse numérique pour autonomiser nos candidats handicapés, tout en gardant un lien pro avec eux. N’hésitez pas à en parler à vos collègues référents handicap et à le proposer en atelier “emploi & handicap” – modernité et efficacité au rendez-vous.
🌍 Inclusion & Innovation sociale — Les idées qui inspirent et bousculent
➤ Allocation sociale unique : vers un RSA “tout-en-un” dès 2026.
C’est officiel depuis le 14/11/2025 : le gouvernement relance un projet d’allocation sociale unique (ASU) qui pourrait voir le jour l’an prochain info.gouv.fr. Kézako ? L’idée est de fusionner plusieurs minima sociaux en un seul versement mensuel info.gouv.fr. Concrètement, au lieu de cumuler RSA, prime d’activité et aide au logement (par exemple) avec trois demandes et trois paiements distincts, le bénéficiaire toucherait une seule allocation globale à date fixe. Le Premier ministre assure qu’il ne s’agit pas de rogner les droits, mais de simplifier la vie des usagers et de gagner en efficacité de gestion info.gouv.frinfo.gouv.fr. Cette “ASU” serait gérée via une plateforme numérique unifiée (le chef du gouvernement rêve d’un « véritable social.gouv.fr » centralisant tout) info.gouv.fr. Les conseils départementaux devraient rester au cœur du dispositif pour l’accompagnement social, mais avec des financements réaménagés (on parle d’affecter une part de CSG aux Départements pour garantir les fonds) info.gouv.fr.
Ce que ça veut dire pour nous, CIP : du changement en vue dans l’accompagnement de nos publics les plus précaires. Si cette allocation unique voit le jour, il faudra jouer les pédagogues : expliquer à chaque bénéficiaire ce qui change pour lui (montant global, modalités de demande en ligne, etc.). À court terme, pas de panique : pour 2025 rien ne bouge, c’est un projet de loi qui sera débattu en décembre (on surveillera son contenu final). Mais préparons-nous à adapter nos conseils : par exemple, un allocataire RSA qui reprend un petit boulot aujourd’hui fait des calculs d’apothicaire entre RSA et prime d’activité ; demain, avec l’ASU, il aura un seul interlocuteur et peut-être un taux de cumul plus lisible. À nous d’anticiper les questions : “Est-ce que je toucherai autant ?”, “À qui m’adresser en cas de souci ?”. L’autre enjeu, c’est l’opportunité d’accompagnement : si les démarches sont simplifiées, on aura (espérons) moins de paperasse à traiter et plus de temps pour le suivi socio-pro. Et comme toujours, restons vigilants aux “effets de bord” : une simplification peut en cacher une autre (on guettera d’éventuels oubliés du nouveau dispositif, par exemple les jeunes de moins de 25 ans toujours exclus du RSA classique – la proposition de loi au Sénat pour un RSA jeunes est aussi dans l’actualité). En somme, on accueille positivement toute simplification qui libère du temps pour l’humain, mais on garde notre posture de vigie sociale pour s’assurer que simplifier ne rime pas avec précariser. Affaire à suivre de très près dans nos radars législatifs.
➤ Territoires Zéro Chômeur : efficaces, mais pour les plus fragiles avant tout.
Avez-vous entendu parler de l’expérimentation “Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée” (TZCLD) ? Lancée en 2016, étendue en 2020, elle vise à prouver que personne n’est inemployable en créant des emplois locaux pour les chômeurs de longue durée. 92 territoires y participent aujourd’hui, avec plus de 4 000 personnes recrutées en CDI dans des “entreprises à but d’emploi”. Eh bien, un rapport d’évaluation rendu public le 09/11/2025 dresse le bilan : l’accès à l’emploi est bien au rendez-vous pour des publics très éloignés du marché du travail (souvent peu diplômés, seniors, et de manière significative des personnes en situation de handicap) informations.handicap.frinformations.handicap.fr. En clair, TZCLD réussit à remettre en activité des personnes qui, sans ça, seraient restées au chômage de longue durée – c’est une vraie bouffée d’oxygène pour elles (estime de soi, compétences, réseau). Mais (car il y a un mais), le dispositif coûte cher par emploi créé, plus que prévu initialement. Les experts parlent d’environ 26 600 € par an et par emploi financé, pour 12 000 à 15 000 € de “retours” en économies d’indemnisation et cotisations informations.handicap.frinformations.handicap.fr. Du coup, ils suggèrent de cibler l’expérimentation sur les publics les plus en difficulté et sur les territoires vraiment dépourvus d’autres solutions d’insertion informations.handicap.fr. En somme, garder l’esprit “zéro chômeur”, mais pour ceux qui n’ont aucune alternative d’emploi classique ou d’insertion.
Pourquoi c’est inspirant pour nous, CIP : ce bilan nuancé nous donne en fait… des munitions 💡 ! Il confirme qu’avec de la volonté et de l’innovation, on peut trouver un emploi à quasiment tout le monde, même aux cas les plus “désespérés” (ce terme n’existe pas pour nous, mais vous voyez l’idée). Le message à retenir : donnez une chance aux publics invisibles, ça peut marcher. Dans nos pratiques, ça nous encourage à identifier finement les personnes vraiment sans solution pour les orienter, le cas échéant, vers ce type de dispositif (TZCLD ou d’autres ateliers chantiers d’insertion adaptés). Peut-être qu’un territoire près de chez vous est habilité TZCLD : pourquoi ne pas contacter l’EBE locale pour y détacher un bénéficiaire en bout de course ? Par ailleurs, cette actu nous rappelle l’importance de co-construire avec les entreprises locales des jobs adaptés aux capacités de chacun. On l’a vu avec d’autres initiatives (ex : Solenciel la semaine dernière, qui crée des postes sur mesure pour d’anciennes victimes de traite) – quand on sort des sentiers battus, on ouvre des voies. Enfin, sur l’aspect financier, en bons conseillers pragmatiques, on peut contribuer à mieux cibler les efforts : concentrer nos orientations TZCLD vers ceux qui en tireront le plus grand bénéfice (chômeurs très longue durée, souvent seniors ou handicapés). Ça évite de “griller” des places pour des profils qui pourraient s’en sortir autrement. En résumé : gardons l’esprit “zéro chômeur” qui nous anime tous un peu, et participons, à notre échelle, à pousser les frontières de l’inclusion… de manière durable.
✨ La phrase du Labo de la semaine
Chaque semaine apporte son lot de défis et d’espoirs. On a vu des chiffres qui interrogent, des règles qui changent, des outils qui facilitent et des histoires qui donnent le sourire. En tant que CIP, on ne lâche rien : on ajuste nos boussoles, on remplit nos boîtes à outils, et on garde le cap vers l’humain, toujours. Comme dit le dicton (qu’on vient d’inventer autour d’un café) : « Un CIP informé en vaut deux, un CIP motivé en vaut dix. » Continuons à apprendre et innover, c’est comme ça qu’on transforme des vies.
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