Accéder et se maintenir dans l’emploi restent un défi pour un nombre important de personnes en situation de handicap. Les évolutions législatives et réglementaires successives ainsi que l’engagement des différents acteurs marquent la volonté d’améliorer les conditions des personnes handicapées au regard de l’emploi. Le taux d’emploi global des personnes en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi s’établit à 37 %. Il est de 66 % pour l’ensemble de la population active.
Sur le total des demandes déposées à la MDPH en 2019, la part des demandes « adultes » s’élevait à 80,9 %. 49,2 % de ces demandes étaient liées à l’emploi, dont 28,1 % pour les seules demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et d’orientation et de formation professionnelles.
Pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, une dynamique partenariale forte entre la MDPH et les acteurs du service public de l’emploi est nécessaire. Le déploiement de mesures d’immersion comme la mise en situation en milieu professionnel en établissement et service d’aide par le travail (MISPE) ou de nouveaux dispositifs comme l’emploi accompagné participe à une meilleure insertion professionnelle des personnes.
Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi, missions locales) et avec l’appui de l’ensemble des partenaires institutionnels engagés dans le champ de l’emploi des personnes handicapées, concourent à l’amélioration de l’accès et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les engagements de coopération entre les différents acteurs sont formalisés dans des conventions signées au niveau local et national.
La mise en situation professionnelle en établissement et service d’aide par le travail (MISPE) fixe un cadre juridique unique et sécurisé aux périodes d’immersion des personnes handicapées en milieu protégé, dans un ESAT. Elles sont le pendant des périodes de mises en situation en milieu professionnel (PMSMP), qui permettent la mise en place de périodes d’immersion en milieu ordinaire de travail.
Depuis le déploiement des dispositifs d’emploi accompagné début 2018, les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement par un dispositif d’emploi accompagné. Sa spécificité réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Cet accompagnement au long cours débute en amont de la recherche d’emploi et se poursuit après la prise de poste. L’accompagnement est réalisé par un conseiller en emploi accompagné ou job coach.
Accompagner l’emploi des personnes handicapées
— À lire sur www.cnsa.fr/outils-methodes-et-territoires/mdph-et-departements/accompagner-lemploi-des-personnes-handicapees
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