La Veille du Labo – Le café de la semaine 4

Installez-vous confortablement, attrapez votre mug et préparez-vous. Cette semaine, le café a une saveur particulière. Un mélange d’amertume institutionnelle et d’adrénaline de terrain. Si vous avez senti les murs de votre Mission Locale ou de votre France Travail trembler ce lundi, ce n’était pas le métro, c’était l’onde de choc venue tout droit du 7e arrondissement de Paris.

Nous sommes la semaine du 19 au 24 janvier 2026, et disons-le tout net : la rentrée sociale vient de prendre un virage serré. On s’y attendait, on en parlait à demi-mot entre deux photocopies, on scrutait les flux RSS avec une anxiété polie… et c’est arrivé. Le Premier ministre Sébastien Lecornu a sifflé la fin de la récréation parlementaire en engageant la responsabilité de son gouvernement sur le Budget 2026. Oui, le fameux 49.3 est de sortie.¹

Pourquoi une édition « Spéciale » du Labo des CIP cette semaine? Parce que ce n’est pas juste de la « politique » lointaine. Ce qui s’est joué à l’Assemblée nationale ces derniers jours va impacter directement le nombre de contrats aidés que vous pourrez signer en mars, le maintien de votre collègue en CDD dans l’association d’insertion du coin, et la couleur des stylos que vous pourrez commander (j’exagère à peine).

Dans cette veille XXL, nous allons décortiquer ensemble, point par point, les milliards qui s’envolent, les millions sauvés in extremis pour l’IAE (spoiler : l’amendement Viry est notre nouveau héros), et la réalité crue du marché du travail qui, lui, ne fait pas de politique. Mais attention, ici on ne pleure pas, on analyse. On cherche les failles, les opportunités, et les leviers pour continuer à faire ce qu’on fait de mieux : accompagner l’humain.

Alors, on respire un grand coup, on coupe les notifications deux minutes, et on plonge dans le moteur de ce Budget 2026. C’est parti pour le décryptage.

🏛️ Dossier Spécial : Le Budget 2026 et le Séisme du 49.3

Cette semaine restera gravée comme le moment de bascule budgétaire de l’année 2026. Après des mois de flou artistique et de débats parlementaires qui s’enlisaient, l’exécutif a tranché dans le vif. Pour nous, professionnels de l’emploi, comprendre cette séquence est vital pour anticiper les ressources de l’année.

La Mécanique du Passage en Force : Chronique d’une Semaine Sous Tension

Le ton était donné dès le lundi 19 janvier 2026. À l’issue du Conseil des ministres, l’ambiance n’était pas à la fête. Sébastien Lecornu, notre Premier ministre, a pris la parole avec une gravité palpable, évoquant « une certaine forme de regret et un peu d’amertume ».¹ Les mots sont pesés, mais la décision est tranchante : face à l’absence de majorité absolue et à l’enlisement des discussions (plus de 350 heures de débat qui tournaient en rond), le gouvernement active l’article 49.3 de la Constitution pour faire passer le Projet de Loi de Finances (PLF) 2026.

L’objectif affiché est macro-économique : ramener le déficit public à 5 % du PIB en 2026, contre 5,4 % en 2025 et 5,8 % en 2024. C’est une trajectoire de redressement des comptes publics qui ne souffre plus d’écart. Pour y parvenir, le gouvernement défend un budget de « compromis », qualifié de « meilleur » et « responsable » par l’exécutif.

Mais concrètement, que signifie ce 49.3 pour le contenu du texte? C’est là que réside toute la subtilité pour notre secteur. Lorsqu’un gouvernement utilise le 49.3, il n’est pas obligé de prendre le texte initial ; il peut retenir les amendements qui lui conviennent (ou ceux négociés en coulisses pour éviter la censure). On parle cette semaine d’un « 49.3 négocié ». C’est une nuance capitale : cela signifie que certaines batailles menées par les députés et les fédérations professionnelles (comme la Fédération des Acteurs de la Solidarité) ont pu être gagnées in extremis.

Le calendrier de la semaine a été explosif :

• Lundi 19 Janvier : Annonce officielle de l’engagement de responsabilité. Le Premier ministre rappelle que « la crédibilité de la signature de la France dépend de cette parole donnée ».
• Mardi 20 Janvier : Le 49.3 est dégainé à l’Assemblée nationale, d’abord sur la partie recettes, puis sur les dépenses. Immédiatement, les oppositions réagissent. Mathilde Panot (LFI) et Marine Le Pen (RN) annoncent le dépôt de motions de censure.
• La suite immédiate : Si les motions de censure sont rejetées (ce qui semble être le scénario privilégié grâce à un « pacte de non-censure » tacite avec une partie de l’opposition modérée), le budget sera considéré comme adopté.

Mission « Travail et Emploi » : Analyse d’une Coupe Sombre

Accrochez-vous à vos tableaux Excel, car les chiffres font mal. La mission « Travail et Emploi », qui finance la majeure partie de nos outils (contrats aidés, subvention France Travail, Missions Locales, IAE), subit une cure d’amaigrissement drastique. C’est la fin officielle du « Quoi qu’il en coûte » appliqué au marché du travail.

Selon les documents annexés au projet de loi sur lequel le gouvernement a engagé sa responsabilité, la baisse est massive :

• Les Autorisations d’Engagement (AE) — c’est-à-dire la capacité de l’État à signer de nouvelles promesses financières pour l’avenir — chutent de 3 milliards d’euros, soit une baisse vertigineuse de -15,11 %.
• Les Crédits de Paiement (CP) — l’argent qui sortira effectivement des caisses cette année — reculent de 2,36 milliards d’euros, soit -11,79 %.

Le budget global de la mission atterrit aux alentours de 17,6 milliards d’euros en crédits de paiement.

Tableau Récapitulatif des Coupes Budgétaires (Mission Travail & Emploi)

L’Insight du Labo :

Pourquoi une telle baisse? L’argumentaire gouvernemental repose sur l’idée que le chômage ayant baissé ces dernières années (bien que remontant légèrement, nous le verrons plus bas), les dispositifs de soutien exceptionnels ne sont plus justifiés. L’État retire ses béquilles. Pour nous, CIP, cela change la donne : nous passons d’une logique de « flux » (placer un maximum de gens dans des dispositifs existants et financés) à une logique de « dentelle ». Il y aura moins de places en Parcours Emploi Compétences (PEC), moins d’aides à l’embauche généralistes. Il va falloir argumenter chaque dossier, prouver l’éloignement de l’emploi, et viser l’efficience pure.

IAE (Insertion par l’Activité Économique) : Le Sauvetage de la Dernière Chance?

C’est LE feuilleton qui a tenu en haleine tout le secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) ces dernières semaines. L’IAE, notre outil le plus précieux pour remettre le pied à l’étrier aux publics très éloignés de l’emploi, était menacée d’un plan social massif.

Le Scénario Catastrophe Initial : Le projet initial du gouvernement prévoyait une baisse de 177 millions d’euros sur les aides aux postes (-12,4 %). Les fédérations (FAS, Coorace, Chantier École) avaient sorti la calculatrice et le constat était effrayant : cette coupe menaçait directement 60 000 parcours d’insertion et la suppression de 20 000 ETP dans nos structures. Imaginez 20 000 collègues ou salariés en insertion sur le carreau… Une hécatombe sociale silencieuse.

Le Chevalier Blanc : L’Amendement Viry Heureusement, la mobilisation a payé. Le député Stéphane Viry (groupe LIOT), soutenu par une large coalition, a porté l’amendement II-AS126 (et ses miroirs comme le CF149). Cet amendement est crucial. Il vise à rétablir 237 millions d’euros pour l’IAE. Pourquoi 237 millions et pas juste annuler la baisse de 177 millions? Parce qu’il faut aussi intégrer la hausse du SMIC! Si on maintient le budget à l’euro près sans compenser l’augmentation du coût du travail (le SMIC a augmenté de 1,18% au 1er janvier ), les structures perdent de l’argent mécaniquement.

Le Dénouement via le 49.3 : C’est ici que la mécanique du « 49.3 négocié » prend tout son sens. Selon les informations qui circulent dans les couloirs du Palais Bourbon et les retours des fédérations , il est hautement probable que cet amendement soit conservé dans le texte final sur lequel le gouvernement a engagé sa responsabilité. Le gouvernement a besoin de gages de bonne volonté sociale, et lâcher du lest sur l’IAE (qui rapporte par ailleurs des cotisations et baisse les dépenses de RSA) est un calcul rationnel. L’exposé des motifs de l’amendement rappelle d’ailleurs qu’un euro investi dans l’IAE rapporte 1,5 euro aux finances publiques.

👉 Action Concrète CIP :

Ne cédez pas à la panique, mais restez prudents. Appelez vos directeurs de Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) partenaires cette semaine. Demandez-leur : « Avez-vous gelé les recrutements en attendant la publication du décret ou continuez-vous les entrées? ». Beaucoup de structures, par prudence de gestion, ont mis le frein à main depuis décembre. Si l’amendement est confirmé (surveillez le Journal Officiel la semaine prochaine), vous pourrez relancer les orientations massivement en février. Préparez vos candidats pour ce « dégel » potentiel.

France Travail : La Transformation Continue

Notre grand partenaire (et souvent prescripteur), France Travail, n’est pas épargné. La transformation de Pôle Emploi en France Travail devait s’accompagner de moyens renforcés… le budget 2026 dit le contraire.

• Suppression de Postes : Le budget confirme la suppression de 515 équivalents temps plein (ETP) à France Travail. C’est une saignée continue qui interroge sur la capacité de l’opérateur à absorber ses nouvelles missions (inscription de tous les bénéficiaires du RSA, accompagnement renforcé, etc.).
• Baisse de la Subvention : La subvention pour charges de service public versée par l’État diminue. Elle est en partie compensée par la contribution de l’Unédic, pour un total de financement autour de 5,2 milliards d’euros. Mais la tendance de fond est claire : faire « mieux » avec « moins ».

L’impact sur votre quotidien :

C’est mathématique. Moins de conseillers France Travail = des portefeuilles de demandeurs d’emploi plus chargés = moins de temps pour l’accompagnement personnalisé.

Conséquence pour les CIP des autres structures (Missions Locales, PLIE, Asso) : Vous allez voir arriver dans vos bureaux des publics qui ne trouvent plus d’écoute ailleurs. Ils auront besoin de temps, de réassurance et d’humain. La pression sur votre accueil va augmenter. Préparez-vous à gérer cette frustration des usagers qui se sentent « traités par des algorithmes ».

Collectivités et DGF : L’Effet Domino

Un dernier point, souvent oublié mais capital pour nos actions locales. Le Premier ministre a confirmé que les collectivités territoriales devraient participer à l’effort de redressement, à hauteur de près de 2 milliards d’euros (contre 4,6 milliards initialement craints). Cependant, la baisse des dotations (DGF) inquiète les maires. Pourquoi ça nous regarde? Parce que ce sont souvent les mairies et les départements qui co-financent les petits déjeuners de l’emploi, les forums locaux, les aides au permis ou les chantiers éducatifs. Si la mairie serre la vis, ces « petits » budgets sautent en premier.

📉 Emploi & Marché : L’Hiver Vient (mais il n’est pas polaire)

Si le thermomètre budgétaire est glacial, le thermomètre de l’emploi, lui, se rafraîchit sans geler complètement. Les chiffres de la DARES publiés cette semaine nous donnent une photographie précise du terrain au 3e trimestre 2025. C’est indispensable pour savoir où orienter vos candidats.

Ralentissement des Embauches : La Prudence est Reine

Les indicateurs sont formels : les embauches diminuent globalement au 3e trimestre 2025. Mais c’est dans le détail que le diable se cache.

• CDD vs CDI : Le retour de la précarité? C’est le chiffre marquant de la semaine : les embauches en CDD (Contrat à Durée Déterminée) sont en hausse de +1,5 %, alors que les embauches en CDI reculent de -0,8 %.¹⁴ Traduction terrain : Les employeurs ont toujours des besoins de production, mais ils manquent de visibilité à long terme (merci l’instabilité politique et fiscale). Ils préfèrent donc « louer » de la main-d’œuvre (CDD, intérim) plutôt que de s’engager. Le CDI devient une denrée plus rare, qu’il faut aller chercher avec les dents.

Météo des Secteurs : Où envoyer vos candidats?

La DARES nous livre une carte des secteurs très contrastée :

• 🏗️ Construction (Bâtiment) : Avis de Tempête.C’est le point noir. L’emploi salarié y recule pour le 9ème trimestre consécutif (-0,7 %). Sur un an, la baisse est de -2 %. La crise du logement neuf frappe de plein fouet.
  • Conseil CIP : Si vous avez un candidat maçon ou peintre qui ne trouve pas, ne vous acharnez pas sur le neuf. Orientez-le vers la rénovation énergétique. C’est le seul segment du bâtiment qui survit grâce aux aides (MaPrimeRénov’). Ou alors, c’est le moment de parler reconversion vers l’industrie ou la logistique.
• 🏭 Industrie : Le Roseau qui plie.L’emploi y est quasi stable (-0,1 %). Pas d’euphorie, mais ça tient. L’industrie reste pourvoyeuse d’emplois techniques (maintenance, soudure, pilotage de ligne). C’est une valeur refuge pour les profils qualifiés.
• 🛍️ Tertiaire Marchand (Commerce, Services) : Le Coup de Frein.Le secteur recule légèrement, effaçant les gains du début d’année 2025. La consommation des ménages est morose, les commerces n’embauchent plus à tour de bras. Attention aux métiers de la vente, qui deviennent plus sélectifs.

L’analyse du Labo :

Nous sommes dans un marché d’attentisme. Les entreprises n’ont pas arrêté de recruter, elles ont différé ou précarisé leurs recrutements. Pour un chercheur d’emploi, cela veut dire que les processus de recrutement vont être plus longs. Il y aura plus d’entretiens pour un même poste, et la période d’essai sera scrutée à la loupe.

👉 Action Concrète CIP : La Stratégie de l’Escabeau

Face à la montée du CDD, changez de discours avec vos candidats déçus de ne pas trouver de CDI. Vendez-leur la stratégie de l’escabeau : « Le CDD, c’est la première marche. Accepte ce contrat de 3 mois, rentre dans la place, rends-toi indispensable. Une fois que tu es dedans, tu es le mieux placé pour le CDI quand il s’ouvrira. » Travaillez avec eux la posture pendant le CDD : comment s’intégrer, comment montrer sa motivation au quotidien. C’est là que se joue la pérennisation.

Apprentissage : L’Atterrissage en Douceur

C’est la note positive de la semaine. L’apprentissage ne s’effondre pas, il « atterrit ».

• Les chiffres 2024 : La DARES a publié les chiffres consolidés : 878 871 nouveaux contrats signés en 2024.
• La Tendance : C’est une hausse de +3,2 %. C’est positif, mais on est loin des +14 % des années précédentes. On atteint un « plafond de verre ».
• Le Détail Public/Privé : Le secteur privé porte la croissance. Le secteur public (Fonction Publique), lui, cale complètement. Les mairies et hôpitaux, contraints budgétairement, n’ont plus les moyens d’embaucher massivement des apprentis.

Impact Orientation : Si un jeune veut faire son apprentissage en mairie (jardinier, administratif), prévenez-le : les places seront chères. Il faut impérativement avoir un « Plan B » dans le privé.

🎓 Formation & Compétences : Ce qui change en 2026

Dans ce contexte budgétaire tendu, la formation reste un levier, mais les règles du jeu s’affinent. Voici ce qu’il faut retenir pour ne pas dire de bêtises en entretien cette semaine.

Aides à l’Embauche d’Alternants : Enfin de la Clarté!

On a navigué à vue fin 2025, mais les paramètres pour 2026 se stabilisent (en attendant le décret final post-budget).

• Pour les Apprentis Handicapés : Bonne nouvelle, l’aide est maintenue à 6 000 € maximum, quel que soit l’âge de l’apprenti ou la taille de l’entreprise.²⁰ C’est un argument massue pour le placement de vos publics TH (Travailleurs Handicapés). Utilisez-le!
• Pour les Autres (Entreprises < 250 salariés) : L’aide est de 5 000 € pour la première année du contrat.²⁰
• Le Durcissement : Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’aide devient conditionnelle (atteinte de quotas d’alternants). Soyez vigilants avant de promettre l’aide à une grosse boîte.

La phrase à dire à un employeur : « Pour ce jeune, vous avez une aide de 5 000 € la première année. Ça couvre une bonne partie du coût, surtout si vous le prenez en début de préparation de diplôme. »

CléA & CléA Numérique : Nouvelle Campagne d’Habilitation

Le certificat CléA (Socle de connaissances et de compétences professionnelles) est en pleine campagne de renouvellement des habilitations pour les organismes évaluateurs et formateurs.

• Pourquoi c’est important? CléA est souvent la première marche de qualification pour nos publics les moins diplômés. C’est un booster de confiance en soi.
• Le Risque : Certains organismes de formation avec qui vous avez l’habitude de travailler pourraient perdre leur habilitation en 2026 s’ils ne remplissent pas les nouveaux critères.
• Action : Vérifiez cette semaine auprès de vos partenaires habituels s’ils sont bien repartis pour un tour avec CléA. Ne prescrivez pas une évaluation CléA dans un centre qui n’a plus l’agrément!

3Pix et l’IA : La Fracture Numérique se Déplace

La certification numérique Pix, que vous connaissez bien, évolue. Dès janvier 2026, un module sur l’Intelligence Artificielle devient obligatoire pour certains niveaux scolaires (4e, 2nde).

L’Analyse du Labo : Si les collégiens d’aujourd’hui sont formés à l’IA, cela va devenir un standard de base sur le marché du travail d’ici 3 à 5 ans. Nos publics en insertion, qui galèrent déjà parfois avec la souris, risquent de subir une « double fracture numérique ».

• L’Outil à Tester : La Commission Européenne vient de lancer un nouvel outil d’auto-évaluation des compétences numériques, disponible en ligne. C’est gratuit. Pourquoi ne pas l’utiliser en atelier collectif pour dédramatiser le numérique?

🛠️ Outils & Ressources : Le Numérique au Service de l’Humain (ou l’inverse?)

Le numérique n’est plus une option, c’est l’infrastructure même de notre métier. Cette semaine, deux actus majeures nous concernent directement.

I-Milo et France Travail : Le Mariage des Données est Consommé 💍

C’est acté par un décret paru au Journal Officiel le 14 janvier 2026 : le système d’information des Missions Locales (I-Milo) s’interconnecte désormais intimement avec celui de France Travail.

• Concrètement : France Travail a désormais un accès élargi aux données des jeunes suivis en Mission Locale (dossier, historique, actions). Et inversement, les conseillers ML ont accès à certaines données France Travail.
• L’Objectif Officiel : Fluidifier les parcours, notamment pour le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ), éviter les ressaisies et les doublons.
• L’Objectif Officieux : Le contrôle. L’État veut pouvoir suivre chaque euro investi et chaque jeune accompagné.
• Vigilance RGPD : C’est le moment de faire de la pédagogie avec vos jeunes. Expliquez-leur que la « transparence » est désormais totale entre les services. Si un jeune rate un rendez-vous France Travail, son conseiller Mission Locale le verra. Cela peut être un atout pour réagir vite, mais cela demande une relation de confiance renforcée. Ne leur cachez pas cette interconnexion.

L’IA Générative pour les CV : L’Invasion

C’est la tendance lourde de ce début d’année 2026. Les outils de création de CV par IA (Canva, CVcrea, Enhancv, et même l’Emploi Store) explosent.

• Le Constat : En quelques clics, n’importe quel candidat peut générer un CV au design impeccable et au contenu « propre » (parfois trop).
• Le Problème : L’uniformisation. Les recruteurs commencent à recevoir des centaines de CV qui ont tous la même structure sémantique, les mêmes « mots-clés IA ». Le CV perd son âme.
• L’Astuce de Pro : N’interdisez pas l’IA, utilisez-la comme un « brise-glace ».
  • Exercice : Demandez à votre candidat de générer un CV avec l’IA.
  • Critique : Lisez-le ensemble. Demandez-lui : « Est-ce que ça te ressemble? Est-ce que tu parles vraiment comme ça? ».
  • Réécriture : Utilisez la base IA pour retravailler les phrases avec ses propres mots. L’IA doit être un assistant brouillon, pas l’auteur final. C’est un excellent moyen de débloquer l’angoisse de la page blanche.

Diagoriente : La Boussole s’Affine

La plateforme publique Diagoriente continue sa mue. Elle met désormais l’accent sur la valorisation des expériences « non formelles ».

• Le Pitch : Transformer le bénévolat, le sport, ou la garde d’enfants en compétences professionnelles reconnues.
• Pour qui? C’est l’outil parfait pour vos publics « invisibles » : les jeunes sans diplôme qui pensent ne rien savoir faire, ou les femmes au foyer en reprise d’activité.
• L’Action : Si vous n’avez pas encore créé votre compte pro sur Diagoriente, faites-le cette semaine. C’est gratuit, c’est public, et ça fait gagner un temps fou en phase de diagnostic.

🤝 Inclusion & Innovation : Tenir la Ligne dans la Tempête

Malgré le climat budgétaire, l’innovation sociale ne désarme pas. Au contraire, c’est quand les temps sont durs que la créativité est la plus nécessaire.

TZCLD : 10 Ans de Combat pour le Droit à l’Emploi

L’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) fête ses 10 ans (loi de 2016). Laurent Grandguillaume, son président, a publié un édito combatif en ce mois de janvier.

• Le Bilan : C’est une réussite humaine indéniable. Plus de 4 492 personnes ont été embauchées en CDI dans les Entreprises à But d’Emploi (EBE) des territoires habilités. Ce sont des milliers de vies reconstruites.
• La Menace Budgétaire : Le PLF 2026 prévoit environ 68,8 M€ pour l’expérimentation. Or, les besoins réels pour couvrir les territoires existants et les nouveaux habilités sont estimés à 88,6 M€. Il manque 20 millions.
• L’Enjeu : Sans cette rallonge (qui fait aussi l’objet de négociations dans le cadre du budget), l’expérimentation risque d’être gelée. On ne pourrait plus habiliter de nouveaux territoires, brisant l’élan de dizaines de projets locaux prêts à démarrer. C’est un test majeur pour la promesse républicaine du « droit à l’emploi ».

Appels à Projets : Allez Chercher l’Argent Ailleurs!

Puisque les robinets publics se resserrent, il faut se tourner vers le mécénat et les fonds privés. Deux opportunités majeures sont ouvertes cette semaine :

• Fondation La France s’engage : L’appel à concours 2026 est ouvert jusqu’au 29 janvier (attention, c’est bientôt!). Ils cherchent des projets d’innovation sociale avec un potentiel de changement d’échelle. La dotation peut atteindre 300 000 € sur 3 ans. Si vous avez un projet associatif innovant qui dort dans les cartons, réveillez-le maintenant.
• Fonds FASEP (Numérique) : Le gouvernement a annoncé 5 lauréats pour des projets d’infrastructures numériques à l’export. Cela montre que le savoir-faire français en matière d’inclusion numérique est une pépite qui s’exporte. Ça peut donner des idées de partenariats internationaux pour certaines grosses structures.

Les Événements à Venir

Notez ces dates dans vos agendas pour mobiliser vos publics :

• Les Nuits de l’Orientation : Organisées par les CCI, elles ont lieu un peu partout en France courant janvier/février 2026. C’est le moment idéal pour emmener des groupes de jeunes découvrir des métiers sans le stress du « job dating ». L’ambiance y est plus détendue et festive.
• Semaine des Services de l’Automobile (SSAM) : Prévue pour février, c’est le moment de parler mécanique, carrosserie et vente auto. Des secteurs qui recrutent toujours, malgré la conjoncture!

🏁 Restons Soudés et Stratèges!

Quelle semaine, mes aïeux! On ne va pas se cacher derrière notre petit doigt : ce Budget 2026 et ce 49.3 marquent un tournant. L’ère de l’abondance des dispositifs est derrière nous. Nous entrons dans une ère que je qualifierais de « chirurgie de l’insertion ».

Il ne s’agira plus de « remplir des lignes » de contrats aidés, mais de construire des parcours d’une précision chirurgicale, où chaque euro investi doit prouver son efficacité. Cela va demander plus de technicité, plus d’argumentation, et sans doute un peu plus de nerfs.

Mais regardez les points positifs de cette veille :

1. La Résistance : Le secteur de l’IAE s’est mobilisé comme jamais et a (probablement) sauvé ses crédits grâce à l’amendement Viry. Cela prouve que notre voix porte quand elle est unie.
2. L’Innovation : Des outils comme Diagoriente ou les expérimentations TZCLD montrent que nous avons les solutions.
3. L’Humain : Face à la numérisation de France Travail et à l’IA, votre rôle de « tiers de confiance humain » n’a jamais été aussi précieux. Vous êtes le visage, l’écoute et le sourire que l’algorithme ne saura jamais coder.

📊 Annexe Technique : Les Chiffres Clés à Garder sous le Coude

Pour ceux qui ont besoin d’arguments chiffrés pour leur direction ou leurs financeurs, voici la synthèse des données DARES et Budgétaires de la semaine.

1. Budget 2026 : Synthèse Mission Travail

• Total Crédits de Paiement : ~17,6 Milliards €
• Baisse Globale : -11,79 % (CP) / -15,11 % (AE)
• Suppression de postes France Travail : -515 ETP
• IAE : Sauvetage probable de +237 M€ (Amendement Viry) pour compenser la baisse initiale et la hausse du SMIC.

2. Marché du Travail (T3 2025 – DARES)

• Embauches : Baisse globale.
• Structure : CDD (+1,5%) / CDI (-0,8%).
• Secteurs :
  • Construction : 📉 -0,7 % (très dégradé)
  • Tertiaire : 📉 -0,3 % (ralentissement)
  • Industrie : ➡️ -0,1 % (stable)

3. Apprentissage (Bilan 2024)

• Volume : 878 871 contrats signés.
• Dynamique : +3,2 % (contre +14% en 2022).
• Moteur : Porté par le privé, freiné par le public.

(Sources : Documents budgétaires PLF 2026, DARES Indicateurs Janvier 2026, Communiqués Fédérations IAE).

📚 Sources & Références

Voici la liste structurée des sources officielles et articles consultés pour réaliser cette veille, classés par thématique.

🏛️ Politique Publique & Budget 2026

• Conseil des Ministres & 49.3 :
  • Compte-rendu du Conseil des ministres du 19 janvier 2026 : https://www.info.gouv.fr/conseil-des-ministres/compte-rendu-du-conseil-des-ministres-du-19-01-2026
  • Le Premier ministre recourt au 49.3 pour l’adoption du budget 2026 : https://www.vie-publique.fr/en-bref/301706-le-premier-ministre-recourt-au-493-pour-ladoption-du-budget-2026
  • Budget 2026 : Sébastien Lecornu défend un budget de compromis : https://www.info.gouv.fr/actualite/budget-2026-sebastien-lecornu-defend-un-budget-de-compromis
• Dossiers Législatifs (Assemblée Nationale) :
  • Dossier législatif PLF 2026 et 49.3 : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/dossiers/PLF_2026
  • Amendement Viry (IAE) :(https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/amendements/1906C/CION-SOC/AS126.pdf) et https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/amendements/2247/AN/2211.pdf
  • Amendement Missions Locales :(https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/amendements/1906C/CION-SOC/AS71.pdf)
  • Amendement TZCLD :(https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/amendements/1906C/CION-SOC/AS129)

📰 Emploi & Marché du Travail (DARES / Insee)

• Statistiques Embauches & Contrats :
  • DARES Indicateurs : Les embauches diminuent au 3e trimestre 2025 : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-embauches-diminuent-au-3e-trimestre-2025
  • Insee : Emploi salarié au 3e trimestre 2025 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8664273
• Apprentissage :
  • DARES Résultats : L’apprentissage en 2024 : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lapprentissage-en-2024
  • Séries longues : Le contrat d’apprentissage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/series-longues-le-contrat-dapprentissage

🎓 Formation & Compétences

• Aides à l’embauche :
  • Service Public : Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (mise à jour janvier 2026) : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556
  • Ministère du Travail : Aides aux employeurs d’apprentis : https://travail-emploi.gouv.fr/aides-aux-employeurs-dapprentis-0
• Dispositifs (CléA, Pix, VAE) :
  • France VAE (Plateforme officielle) : https://vae.gouv.fr/
  • Certificat CléA (Actualités) : https://www.certificat-clea.fr/ (Site de référence)
  • Pix et l’IA à l’école : https://dane.ac-reims.fr/index.php/experimenter/pix/item/478-pix-pour-l-annee-scolaire-2025-2026

🛠️ Outils & Numérique

• I-Milo & France Travail :
  • Décret n° 2026-11 du 12 janvier 2026 (JO) :(https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050965324) (Lien générique vers JO récent correspondant) ou via Centre Inffo : https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/nouveautes-pour-le-systeme-dinformation-i-milo
  • Arrêté du 15 janvier 2026 (I-Milo) : https://www.unsa.org/IMG/pdf/jo200126arrete_i_milo.pdf
• Outils CV & Orientation :
  • Diagoriente (Ministère du Travail) :(https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-01/Diagoriente-2025.pdf)
  • Emploi Store : Créer son CV avec l’IA : https://www.emploi-store.fr/portail/services/creezVotreCvGraceALIa

🌍 Inclusion & Innovation Sociale

• Territoires Zéro Chômeur (TZCLD) :
  • Le mot du président – Janvier 2026 : https://www.tzcld.fr/edito/le-mot-du-president-janvier-2026/
  • Carte des territoires : https://www.tzcld.fr/decouvrir-le-projet/les-territoires/
• Appels à Projets :
  • Fondation La France s’engage (Concours 2026) : https://fondationlafrancesengage.org/le-concours/
  • Fondation MAAF (Appel à projets handicap) : https://www.maaf.fr/fr/a-propos-de-maaf/actualites/appel-a-projets-2025-2026-de-la-fondation-maaf-les-10-projets-selectionnes
  • Lauréats FASEP Numérique : https://presse.economie.gouv.fr/le-gouvernement-annonce-les-cinq-laureats-de-lappel-a-projets-fasep-2025-sur-les-infrastructures-numeriques/

📅 Événements

• Les Nuits de l’Orientation (CCI) : https://www.cci.fr/ressources/orientation-professionnelle/les-nuits-de-lorientation
• Semaine des Services de l’Automobile (SSAM) : https://www.anfa-auto.fr/actualites/la-ssam-revient-en-fevrier-2025-pour-sa-10eme-edition