La Veille du Labo – Le café de la semaine 19

40 %. C’est l’objectif que le gouvernement s’est fixé pour le taux d’emploi des 15-24 ans d’ici 2030. Pour situer : on est à 34,3 % aujourd’hui. Autant dire qu’entre l’ambition et la réalité, il y a un espace grand comme… un bureau de C.I.P. un lundi matin. 😅

Cette quinzaine a été musclée : un plan interministériel « Emploi futur » dévoilé le 7 mai, la circulaire du Fonds d’inclusion dans l’emploi qui détaille les budgets I.A.E. 2026, la campagne D.O.E.T.H. qui ouvre ses portes, et des nouvelles certifications qui tombent du R.N.C.P. comme les feuilles au printemps (oui, au printemps, on fait ce qu’on veut au Labo 🍃).

Bref, entre deux cafés et trois diagnostics, on a scanné l’actu pour vous. Cette veille va vous donner matière à briller en réunion d’équipe ☕💡.

Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la quinzaine 👇

📰 Emploi & Marché du travail — « Ce qu’on voit bouger sur le terrain »

🚀 Plan « Emploi futur » : 15 mesures pour l’emploi des jeunes

C’est LE sujet de la semaine. Le 7 mai 2026, Jean-Pierre Farandou (ministre du Travail), Édouard Geffray (Éducation nationale) et Sabrina Roubache (Formation professionnelle) ont dévoilé à Angers un plan interministériel baptisé « Emploi futur ». Quinze mesures, trois axes, un objectif clair : passer de 34,3 % à 40 % de taux d’emploi des 15-24 ans d’ici 2030.

Les trois axes du plan :

• 🎯 Orientation et sensibilisation aux métiers porteurs (industrie, numérique, santé)
• 🛠 Parcours de formation renforcés (alternance, mentorat, immersions)
• 🔗 Prévention du décrochage (repérage des N.E.E.T., accompagnement renforcé)

Le petit bémol ? Pas de budget supplémentaire pour 2026. Le déploiement se fait « à moyens constants ». La jeunesse est toutefois annoncée comme priorité du budget 2027. Pour rappel : le taux de chômage des 15-24 ans est à 21,5 % et les N.E.E.T. représentent 12,9 % de cette tranche d’âge.

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : ce plan est un signal politique fort sur les jeunes. Pour l’instant, c’est du discours et de l’intention. Mais ça signifie que les missions locales, les E.P.I.D.E. et tous les acteurs de l’insertion jeunesse sont officiellement sous les projecteurs. C’est le moment d’être force de proposition sur votre territoire. Pascal, notre bénéficiaire fictif de 19 ans décrocheur, il attendait exactement ça. Enfin… il attendait surtout un employeur qui lui réponde, mais passons. 😏

🔎 Source : Banque des Territoires, 07/05/2026
https://www.banquedesterritoires.fr/comment-le-gouvernement-entend-doper-lemploi-des-jeunes

🔎 Source : Handicap.fr / A.F.P., 07/05/2026
https://informations.handicap.fr/a-emploi-un-plan-pour-inserer-les-jeunes-dans-l-emploi-39113.php

📉 Chômage T1 2026 : baisse en trompe-l’œil ?

Bonne nouvelle en apparence : la D.A.R.E.S. confirme une baisse de 1,2 % des demandeurs d’emploi catégorie A au premier trimestre 2026, soit 3 295 100 personnes inscrites. Sur un an, c’est même -2,8 %. Champagne ? Pas si vite. ☕

Corrigée des effets de la loi plein-emploi et du décret-sanctions (qui radient plus vite), la baisse réelle tombe à -2,4 %. Et l’I.N.S.E.E. maintient sa prévision d’un taux de chômage B.I.T. à 8,1 % pour mi-2026. Le marché ne s’effondre pas, mais il ne crée pas assez de postes pour absorber les nouveaux actifs.

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : méfions-nous des gros titres. Une baisse statistique ne signifie pas que Sylvie, 52 ans, ex-comptable, a trouvé plus facilement cette semaine. Notre job reste le même : transformer les chiffres macro en parcours individuels réussis. Et ça, aucun algorithme ne sait le faire aussi bien que nous. 💚

📊 B.M.O. 2026 : 2,275 millions de projets de recrutement

L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail est tombée, et voici les chiffres qui comptent :

• 2,275 millions de projets de recrutement (-6,5 % vs 2025)
• 43,8 % jugés difficiles (-6,3 points sur un an, enfin une embellie !)
• Santé/soins : 322 000 projets (+0,4 %), 54 % difficiles, 500 000 postes à pourvoir d’ici 2030
• Numérique : 84 227 projets, 49,5 % difficiles
• Industrie : -2,4 % seulement, dont +24,8 % dans extractives/énergie/déchets
• 3 projets sur 10 liés à l’activité saisonnière

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : la B.M.O. est notre boussole terrain. Santé, numérique, industrie verte : voilà les trois filières où orienter en priorité. Et la baisse des difficultés de recrutement, c’est peut-être le signe que nos bénéficiaires sont mieux préparés. On dit ça, on dit rien. 😏

🔎 Source : France Travail, avril 2026
https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2026/enquete-bmo-2026-france-travail-deploie-sa-strategie-sectorielle-face-a-pres-de-2-3-millions-de-projets-de-recrutement.html

📣 Missions locales : les syndicats montent au créneau

Lettre ouverte intersyndicale du 1er mai 2026 : C.G.T., C.F.D.T., C.F.T.C. et F.O. dénoncent conjointement le gel des rémunérations et la baisse des moyens dans les missions locales. En résumé : on demande aux conseillers de faire plus avec moins. Ça vous rappelle quelque chose ? 😅

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : quand le plan « Emploi futur » met les missions locales en lumière mais que les moyens ne suivent pas, il y a un décalage qui pique. C’est un sujet à suivre de très près pour la qualité de notre accompagnement au quotidien.

🔎 Source : A.E.F. info, 04/05/2026
https://www.aefinfo.fr/depeche/750218-missions-locales-les-syndicats-de-la-branche-reclament-plus-de-moyens-pour-leurs-salaries-et-pour-les-jeunes

💡 À tester cette semaine

1. Téléchargez les données B.M.O. de votre bassin d’emploi sur francetravail.fr et préparez un mini-brief à partager en réunion d’équipe. Les métiers porteurs de votre territoire, c’est de l’or en barre pour vos entretiens. 🎯
2. Identifiez les mesures du plan « Emploi futur » qui concernent directement votre structure (mentorat, immersions, N.E.E.T.) et préparez une note pour votre direction.
3. Partagez cette veille à un collègue qui n’a pas eu le temps de lire l’actu. Le Labo, c’est fait pour ça. 💚

🎓 Formation & Compétences — « Ce qui se prépare dans les labos de la formation »

🔧 N.P.E.C. apprentissage : la grande révision est lancée

Figure-toi que derrière l’acronyme N.P.E.C. (Niveaux de Prise en Charge) se cache un sujet qui va impacter directement l’apprentissage de tes bénéficiaires. France compétences a engagé une révision générale des coûts-contrats d’apprentissage (délibération n° 2026-04-13 du 2 avril).

Les règles du jeu :

• Les branches ont jusqu’au 7 juillet 2026 pour se positionner
• Corridor de ±20 % autour des recommandations de France compétences
• Plancher fixé à 4 000 € par contrat (en-dessous, pas de financement)
• Application prévue à la rentrée 2026

Et attention : en attendant, les versements de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis sont gelés jusqu’à mi-juillet 2026. De quoi refroidir quelques employeurs…

Fiche minute « Labo » :

🎯 Objectif : Rationaliser le financement de l’apprentissage pour mieux le piloter
🛠 Ressource : Plateforme M.A.P. (Mon Activité Apprentissage) ouverte depuis le 4 mai — https://www.francecompetences.fr
👥 Public cible : C.F.A., O.P.C.O., entreprises formatrices
💡 Astuce Labo : Si un bénéficiaire hésite sur l’apprentissage parce que son employeur attend l’aide, rassurez-le : le gel est temporaire, pas une suppression. Et le plancher à 4 000 € garantit un minimum de prise en charge. C’est un bon argument à dégainer en entretien. 🎯

💰 C.P.F. 2026 : nouvelles C.G.U. et rappel du cadre en vigueur

La version 15 des conditions générales d’utilisation de Mon Compte Formation est entrée en vigueur le 5 mai 2026. Pas de révolution, mais un cadre qui se resserre. Petit récap’ des règles C.P.F. en vigueur :

• Ticket modérateur (reste à charge) : 150 € depuis le 2 avril 2026
• Plafond certifications R.S. (langues, C.A.C.E.S., T.O.E.I.C.…) : 1 500 €
• Plafond bilan de compétences : 1 600 €
• Plafond permis B : 900 €
• Pas de plafond pour les formations R.N.C.P. (diplômes, titres pro) et la V.A.E.
• Règle des 5 ans entre deux bilans de compétences

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : la V.A.E. et les diplômes R.N.C.P. deviennent les « valeurs refuges » du C.P.F. Sans plafond, ce sont les leviers les plus puissants pour nos bénéficiaires. Mehdi, notre bénéficiaire cuisinier de 35 ans avec 12 ans d’expérience ? V.A.E. titre pro, zéro plafond. C’est parti. 🚀

🔎 Source : Service-Public.fr
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18831

📜 71 nouvelles certifications R.N.C.P. enregistrées

France compétences a publié le 30 avril 2026 une vague d’enregistrements : 71 nouvelles certifications au R.N.C.P. et 23 au Répertoire Spécifique. Parmi les pépites repérées par Cap Métiers :

• « Accompagner à la définition d’un projet professionnel en intégrant la méthode Potentialis »
• « Adapter une formation aux modalités distancielles » (Formalisa Institut)

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : la première certification nous concerne directement ! Un outil de plus pour professionnaliser nos pratiques. Et la seconde est parfaite pour les formateurs qui basculent vers le distanciel. À partager en équipe.

🔎 Source : Cap Métiers, 04/05/2026
https://pro.cap-metiers.fr/formation-vae/les-nouvelles-certifications-davril-2026/

🌍 Inclusion & Innovation sociale — « Les idées qui inspirent et bousculent »

🏗️ Circulaire F.I.E. 2026 : le budget I.A.E. est posé

La D.G.E.F.P. a diffusé la circulaire du Fonds d’Inclusion dans l’Emploi (F.I.E.) 2026. C’est LE document qui fixe les moyens de l’insertion pour l’année. Et voici les montants :

• 1,289 milliard € pour les aides aux postes I.A.E. (A.C.I., A.I., E.I., E.T.T.I.)
• 472 M€ + 11 M€ P.I.C. pour les entreprises adaptées (25 856 E.T.P.)
• 12,88 M€ pour les G.E.I.Q.
• 31,6 M€ en autorisations d’engagement pour les contrats aidés (forte baisse, priorité aux renouvellements)

Côté entreprises adaptées, les montants 2026 sont confirmés : aide socle E.A. à 12 600 €, C.D.D. tremplin à 4 911 € par poste temps plein, E.A.T.T. socle à 5 355 €.

⚠️ Point d’attention : les contrats aidés fondent. 31,6 M€ en A.E., c’est une baisse significative. La priorité est donnée aux renouvellements, pas aux nouvelles entrées. Si vous prescrivez des P.E.C. ou des C.I.E., anticipez.

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : le budget I.A.E. reste conséquent, mais les contrats aidés « classiques » sont en voie de raréfaction. Le message est clair : l’État mise sur l’I.A.E. structurelle (A.C.I., E.I., E.T.T.I.) plutôt que sur les contrats aidés ponctuels. Adaptez vos prescriptions en conséquence.

🔎 Source : Centre Inffo, 05/05/2026
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/fonds-dinclusion-dans-lemploi-orientations-budgetaires-pour-2026

♿ D.O.E.T.H. 2026 : la campagne déclarative est ouverte

Du 5 au 15 mai 2026, les entreprises de 20 salariés et plus doivent transmettre leur Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés via la D.S.N. Nouveauté importante : c’est la fin de l’écrêtement transitoire. Traduction : les entreprises sous quota vont sentir passer la contribution. 💸

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : c’est un levier commercial. Les employeurs qui vont voir leur contribution augmenter sont plus réceptifs aux recrutements de personnes en situation de handicap. Le moment parfait pour proposer des candidatures via les entreprises adaptées, les E.A.T.T. ou les dispositifs Cap emploi.

🔎 Source : Handicap.fr, mai 2026
https://informations.handicap.fr/a-doeth-2026-derniere-ligne-droite-en-mai-39013.php

🏆 Prix de l’E.S.S. 2026 : candidatures ouvertes !

Le concours national des Prix de l’Économie Sociale et Solidaire 2026 est lancé depuis le 4 mai. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 26 juin. Prix national doté de 5 000 €. Critères : structure de l’E.S.S. de plus de 2 ans d’existence, bilans 2024 et 2025, siège en France.

En parallèle, le département de la Nièvre a lancé le 7 mai son appel à projets E.S.S. #6 (associations, S.C.I.C., S.C.O.P., C.A.E., S.I.A.E., structures E.S.U.S.).

Ce que ça veut dire pour nous, C.I.P. : si votre structure (ou un partenaire) porte un projet innovant en insertion, c’est le moment de candidater. Et même si vous ne candidatez pas, suivez les lauréats : ce sont souvent des mines d’idées à essaimer sur votre territoire.

🔎 Source : Presse Agence, 04/05/2026
https://presseagence.fr/paris-economie-sociale-et-solidaire-lancement-du-concours-national-des-prix-de-less-2026/

🔎 Source : Département de la Nièvre, 07/05/2026
https://nievre.fr/2026/05/07/lancement-appel-a-projets-economie-sociale-et-solidaire-6-edition-2026/

L’inclusion n’est pas un supplément d’âme, c’est le moteur de la machine. Et cette quinzaine, le moteur a reçu sa feuille de route budgétaire. ⚡

✨ « La phrase du Labo « 

Ces deux semaines étaient denses comme un dossier de financement F.S.E. un vendredi soir : plan jeunesse sans budget immédiat, chômage en baisse-qui-n’en-est-pas-vraiment-une, B.M.O. qui confirme la santé et le numérique en tête, I.A.E. budgétisée mais contrats aidés en cure d’amaigrissement, et une pluie de certifications fraîches au R.N.C.P.

Mais s’il y a une chose à retenir, c’est que le métier de C.I.P. est plus que jamais au centre du jeu. Le plan « Emploi futur » nous met en lumière. La B.M.O. nous donne des arguments. La V.A.E. sans plafond nous donne un levier. Et notre expertise terrain nous donne ce que personne d’autre n’a : la capacité de transformer des dispositifs en parcours humains.

« Un C.I.P., c’est quelqu’un qui lit une circulaire budgétaire le matin et qui change une vie l’après-midi. Pas mal pour un métier qu’on nous demande de faire à moyens constants. » 🛰️

Bonne semaine à tous, et n’oubliez pas : chaque accompagnement réussi est une victoire silencieuse qui change une vie. C’est pas rien, ça. 💚