👉 Vous avez sûrement déjà entendu parler de la méthode SMART pour fixer des objectifs. Un grand classique, enseigné dans toutes les formations… Mais entre nous, à quelle fréquence l’utilisez-vous vraiment avec vos bénéficiaires ? 🤔
📌 Bonne nouvelle : bien appliquée, cette méthode transforme l’accompagnement ! Elle permet aux bénéficiaires de fixer des objectifs clairs, atteignables et motivants , et surtout… de passer à l’action ! 🚀
🔎 SMART : Une méthode en or (trop souvent oubliée)
Fixer un objectif, c’est bien. Mais fixer un bon objectif , c’est mieux !
Trop vague ? Trop ambitieux ? Pas réaliste ? C’est là que la méthode SMART intervient . Elle permet d’établir des objectifs précis et actionnables en 5 critères :
✅ Spécifique : Clair et bien défini
✅ Mesurable : Évaluable avec des indicateurs concrets
✅ Atteignable : Réaliste par rapport aux capacités de la personne
✅ Réaliste : Aligné avec ses moyens et son contexte
✅ Temporellement défini : Avec une échéance précise
⚡ L’objectif SMART devient alors une vraie feuille de route pour le bénéficiaire, avec un cadre motivant et structurant !
📊 Modèle d’objectifs SMART à utiliser
| Critère | Description | Exemples |
|---|---|---|
| Spécifique 🎯 | L’objectif doit être clair et précis, sans ambiguïté. | Trouver un emploi dans l’animation socio-culturelle. |
| Mesurable 📏 | On doit pouvoir évaluer les progrès avec des indicateurs concrets. | Envoyer 5 candidatures par semaine. |
| Atteignable ✅ | L’objectif doit être accessible avec les ressources actuelles. | Avoir un diplôme en poche avant de postuler. |
| Réaliste 🏗️ | Il doit tenir compte du contexte et des contraintes personnelles. | Viser un poste compatible avec son expérience. |
| Temporel 🕒 | Une échéance précise pour structurer l’action. | Obtenir un emploi dans 3 mois. |
💡 Astuce : Remplissez ce tableau avec votre bénéficiaire pour transformer une idée floue en un objectif clair et atteignable !
🎯 Un outil concret pour accompagner vers l’action
👉 Exemple : Paul, en recherche d’emploi après une reconversion
👨💼 Contexte : Paul était cuisinier mais souhaite maintenant travailler dans la logistique. Il a du mal à structurer sa recherche et à rester motivé.
📌 Son objectif de base : « Je veux trouver un job en logistique. »
❌ Problème : Trop vague, pas de plan clair… difficile de rester motivé !
✔ Avec la méthode SMART, on affine son objectif :
🔹 Spécifique : Trouver un poste de préparateur de commandes dans un entrepôt.
🔹 Mesurable : Envoyer 10 candidatures par semaine et contacter 3 recruteurs.
🔹 Atteignable : Paul a un CACES (permis de cariste), donc son objectif est réalisable.
🔹 Réaliste : Il vise des entreprises locales qui recrutent régulièrement.
🔹 Temporel : Trouver un emploi d’ici 2 mois.
📢Résultat ? Paul sait exactement quoi faire, commenter et dans quel délai . Son objectif est clair, concret et surtout motivable !
🤔 Pourquoi intégrer davantage les objectifs SMART dans l’accompagnement ?
✔ Un cadre structurant : Le bénéficiaire sait exactement où il va et comment y arriver.
✔ Une motivation boostée : Un objectif clair et atteignable évite la démotivation.
✔ Un suivi plus simple : On peut facilement mesurer les progrès et ajuster la stratégie.
✔ Une autonomie renforcée : La personne prend le contrôle de son parcours.
🔹 En bonus : SMART fonctionne aussi pour nous, les CIP ! Besoin d’optimiser votre organisation ? Fixez-vous des objectifs SMART pour mieux gérer vos suivis et vos priorités ! 😏
📢 Challenge : Mettons la méthode SMART en action !
Lors de votre prochain accompagnement, utilisez SMART pour structurer un objectif avec votre bénéficiaire.
🗣️ Dites-moi en commentaire :
➡ Avez-vous déjà utilisé SMART avec vos bénéficiaires ?
➡ Quels résultats avez-vous obtenus ?
➡ Êtes-vous prêt à l’intégrer plus souvent dans votre pratique ?
Faisons vivre cet outil et partageons nos expériences ! 🚀👇
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