Le Labo des CIP

🔎 Qu’est-ce que l’AFEST ?
L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences directement sur leur lieu de travail. En associant une mise en pratique concrète à des moments de réflexion, ce dispositif offre une formation sur-mesure, adaptée aux besoins réels de l’entreprise.

Les Atouts de l’AFEST

✔ Formation immersive : L’apprenant évolue dans son environnement professionnel, ce qui facilite l’assimilation des gestes techniques et des procédures internes.
✔ Accompagnement personnalisé : Un tuteur interne guide l’apprenant, assurant un suivi de qualité et une correction en temps réel.
✔ Alternance entre pratique et réflexion : Les phases de débriefing permettent d’identifier les points forts et les axes d’amélioration.
✔ Adaptation aux besoins de l’entreprise : La formation est conçue en fonction des objectifs opérationnels et des spécificités du métier.

Exemple Concret : L’AFEST dans une Entreprise de Logistique

Imaginez une entreprise de logistique qui souhaite intégrer un nouveau préparateur de commandes. Au lieu d’opter pour une formation théorique en salle, l’entreprise choisit l’AFEST pour permettre au salarié d’apprendre directement sur le terrain.

Un Pas Par Pas pour Mettre en Œuvre l’AFEST

1️⃣ Définir les Objectifs de Formation

Identifier les compétences à acquérir : Par exemple, l’utilisation du scanner, la gestion des stocks et le respect des consignes de sécurité.
Déterminer les résultats attendus : Le collaborateur doit être capable de préparer les commandes de manière autonome et sécurisée.

2️⃣ Sélectionner les Situations de Travail Formatices

Observation (Jours 1-2) : Le nouvel employé observe un collègue expérimenté en pleine action.
Pratique Encadrée (Jours 3-5) : Sous la supervision d’un tuteur, il commence à réaliser les tâches.
Autonomie Progressive (Semaine 2) : L’apprenant exécute les opérations seul, avec un suivi régulier pour valider ses acquis.

3️⃣ Accompagnement par un Tuteur

Un collaborateur expérimenté accompagne l’apprenant en démontrant les gestes techniques et en apportant un retour constructif.
Le tuteur intervient pour corriger les erreurs et consolider les bonnes pratiques.

4️⃣ Intégrer des Phases Réflexives

Avant l’action : Clarifier les objectifs et expliquer la tâche.
Pendant l’action : Offrir des conseils en temps réel pour guider la réalisation.
Après l’action : Organiser un débriefing pour discuter des réussites et des axes d’amélioration.

5️⃣ Évaluer et Valider les Acquis

Suivi régulier : Observer la progression du collaborateur en situation réelle.
Validation finale : Confirmer que le salarié maîtrise les compétences attendues et peut les appliquer en autonomie.

Les Avantages pour l’Entreprise et sur le Plan Financier

Pour l’Entreprise :

Formation sur-mesure : L’AFEST répond précisément aux besoins opérationnels, assurant ainsi une montée en compétences pertinente et rapide.
Gain de temps : Moins de temps consacré à la théorie permet une intégration plus rapide du collaborateur sur le terrain.
Valorisation des compétences internes : En mobilisant des tuteurs internes, l’entreprise renforce l’expertise de ses équipes et favorise le transfert de connaissances.
Flexibilité et réactivité : Les formations sont adaptées aux évolutions du métier et aux impératifs du quotidien, facilitant ainsi la réactivité face aux changements.

Sur le Plan Financier :

Réduction des coûts de formation : L’AFEST limite les dépenses liées aux formations externes, aux déplacements et à l’hébergement, optimisant ainsi le budget formation.
Investissement rentable : En permettant une montée en compétences directement sur le poste de travail, l’AFEST offre un retour sur investissement rapide et efficace.
Financements accessibles : Ce dispositif est reconnu par la loi et peut être financé via divers dispositifs (OPCO, CPF, etc.), allégeant ainsi la charge financière pour l’entreprise.

📢 Conclusion
L’AFEST est une solution dynamique et efficace pour former les collaborateurs en associant expérience pratique et réflexion. En plus de favoriser une montée en compétences rapide et adaptée, elle offre des avantages économiques significatifs, tant pour l’entreprise que sur le plan financier.

L’AFEST expliqué en vidéo