On entend souvent parler de « développement durable » et, soyons honnêtes, ça sonne parfois un peu comme un concept lointain, réservé aux experts de l’ONU ou aux entreprises du CAC 40. Pourtant, cette idée est toute simple : répondre à nos besoins d’aujourd’hui sans griller les cartouches des générations futures. Et pour ça, il faut jongler avec trois balles : l’économie, le social et l’environnement.
Et nous, les CIP, dans tout ça ? Eh bien, nous sommes en plein dedans ! Chaque jour, sans même nous en rendre compte parfois, nous pouvons être des super-héros du développement durable. Comment ? En suivant le cadre de notre structure, bien sûr, mais surtout en intégrant ces principes dans nos actions de tous les jours. Prêts à enfiler la cape ?
💪 L’union fait la force durable (L’action en équipe)
Le développement durable, ce n’est pas un sport individuel. C’est en équipe que la magie opère, notamment grâce à ce qu’on appelle la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Depuis la loi Pacte de 2019, ce n’est plus une option, c’est la base ! Pour nous, c’est une mine d’or pour
Légifrancehttps://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000038496102/
- Améliorer l’efficacité (moins de problèmes, plus de ressources)
- Faire briller la réputation de notre employeur (et la nôtre !)
- Impliquer tous les collègues
- Et même anticiper les futures lois (oui, on peut être des visionnaires 🔮)
Les projets collectifs : notre terrain de jeu
Qu’il s’agisse d’aider au maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés ou de réaliser des bilans de compétences pour des salariés en pleine reconversion, nos projets collectifs sont des occasions parfaites pour agir. Pour que ça marche, il faut des objectifs clairs et un bon esprit d’équipe, basé sur la coopération et la solidarité. C’est ce qui donne du peps à notre travail !
La posture de soutien : notre super-pouvoir secret
Le « soutien » n’est pas juste un mot sympa qu’on utilise en entretien. C’est une véritable posture qui booste le développement durable, aussi bien avec les personnes qu’on accompagne qu’entre collègues. Ce pouvoir se décline en plusieurs facettes :
| Facette du soutien | Ce que ça veut dire concrètement | Le principe durable associé |
| Soutien affectif ❤️ | Montrer de l’intérêt, réconforter, valoriser. | La bienveillance. |
| Encouragement ✨ | Donner du courage, de l’espoir, aider l’autre à se ressaisir. | La foi en l’autre. |
| Conseils 💡 | Suggérer des pistes pour résoudre un problème. | L’humilité (savoir qu’on ne sait pas tout, mais qu’on peut aider). |
| Compagnie ☕ | Simplement passer du temps avec la personne pour qu’elle se sente moins seule. | L’authenticité. |
| Aide concrète ✍️ | Aider à remplir un papier administratif complexe. | La non-discrimination (aider chacun selon ses besoins). |
| Soutien évaluatif 🤔 | Aider la personne à s’auto-évaluer, à s’affirmer. | Le non-jugement. |
Pour que cette super-posture s’épanouisse, il faut un bon terreau : des managers compétents, des temps de travail en équipe pour s’entraider et… des moments conviviaux ! Oui, fêter un anniversaire, c’est aussi du développement durable ! 🥳.
🚶 Mon bureau, ma planète (L’action individuelle)
Le changement commence par nous. Pas besoin d’installer des panneaux solaires sur le toit de l’agence pour agir. Chaque geste compte !
Devenir un éco-citoyen… même au bureau !
L’un des trois piliers du durable, c’est l’environnement. Voici une checklist simple et efficace pour agir dès demain :
- Éteindre la lumière en sortant du bureau (non, la plante verte n’a pas besoin de luminothérapie la nuit).
- Laisser refroidir son plat avant de le mettre au frigo commun (un petit geste pour nous, un grand pour la facture d’électricité).
- Éteindre VRAIMENT les appareils au lieu de les laisser en veille.
- Ne pas transformer le bureau en sauna l’hiver et ne pas laisser les fenêtres ouvertes en même temps (logique, mais on l’oublie tous).
Ces actions, en plus de préserver les ressources, sont souvent encouragées par nos employeurs pour faire des économies. C’est gagnant-gagnant !
La non-discrimination : notre combat de tous les jours
L’équité sociale est au cœur de notre métier et du développement durable. La discrimination, c’est traiter quelqu’un différemment à cause de son origine, son genre, son lieu de résidence, ou l’un des 25 critères définis par la loi.
Scénario du terrain : Un recruteur nous dit au téléphone : « Pour ce poste, je préférerais un homme, c’est plus pratique pour les horaires décalés… et puis pas quelqu’un qui habite dans le quartier Nord, c’est trop loin. » 🚩🚩🚩
Notre mission, si nous l’acceptons :
- Rester factuel : On recentre la discussion sur les compétences et les missions du poste, pas sur le profil idéal fantasmé.
- Demander des preuves : Face à une idée reçue (« Les gens de ce quartier ne sont pas fiables »), on demande des éléments concrets, des chiffres.
- Dire non : Si l’employeur insiste, on doit montrer notre désaccord de manière claire et explicite. Nous sommes les garants de l’égalité des chances !
📢 Devenons des ambassadeurs du changement (L’action par la communication)
Le développement durable ne doit pas rester notre petit secret. Notre rôle est aussi d’en parler autour de nous, de mobiliser notre réseau. Communiquer, ce n’est pas juste envoyer un mail, c’est :
- Informer : Parler d’une nouvelle loi sur le handicap au travail.
- Sensibiliser : Casser les clichés sur les travailleurs seniors.
- Conseiller : Aider un employeur à mettre en place l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
- Co-construire : Participer à la création d’espaces de travail plus flexibles, comme le télétravail.
Comment on s’y prend ? En mode projet !
Pour que notre communication ait de l’impact, il faut la préparer. Avant de foncer, posons-nous les bonnes questions :
- Quel est l’objectif ? (Ex : Établir un premier contact avec une nouvelle entreprise pour parler non-discrimination)
- À qui on parle ? (Une start-up, une grande entreprise, une asso… ?)
- Quelle est la cible ? (Tous les salariés, les managers, les futurs recrutés ?)
Nos outils pour mobiliser les troupes
- La co-construction : Fini le temps où on arrivait avec nos solutions toutes faites. On crée des espaces de discussion (réunions, visios, webinaires…) AVANT de lancer l’action pour construire le projet ensemble. C’est plus efficace et ça évite les jeux de pouvoir.
- Le brainstorming (ou remue-méninges) : Une technique super pour faire jaillir les idées en groupe de manière ludique. Les règles du jeu sont simples : pas de censure, pas de critique, on note tout (même les idées folles !), et on sort des sentiers battus. C’est un excellent moyen de créer un climat de confiance et de proximité.
- La veille partenariale : Non, ce n’est pas juste avoir un compte LinkedIn en sommeil depuis 2017 😅. C’est organiser un système pour collecter et partager des infos utiles avec nos partenaires, par exemple sur l’égalité des chances. Ça se fait en 7 étapes, de la définition des besoins à la protection des données.
| Étape | Action clé | Exemple concret | Astuce pratique |
|---|---|---|---|
| 1️⃣ Définir les besoins 🎯 | Cadrer la mission et les thématiques prioritaires | « Identifier les dispositifs d’égalité des chances dans l’emploi » | Écris les besoins sous forme de 3 questions simples |
| 2️⃣ Identifier les sources fiables 📚 | Sélectionner quelques sources solides | France Travail, DREETS, Ministère du Travail, newsletters spécialisées | Mieux vaut 5 sources fiables que 50 comptes LinkedIn endormis |
| 3️⃣ Choisir les bons outils 🛠️ | Mettre en place des outils de veille | Google Alerts, Feedly, Notion, ChatGPT | Teste un seul outil d’abord, puis enrichis au besoin |
| 4️⃣ Collecter l’information 📥 | Rassembler et classer les infos | Sauvegarder articles, extraire chiffres clés, classer par thématiques | Classe dès réception pour éviter l’effet « caverne à PDF » |
| 5️⃣ Analyser et trier 🔍 | Filtrer les infos utiles des inutiles | Garder uniquement les données exploitables pour les partenaires | Pose-toi la question CIP : « Est-ce utile pour mes bénéficiaires ? » |
| 6️⃣ Partager efficacement 📤 | Diffuser l’essentiel de manière claire et adaptée | Mini-synthèse de 5 lignes + lien source | Utilise un canal adapté (mail, Teams, WhatsApp, LinkedIn) |
| 7️⃣ Respecter la protection des données 🔒 | Garantir confidentialité et conformité RGPD | Vérifier absence de données nominatives dans les partages | Les documents confidentiels restent internes, pas de diffusion externe |
Alors, prêts à faire du développement durable une partie intégrante de notre quotidien de CIP ? Ce n’est pas une charge de travail en plus, c’est une autre façon, plus juste et plus impactante, de faire notre métier.
Et si on commençait dès demain par une petite action simple ? Laquelle choisissez-vous ?
🎯 Quiz : Êtes-vous un CIP durable ?
Un petit quiz pour tester vos super-pouvoirs 🌍💪
Conseiller en Insertion Professionnelle éco-responsable : piliers, RSE, posture d’aide, gestes écolo, non-discrimination et com’ durable.
Résultats
Votre score : 0 / 6
Meilleur score (appareil) : 0
Répondre à Gerald VernayAnnuler la réponse.