Tu connais cette flamme qui nous anime ? 🔥 C’est l’envie d’aider nos accompagnés à trouver leur place, à décrocher l’emploi qui les fera vibrer, et à s’épanouir dans la société. Mais entre nous, ce chemin est parfois semé d’embûches, et la motivation, c’est un peu le carburant essentiel pour tenir la distance !

Notre mission ? Accompagner chaque personne dans son bilan pro et perso, oui, mais surtout, maintenir cette motivation au top du début à la fin de son parcours. C’est notre super-pouvoir caché ! Alors, comment on fait pour activer et entretenir cette étincelle ? On va découvrir ça ensemble.

I. Quand le groupe devient un turbo pour la motivation ! 🚀

Souvent, on imagine le conseiller comme un as de l’entretien en tête-à-tête. Et c’est vrai ! Mais attention, notre boulot, c’est aussi de tisser des liens avec des partenaires (coucou les services emploi des collectivités !) et de construire des parcours main dans la main. Autrement dit, on est aussi des chefs d’orchestre du travail collectif.

Et devine quoi ? Cette force du collectif, c’est une mine d’or pour la motivation de nos accompagnés ! C’est un peu comme dans une équipe de foot : chacun donne le meilleur de lui-même pour la victoire commune. Ou dans une entreprise, où l’esprit de groupe soude les troupes et les rend plus motivées (et fidèles !). Même dans l’économie sociale et solidaire, c’est la « cause » commune qui galvanise les équipes. Chez nous, c’est pareil ! On peut créer cette dynamique grâce à des activités collectives qu’on organise.

Deux activités collectives qui cartonnent et boostent la motivation :

• La réunion d’information : le coup d’envoi motivant ! 🚀
  Imagine : tu lances un nouveau dispositif. Pour que ça démarre sur les chapeaux de roue, demande un CV à jour dès la convocation. Pendant la réunion, chacun remplit une petite fiche pour nous parler de sa situation, de ses rêves et de ce qui coince. Ensuite, c’est ton moment : tu présentes le dispositif, ses droits et devoirs, et tu réponds à toutes les questions. Le top ? Tu proposes un entretien individuel à la fin. Ça met tout le monde dans le bain et ça donne envie d’aller plus loin !
• L’atelier TRE (Techniques de Recherche d’Emploi) : le CV, un passeport pour l’emploi ! 🎯
  On le sait, un bon CV et une lettre de motivation percutante, c’est la clé pour décrocher des entretiens. Notre rôle, c’est de montrer à nos accompagnés comment mettre en lumière leurs expériences, leurs compétences (professionnelles, techniques, relationnelles et comportementales) et leurs atouts. Parce qu’entre nous, un CV bien ficelé, ça motive à fond ! 🤩 Par contre, envoyer des CV à la pelle sans jamais de retour, ça, ça plombe le moral à vitesse grand V. Notre mission, c’est de les aider à éviter ça !

Au fond, notre rôle de conseiller, c’est un peu celui d’un coach sportif, d’un prof, ou même d’un manager ! On est là pour allumer l’étincelle collective. D’ailleurs, pense aux Encadrants Techniques d’Insertion (ETI) dans les structures d’insertion par l’activité économique. Eux, ce sont de vrais maestros de la motivation ! Ils accompagnent, forment des salariés en situation de production, et coordonnent tout ça avec les pros de l’accompagnement social. Bref, ils activent la motivation à fond !

II. La magie de l’accompagnement individuel : un boost sur mesure ! ✨

Avant toute chose, n’oublie jamais : un accompagnement, c’est une histoire de volontariat et de consentement. Ce n’est pas parce que quelqu’un est là à notre premier rendez-vous qu’il est vraiment partant. C’est à toi, le conseiller, de t’assurer que ce consentement est bien là, et qu’il est exprimé clairement. Pas de place pour l’implicite !

Une fois le « oui » bien clair, c’est là que la magie opère ! Ta mission ?

• Débusquer les motivations spécifiques de la personne à vouloir suivre l’accompagnement. Qu’est-ce qui la fait vibrer ? Qu’est-ce qu’elle cherche vraiment ?
• Puis, dénicher tous les leviers et facteurs de motivation qui lui sont propres. Le but ? Les activer et les faire briller non seulement pendant l’accompagnement, mais aussi bien après, même si la recherche d’emploi dure un peu.

Pour que la motivation ne fasse jamais défaut, il y a un truc super important à faire dès le départ : poser le cadre de l’accompagnement. Imagine ça comme les règles du jeu ! 🎲 En expliquant clairement les objectifs, les modalités (combien de rendez-vous ? la ponctualité, c’est important !), et les rôles de chacun, on crée un espace de travail sécurisé et efficace. La personne sait où elle va, ce qu’on attend d’elle, et ce qu’elle peut attendre de nous. C’est la base d’une relation de confiance, et ça, c’est ultra-motivant ! N’oublie pas, ce cadre doit coller à notre éthique de pro et aux règles de notre structure.

Et concrètement, qu’est-ce qu’on met dans ce super accompagnement pour qu’il soit boostant ? On va explorer les trésors cachés de la personne :

• Tes talents cachés et tes super pouvoirs ! ✨
  On parle de ses talents (ses savoir-faire et savoir-être, parfois « innés »), de ses qualités et de ses traits de personnalité. Des pépites à mettre en avant en entretien, tu ne trouves pas ?
• Ses attentes, claires comme de l’eau de roche.
  Qu’est-ce qu’elle attend de cet accompagnement ? Et de son futur job ?
• Ses valeurs : le GPS de sa future carrière.
  Connaître ses valeurs, c’est essentiel pour trouver une entreprise qui lui ressemble. Car quand les valeurs matchent, l’insertion est plus durable, plus sereine, et surtout, plus motivante ! 😍
• Ses centres d’intérêt : la clé de l’épanouissement.
  Ce sont de vrais moteurs pour une insertion qui dure. En les comprenant, tu peux adapter ton approche et la motiver encore plus efficacement.
• Ses motivations (celles dont on parle sans filtre !)
  N’hésite pas à aborder ouvertement ses motivations de manière explicite, tant pour sa recherche d’emploi que pour l’accompagnement lui-même.
• Les compétences transférables : ne jamais repartir de zéro !
  Souvent, l’accompagnement mène à un virage pro, voire une reconversion. Mais ce n’est pas repartir de zéro ! On a tous des compétences transférables (parfois sans le savoir !). Les débusquer, c’est rassurer la personne et montrer aux recruteurs qu’elle a déjà des atouts, même dans un nouveau domaine ou secteur d’activité. C’est un vrai game changer ! 🎮

III. Le marathon de la motivation : comment garder la flamme allumée ? 🔥🏃‍♀️

La motivation, ce n’est pas un sprint, c’est un marathon ! Une fois lancée, il faut la chouchouter et l’entretenir à chaque étape du parcours. Voici nos astuces de pro :

A. L’écoute active : ton super-pouvoir numéro 1 ! 👂

Écouter, c’est la base de notre métier. Mais attention, on ne parle pas d’une écoute passive ! L’écoute active, c’est quand tu es là, entièrement présent, attentif aux mots, mais aussi aux non-dits, aux émotions. Pourquoi c’est si puissant ?

• Ça nous permet d’analyser et de comprendre vraiment la situation de la personne, ses blocages, ses envies.
• Ça offre à la personne un espace sécurisé pour s’exprimer, parler de ses émotions, et nous aider à capter ses motivations et ses difficultés.
• Et le meilleur pour la motivation ? Quand tu écoutes vraiment, tu montres de l’intérêt, tu guides, tu inspires confiance. Ajoutez à cela la confidentialité, la bienveillance, une posture de non-jugement, la présence et l’engagement, et boum ! Vous bâtissez une relation de confiance mutuelle où chacun tire l’autre vers le haut ! C’est gagnant-gagnant ! 🤝

B. Le feedback constructif : la boussole pour avancer ! 🧭

Parfois, il faut encourager à fond, dire « bravo, continue comme ça ! ». Et d’autres fois, il faut être honnête et suggérer un petit ajustement, comme quand on prépare un entretien et qu’on travaille sur le savoir-être. Pour ça, on a un outil magique : le feedback constructif. C’est simple : tu verbalises ce que tu as observé ou entendu pendant l’entretien. C’est une extension de l’écoute active, et c’est un booster de motivation et de progression.

Mais attention, pour que ton feedback soit un vrai moteur (et pas un frein !), voici les 4 commandements du feedback constructif :

1. Sois factuel, toujours ! 🤓 Raconte ce que tu as vu/entendu, pas ce que tu penses. C’est la base pour garder la confiance de la personne et l’impact de ta communication.
2. Zéro jugement ! Ton rôle, c’est d’aider, pas de juger. Ça permet à la personne de rester ouverte d’esprit et de ne pas perdre confiance en elle.
3. L’authenticité avant tout ! Sois toi-même, vrai, franc et transparent. C’est comme ça que ton message passera le mieux et sera accepté par la personne.
4. La bienveillance, même quand ça pique un peu ! 😉 Même si ton feedback invite à un changement de comportement, enveloppe-le de bienveillance. La forme est aussi importante que le fond !

C. L’évaluation des résultats : le bilan qui rebooste ! ✅

Faire le point en cours de route, c’est crucial ! En évaluant les résultats de l’accompagnement, tu peux :

• Mettre en lumière les progrès, les avancées, voire les succès de la personne. Rien de tel pour la motiver que de voir tout le chemin parcouru ! 🥳
• Identifier et désamorcer les « freins » à la motivation, ces obstacles et difficultés qui peuvent surgir sur son parcours d’insertion professionnelle. On est là pour ça !

Comment on évalue ? On regarde deux choses principales : l’intensité et la qualité de nos actions communes.

• La qualité, c’est simple : est-ce que les démarches sont bien faites, pertinentes, efficaces ? Rappelle-toi, tu accompagnes les choix, tu ne les imposes jamais, car tu es en posture de conseil ! 😉
• L’intensité, c’est le volume et l’impact des actions. Combien de candidatures envoyées par Internet ? Combien d’échanges via LinkedIn ? Ça nous aide même à ajuster la fréquence de nos rendez-vous.

Et cette évaluation, c’est un véritable shot de motivation pour la personne accompagnée, car elle :

• Lui offre un regard neuf sur sa situation personnelle et professionnelle, l’aidant à oser les remises en question, les formations, et même les évolutions de carrière. C’est un peu son miroir magique ! 🧙‍♀️
• L’aide à évaluer ses choix de carrière et ses décisions personnelles grâce à ton expertise, pour qu’elle puisse distinguer les projets pertinents de ceux qui le sont moins.
• Met en lumière ses valeurs, ses leviers, ses facteurs de motivation uniques. Parce qu’on est tous différents, n’est-ce pas ?
• Souligne les résultats positifs de l’accompagnement, bien sûr, mais aussi ce qui peut freiner son élan. C’est en identifiant les blocages qu’on peut les dépasser !
• Et enfin, ça révèle son degré de mobilité et d’autonomie professionnelles, que ce soit dans le cadre de l’accompagnement ou dans sa recherche d’emploi. C’est la preuve qu’elle devient une rockstar de l’insertion ! 🎸

Alors, tu l’as compris : maintenir la motivation, c’est notre fil rouge ! C’est un mélange subtil d’actions collectives dynamisantes, d’un accompagnement individuel ultra-personnalisé, d’une écoute au top et de feedbacks qui construisent, le tout rythmé par des bilans valorisants.

C’est un défi passionnant, n’est-ce pas ? Chaque jour, nous aidons des personnes à reprendre confiance, à se révéler et à trouver leur chemin. Alors, continuons à être les super-héros de la motivation ! 💪 Quel sera ton prochain coup de pouce pour transformer une hésitation en une réussite éclatante ? 🌟