Les seniors connaissent un taux de chômage plus important que d’autres classes d’âge et ont plus de difficultés à retrouver un travail. La proposition du gouvernement de départ à la retraite à 64 ans relance le débat de leur intégration au sein des entreprises. Face à cette situation, comment agir ?
En France, seuls 56 % des 55-64 ans ont un emploi, un chiffre en dessous de la moyenne européenne (60,5%). À titre de comparaison, 77 % des seniors en Suède sont en activité, malgré un départ à la retraite à 65 ans. Pour les Français, les stéréotypes attachés à l’âge les pénalisent, comme le relève une étude Ipsos et À compétence égale « Où en sommes-nous de l’accès à l’emploi des seniors ? » de 2022 : 73 % des candidats et 63 % des recruteurs s’accordent pour dire qu’il existe des freins à la sélection de profils seniors en phase de recrutement, et 25 % des candidatures seniors sont écartés en raison de l’âge.
🤓 Quelles solutions pour sécuriser l’emploi des seniors ?
En attendant de connaître le sort de l’index senior débattu au Parlement, la considération des seniors dans vos recrutements touche plus largement à l’attention portée à vos équipes, tant dans leur montée en compétences que leur bien-être au travail. En ce sens, il est essentiel de porter un regard neuf sur les seniors.
a) Valorisez l’expérience lors de vos recrutements
L’étude Ipsos et À compétence égale soulève les différentes perceptions qu’ont les seniors d’eux-mêmes et les recruteurs à leur égard. Par exemple, les seniors ne redoutent pas de s’intégrer dans une équipe plus jeune, argument sur lequel certains recruteurs écartent des candidatures. Toutefois, recruteurs et seniors s’accordent sur la valeur ajoutée d’un profil senior : leur expérience, leur expertise et leur autonomie sont aujourd’hui des compétences qui en font de véritables atouts pour l’entreprise.
b) Misez sur les fins de carrière pour booster votre RSE
Donner l’envie de poursuivre son activité, développer les formations ou prioriser la santé au travail sont des leviers qui font de votre entreprise un endroit où vos équipes peuvent se projeter sur le temps long. Autant de points d’attention qui s’appliquent à l’ensemble de vos collaborateurs ainsi qu’aux seniors. Faites d’une pierre deux coups, découvrez l’analyse de Focus RH.
🦸🏽 Vers qui vous tourner pour accompagner les salariés seniors ?
Et si une des solutions était le Conseil en évolution professionnelle (CEP) ? Le CEP accompagne tous les salariés dans leur parcours professionnel. Il est un appui important dans la gestion de la place des salariés en fin de carrière dans votre entreprise et la gestion de leurs compétences. Les conseillers du CEP peuvent les orienter vers des dispositifs d’embauche, comme le CDD senior ou le contrat de professionnalisation des plus de 45 ans. On vous explique !
« Les entreprises ont tout à gagner à miser sur les profils expérimentés aux côtés de collaborateurs plus jeunes. Nos conseillers accompagnent au quotidien des seniors motivés et prêts à mettre à profit leur maturité, leur expertise et leurs valeurs dans tous les secteurs. Pour lutter contre les préjugés, c’est notre mission à tous de changer notre regard sur ces actifs. »
www.linkedin.com/pulse/emploi-des-seniors-le-défi-entreprises-face-à-la
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