La Veille du Labo – Le café de la semaine 43

60 000. C’est le nombre d’emplois que la France pourrait perdre en 2025 d’après l’Unédic lessentieldeleco.fr (oui, vous avez bien lu). Pas très joyeux, me direz-vous, mais restez avec nous : cette semaine apporte aussi son lot de surprises positives et de défis stimulants. Entre les jeunes qui auront enfin un filet de sécurité chômage plus accessible et des secteurs entiers qui cherchent preneurs, le CIP a de quoi faire chauffer le café et les méninges. On a même vu des consoles de jeux vidéo débarquer comme outil d’insertion – si, si ! – pendant que 16 associations montaient au créneau pour défendre une autre vision du RSA.

Entre deux diagnostics et trois cafés, on a scanné l’actu pour vous. Cette veille va vous donner matière à briller en réunion d’équipe ☕💡. On embarque anecdotes de terrain et astuces pratico-pratiques, comme si on papotait ensemble en salle de pause. Vous verrez, le sérieux est au rendez-vous sur le fond, avec la petite touche Labo qui va bien sur la forme 😏.

Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la semaine 👇

📰 Emploi & Marché du travail — Ce qu’on voit bouger sur le terrain

Chômage : coup de pouce pour les jeunes, débat en vue. Figurez-vous qu’une réforme de l’assurance-chômage adoptée mi-octobre abaisse à 5 mois (au lieu de 6) la durée de travail requise pour qu’un jeune ouvre des droits politiquematin.fr. L’idée ? Éviter les “trous” de ceux qui enchaînent stages et CDD. « Nous devons offrir un filet de sécurité à ceux qui débutent », a martelé le ministre du Travail, qui estime que 100 000 jeunes pourraient en bénéficier dès 2026 politiquematin.fr. Un signal social fort pour la génération précaire, même si certains grincent des dents en disant “attention à ne pas les déconnecter du marché du travail”. Derrière l’avancée, le débat couve : protéger les jeunes, oui, mais comment garder le cap vers l’emploi dans un marché en tension ?

👉 Ce que ça veut dire pour nous, CIP, c’est… plus de jeunes indemnisés à accompagner sans attendre qu’ils accumulent des années de galère. On pourra travailler avec eux sur la construction de projet dès les premières expériences post-études, sans qu’ils chutent sans filet. À nous de valoriser ce nouveau droit tout en encourageant la motivation : indemnisation ne doit pas rimer avec résignation. En clair, on aura le rôle du funambule : sécuriser nos jeunes tout en maintenant le cap vers l’emploi.

Emploi : 2025 fait grise mine, mais les postes en tension explosent. Les prévisions de l’Unédic viennent de tomber : 60 000 emplois détruits cette année, un marché de l’emploi en quasi stand-by lessentieldeleco.fr. Il faudrait attendre 2027 pour revoir le soleil avec peut-être +160 000 postes – si tout va bien. Et en attendant ? Le chômage indemnisé stagne autour de 2,6 millions de personnes. Ambiance morose ? Pas si vite. Paradoxalement, des dizaines de milliers de jobs n’attendent que preneur : serveurs, aides à domicile, agents d’entretien, cuisiniers… Le top 10 des métiers qui recrutent aligne des besoins fous (plus de 100 000 serveurs recherchés, 61 000 auxiliaires de vie, 60 000 aides-soignants, etc. lessentieldeleco.fr). Le hic, on le connaît : métiers pénibles, salaires serrés, vocations en berne. Résultat, même avec un chômage élevé, 330 000 postes restent non pourvus selon la Dares – oui, ce fameux paradoxe qui nous fait lever un sourcil en entretien collectif.

👉 Ce que ça veut dire pour nous, CIP, c’est… naviguer entre deux réalités. D’un côté, on prépare nos publics à un contexte d’embauches timides (leur expliquer que si ça coince, ce n’est pas eux uniquement – le marché patine). De l’autre, on doit jouer les éclaireurs d’opportunités : « Savez-vous que tel secteur cherche désespérément du monde ? ». À nous de valoriser les métiers en tension de façon concrète (visites d’entreprises, témoignages de salariés heureux) pour casser les idées reçues. Concrètement, dès cette semaine on peut partager le Top 10 des métiers qui recrutent en atelier, histoire de créer des déclics. Le message : « Certes, l’époque est incertaine, mais il y a des portes ouvertes – allons frapper ensemble ! ».

💡 À tester cette semaine :

• Faites parler les chiffres en équipe. Au prochain briefing, sortez une petite stat choc (ex: nombre d’emplois non pourvus près de chez vous) pour alimenter la réflexion et orienter vos placements. Un CIP averti en vaut deux !
• Organisez un mini-forum des métiers en tension. Invitez un pro d’un secteur qui recrute (aide à domicile, logistique…) à venir en discuter avec vos bénéficiaires. Objectif : dépoussiérer l’image de ces jobs et, qui sait, susciter des vocations.
• Challenge “profil 5 mois”. Identifiez dans votre file active un jeune qui n’aurait pas été indemnisé avant, et informez-le de ce nouveau droit. Voyez avec lui comment utiliser au mieux cette période de sécurité pour booster sa recherche (formation courte, stage, mise à niveau). Un petit coup de pouce qui peut changer la donne.

🎓 Formation & Compétences — Ce qui se prépare dans les labos de la formation

Figure-toi que le CPF (Compte Personnel de Formation) fait sa mue. 5 ans après sa mise en service, fini le temps où l’on pouvait se former les mains dans les poches. Désormais, impossible d’utiliser son CPF sans mettre la main au porte-monnaie cvwanted.com. Depuis le 1ᵉʳ janvier, tout actif doit payer un forfait d’environ 100 € (102,23 € pour être précis) à chaque formation, sauf cas particulier. L’État, confronté aux abus et à la facture, a serré la vis : exit les formations farfelues, on recentre sur du certifiant, du “métier en tension”. Seules les formations qualifiantes enregistrées au RNCP restent éligibles, histoire de privilégier les compétences vraiment utiles sur le marché cvwanted.com. Pour les salariés, ça veut dire réfléchir à deux fois avant de cliquer « J’utilise 1500€ de mon CPF » : investir sur soi devient un acte plus engagé (et parfois un sujet de négo avec l’employeur pour co-financer). Pour nos demandeurs d’emploi, idem : il faudra présenter des projets béton, bien arrimés au retour à l’emploi, sinon pas de validation. Bref, on passe d’une logique de consommation à une logique d’investissement partagé dans la formation.

👉 Ce que ça veut dire pour nous, CIP : on va devoir muscler notre rôle de conseil en formation. Finies les inscriptions CPF en deux clics pour une formation qui finalement n’aide pas le projet : on va co-construire des parcours sur-mesure et argumentés. Notre accompagnement devient décisif pour monter des dossiers solides (lettre de motivation CPF, montage de cofinancements employeur/Pôle emploi…). L’objectif 🎯 : s’assurer que chaque heure et chaque euro de formation soient stratégiques pour le bénéficiaire.

Fiche minute Labo : CPF nouvelle formule

• 🎯 Objectif : Orienter les candidats vers des formations qualifiantes et co-financées, pour un impact maximum sur leur projet pro (et éviter les refus de financement).
• 🛠 Ressource : Dossier complet « CPF 2025 : ce qui évolue pour la formation professionnelle » – CV Wanted (11/10/2025) cvwanted.com. Un article clair qui résume les changements (coût, catalogue restreint, rôle des employeurs). À garder sous le coude pour tout comprendre.
• 👥 Public cible : Demandeurs d’emploi et salariés en reconversion motivés, prêts à s’investir (y compris financièrement) dans leur montée en compétences. Et nous, les CIP, pour être à jour 😉.
• 💡 Astuce Labo : Montez un atelier “CPF turbo” : en petit groupe, passez en revue les projets de formation de chacun et challengez-les à la lumière des nouvelles règles. Par exemple, un bénéficiaire veut une formation non certifiante ? On cherche ensemble une alternative RNCP. Un autre hésite à payer 100 € ? On calcule le ROI (retour sur investissement) en termes d’emploi derrière. Pédagogie et motivation : on transforme une contrainte en tremplin.

⚙️ Outils & Ressources CIP — Les pépites numériques de la semaine

Un conseiller France Travail dans la poche : Parcours Emploi, ça vous parle ? Cette appli mobile, héritière de l’outil « Mes Offres » de Pôle emploi, vient d’être mise à jour avec une fonctionnalité aux petits oignons. Depuis cette semaine, un onglet “Contact” tout neuf affiche les coordonnées du conseiller référent apps.apple.com. Fini le temps où le bénéficiaire cherchait le numéro de son CIP au fond d’un classeur – désormais, en deux taps sur son téléphone, il peut voir “Julien Dupont – Conseiller France Travail” et même possiblement vous envoyer un message (la messagerie intégrée est annoncée). L’appli offre aussi un agenda intelligent qui différencie mieux les rendez-vous et les actions à réaliser apps.apple.com : pratique pour que nos publics n’oublient plus de mises à jour ou d’ateliers. En somme, Parcours Emploi s’impose de plus en plus comme l’assistant quotidien du demandeur : recherche d’offres, suivi des candidatures, rappels… et désormais lien renforcé avec nous, les conseillers. Le numérique au service de la relation humaine, on dit oui ! 👍

Tutoriel minute – Comment utiliser Parcours Emploi avec un bénéficiaire :

1. Installer ou mettre à jour l’appli : Invitez le bénéficiaire à télécharger Parcours Emploi France Travail (dispo gratuitement sur Android/iOS). Assurez-vous qu’il a la dernière version pour profiter du nouvel onglet.
2. Explorer l’onglet “Contact” : Montrez-lui où trouver vos infos de contact dans l’application. Profitez-en pour clarifier quand et comment il peut vous joindre. 📨
3. Agenda & candidatures : Parcourez ensemble son agenda intégré : il y verra ses prochains RDV (avec différenciation RDV vs actions à mener). Vérifiez qu’il a bien activé les notifications. Idem pour le suivi des candidatures envoyées via l’appli – un bon moyen de le rendre autonome sur ses relances.
4. Astuce motivation : Paramétrez avec lui une alerte offre d’emploi sur son métier cible. Il recevra des offres adaptées, de quoi garder la pêche entre deux entretiens !

Astuce Labo : Pourquoi ne pas organiser un “Café Appli” en agence ? Autour d’un café (fluo, bien sûr), on réunit quelques bénéficiaires et on explore Parcours Emploi ensemble sur grand écran. Les plus à l’aise aident les autres, on échange des astuces (“tu savais qu’on peut postuler direct via l’appli ?”), et chacun repart en ayant humanisé son appli (avec un visage et un nom de conseiller dedans, c’est tout de suite plus rassurant).

ChatGPT passe en mode coach d’entretien 🎤 : L’intelligence artificielle se met au service de nos candidats, et ce n’est pas de la science-fiction. Utiliser ChatGPT en version vocale pour simuler un entretien d’embauche, c’est l’idée géniale qui circule de plus en plus (le Labo en a parlé, et plusieurs CIP s’y mettent). Concrètement, sur un smartphone on peut parler à ChatGPT qui jouera le recruteur virtuel. « Pouvez-vous me parler de vous ? » – la voix synthétique pose la question, le candidat répond à voix haute, et hop, on peut même demander un feedback instantané à l’IA sur la réponse lelabodescip.frlelabodescip.fr. Les bénéfices ? Travailler l’oral, la diction, le stress comme si on y était, mais sans la pression d’un vrai recruteur. ChatGPT peut adapter les questions au poste visé, relancer, et suggérer des améliorations (du genre “tu pourrais structurer ta réponse avec la méthode STAR” – pas bête). On est clairement dans le digital learning ludique et accessible : un téléphone, une appli, et c’est parti pour l’entraînement intensif, à 22h depuis son canapé si on veut.

Tutoriel minute – Simuler un entretien avec ChatGPT :

1. Activer le mode vocal : Sur l’appli mobile ChatGPT (ou via un outil compatible), activez la reconnaissance vocale. (Exemple : sur smartphone, le micro peut être utilisé pour parler à l’IA).
2. Poser le décor : Demandez à ChatGPT, à l’oral ou à l’écrit, de se mettre dans la peau d’un recruteur. Par exemple : « J’ai un entretien pour un poste de vendeuse – peux-tu me faire passer un entretien blanc ? ». L’IA va vous poser une première question de recruteur. 🎙️
3. Répondre… puis analyser : Le candidat répond à voix haute comme en conditions réelles. Ensuite, sollicitez ChatGPT : « Donne-moi ton avis sur ma réponse ». L’IA fournira un retour instantané sur les points forts/faibles, avec bienveillance.
4. Répéter en variant : Enchaînez les questions classiques (“Quels sont vos points faibles ?”, “Pourquoi ce poste ?”…) jusqu’à être à l’aise. Changez de scénario si besoin (recruteur très froid, entretien technique…) pour élargir la zone de confort du candidat.

Astuce Labo : Envie d’aller plus loin ? ChatGPT peut devenir un “profil mystère” à accompagner pour vous entraîner, vous, CIP, à mener des entretiens diagnostics façon escape game ! Il suffit de lui demander d’incarner un bénéficiaire avec une situation donnée, sans vous révéler ses freins. À vous de poser les bonnes questions pour les découvrir lelabodescip.fr. Ludique et formateur – et votre vraie prochaine séance d’accompagnement n’en sera que plus fluide. On parie que vos entretiens difficiles du lundi matin paraîtront presque simples après avoir challengé une IA bavarde le week-end ? 😉

🌍 Inclusion & Innovation sociale — Les idées qui inspirent et bousculent

RSA : 15 heures d’activité qui font des vagues. Sur le terrain de l’insertion, une petite révolution est contestée : vous le savez, depuis cette année le RSA (Revenu de Solidarité Active) est versé à condition que le bénéficiaire signe un contrat d’engagement prévoyant jusqu’à 15 heures d’activités obligatoires par semaine. Cette réforme, issue de la loi « plein emploi » de fin 2023, ne passe pas crème auprès de tout le monde. Pas plus tard que la semaine dernière, 16 associations et syndicats (ATD Quart Monde, Emmaüs, CGT, CFDT, etc.) ont attaqué l’État en justice devant le Conseil d’État demarchesadministratives.fr. En cause : le fameux décret du 31 mai 2025 qui généralise cette obligation jugée stigmatisante. Les assos crient à la « double peine » pour les plus précaires, estimant qu’on conditionne une aide vitale à des tâches parfois éloignées de l’intérêt du bénéficiaire. Le gouvernement, lui, parle de “droits et devoirs” et promet un accompagnement renforcé en parallèle. Ambiance… tendue, sur fond de débats nationaux sur la pauvreté et l’emploi.

Mais au-delà du bras de fer juridique, on sent poindre une vraie question de fond : comment équilibrer accompagnement bienveillant et remise en activité ? Sur le terrain, beaucoup de CIP étaient mitigés : d’un côté, ces 15 heures peuvent redynamiser certains parcours, de l’autre, la crainte de sanctionner les plus fragiles est bien réelle. Voir de grandes voix associatives monter ainsi au créneau, ça met du baume au cœur – ça veut dire que le débat reste ouvert, et que l’on peut chercher collectivement la meilleure formule pour insérer sans enfoncer.

👉 Le pont terrain : en tant que CIP, on peut s’inspirer de cette mobilisation pour adapter notre posture. Par exemple, pourquoi ne pas renforcer le partenariat avec les associations locales d’insertion ? Elles peuvent offrir des activités RSA plus souples, centrées sur le lien social (jardin partagé, atelier numérique solidaire…) plutôt que de simples “obligations” administratives. Et si on transformait ces 15 heures en opportunité de remobilisation créative ? On l’a vu avec le dispositif Garantie Jeunes à l’époque : c’est l’accompagnement intensif et la confiance qui portent leurs fruits, plus que la coercition. À méditer autour d’un café avec l’équipe : comment rendre ce contrat d’engagement vraiment utile, et pas juste un papier de plus ?

Des “Gaming Houses” pour raccrocher les décrocheurs. Prêts pour une dose d’optimisme fluo ? 🕹️ En Provence, trois bailleurs sociaux ont eu une idée géniale (lauréate d’un fonds d’innovation sociale) : ouvrir des “Gaming House de l’Insertion” au pied des immeubles, dédiées aux jeunes en galère. Le constat était alarmant : dans certains quartiers, plus de 60 % des 15-24 ans sont inactifs (ni en emploi, ni en études) esh.fr. Beaucoup traînent entre eux, les incivilités montent, et la Mission Locale peine à les accrocher par les canaux classiques. D’où l’idée : aller vers ces jeunes sur leur terrain, celui du jeu vidéo et de la convivialité. Deux espaces ont été aménagés avec consoles, ordinateurs, canapés… encadrés par des animateurs de la Mission Locale Ouest Provence. On y vient pour jouer, discuter, et mine de rien, on parle projet pro, on remet un pied dans un collectif positif. Mieux : les habitants plus âgés sont aussi conviés à des ateliers (initiation numérique pour les seniors, tournois intergénérationnels) pour faire de ces Gaming Houses de vrais lieux ressources pour tout le monde esh.fr. Le résultat attendu ? Retisser du lien social dans la résidence et remobiliser les jeunes décrocheurs vers l’emploi ou la formation – le tout en réduisant les tensions et les dégradations, parce que quand tout le monde se connaît et se respecte, le quartier revit esh.fr. Avouez que ça donne le smile, non ?

👉 Le pont terrain : cette initiative nous rappelle que l’innovation sociale naît du terrain et parfois, d’une manette de PlayStation 😉. Sans attendre d’avoir une Gaming House clé en main, on peut reproduire l’esprit “détourner la passion en insertion”. Pourquoi ne pas organiser, en partenariat avec une association de quartier, un atelier jeu vidéo emploi ? Par exemple, un tournoi FIFA suivi d’un temps d’échange sur les métiers du sport, ou une session Minecraft pour parler des métiers du bâtiment (eh oui). L’important, c’est de surprendre les jeunes en allant là où ils sont à l’aise, puis d’amener doucement le sujet de l’avenir pro. On l’a vu à Arles, Miramas et Port-Saint-Louis, cette approche porte ses fruits. Innover, pour nous CIP, c’est parfois oser sortir du bureau et parler CV autour d’une console de jeu. Alors, qui est prêt à brancher la Xbox dans la salle d’accueil ? 🎮

(Et au passage, un grand bravo aux collègues de PACA et aux partenaires qui ont monté ce projet : vous nous inspirez !)

Finalement, cette semaine nous montre que même quand ça coince, ça peut bouger autrement. Les idées fusent pour améliorer l’inclusion, et notre métier de CIP se réinvente au gré de ces défis. En mode Labo, on retient : optimisme, créativité et partenariat, la recette magique pour bousculer les obstacles. ✨

✨ La phrase du Labo de la semaine

On a fait le plein d’infos (et de café). De la réforme sérieuse au gaming décalé, notre métier de CIP oscille entre rigueur et imagination – et c’est notre super-pouvoir. Gardons nos lunettes fluo bien accrochées, fiers d’être les couteaux suisses de l’insertion. Chaque obstacle est une occasion de tester, d’apprendre, de rire aussi (jaune parfois, fluo toujours).