La Veille du Labo – Le café de la semaine 45

Entre deux diagnostics et trois cafés, on a capté des ondes économiques et sociales intrigantes cette semaine. Un million d’apprentis en France – oui, 1 000 000, record battu – et, à côté de ça, l’intérim qui fait grise mine, signe que la conjoncture tousse un peu. Ajoutez à cela un décret tombé au Journal Officiel pile après Halloween, des outils malins qui émergent sur nos écrans, et des initiatives qui redonnent foi en notre mission… On a de quoi alimenter vos échanges à la machine à café et briller en réunion d’équipe ☕💡. Cette semaine est importante : elle apporte son lot de nouvelles règles (formation, emploi) et de bonnes idées à piquer pour nos accompagnements.

Entre deux mails et un appel à un employeur, prenez 5 minutes pour cette veille. Elle va vous donner un joli stock de “Saviez-vous que… ?” à partager avec collègues et bénéficiaires. Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la semaine 👇

📰 Emploi & Marché du travail — Ce qu’on voit bouger sur le terrain

➤ Légère baisse de l’emploi… l’intérim en signal d’alerte.

La DARES a publié le 6/11/2025 les derniers chiffres du marché du travail : au 3ᵉ trimestre 2025, l’emploi salarié privé a diminué de –0,3 % (soit –60 600 postes) après une hausse au trimestre précédent dares.travail-emploi.gouv.fr. En clair, la dynamique d’embauche marque le pas. Dans le même temps, fin septembre, 708 900 personnes occupaient un emploi intérimaire, un chiffre en repli de 0,7 % sur un mois (–4 900 postes) dares.travail-emploi.gouv.fr.

Ce recul de l’intérim, déjà amorcé en août, confirme un ralentissement de l’activité – l’intérim étant connu comme indicateur avancé de la conjoncture. Sur un an, l’intérim fléchit de 2,6 %, soit 18 600 personnes en moins, signe que les entreprises recrutent avec prudence. Les secteurs industriels sont les plus touchés, tandis que quelques domaines résistent (commerce, hôtellerie-restauration ont même progressé en fin d’été).

Ce que ça veut dire pour nous, CIP : on risque de sentir un peu plus de retenue chez les employeurs. Moins d’intérim, c’est souvent annonciateur de tensions pour nos publics les moins qualifiés. À nous d’anticiper : renforcer l’accompagnement vers des secteurs qui recrutent encore, travailler la polyvalence des candidats et ne pas négliger la formation pour traverser la tempête. On peut aussi rassurer nos collègues et bénéficiaires : un petit creux n’est pas la catastrophe, mais mieux vaut redoubler d’efforts de prospection entreprises avant que la concurrence (autres candidats) ne s’intensifie.

➤ CUI versus IAE : une étude qui éclaire nos stratégies d’insertion.

La DARES a diffusé le 5/11/2025 une analyse fouillée sur les contrats aidés, basée sur le parcours de 276 000 personnes sorties d’un CUI ou d’un contrat en insertion par l’activité économique (IAE) en 2023.

Verdict ? Les contrats CUI-CIE (secteur marchand) se distinguent nettement : ils sont plus souvent conclus en CDI et leurs bénéficiaires sont généralement plus diplômés et plus proches de l’emploi que ceux en PEC (parcours emploi compétences, secteur non marchand) ou en IAE dares.travail-emploi.gouv.fr. Conséquence logique, les sortants de CUI-CIE s’insèrent beaucoup mieux en emploi durable une fois l’aide terminée – souvent en étant gardés par le même employeur – par rapport aux sortants de PEC ou de structures IAEdares.travail-emploi.gouv.fr. En d’autres termes, plus le dispositif s’adresse à un public éloigné de l’emploi, plus le chemin vers le marché classique reste semé d’embûches.

Ce que ça veut dire pour nous, CIP : adapter nos stratégies d’orientation. Avec un bénéficiaire “proche de l’emploi” (compétences à jour, autonomie, etc.), le pousser vers un CUI-CIE en entreprise classique peut offrir un vrai tremplin (et de fortes chances de CDI au bout !). À l’inverse, pour les publics plus fragiles, l’IAE ou un PEC permet de remettre le pied à l’étrier progressivement – mais notre rôle d’accompagnement est crucial pour préparer l’après. On devra redoubler d’efforts d’appui vers l’emploi classique en fin de parcours IAE/PEC (mobiliser nos réseaux employeurs, travailler les savoir-être en entreprise, etc.).

En clair, cette étude nous invite à personnaliser l’orientation : le bon contrat aidé, au bon moment, pour le bon public, avec le bon soutien. Ça tombe bien, c’est notre cœur de métier 😉.

💡 À tester cette semaine :

• Scruter vos portefeuilles : identifiez parmi vos bénéficiaires ceux qui pourraient prétendre à un CUI en entreprise et bénéficieraient d’une mise en situation durable. Prenez contact avec une entreprise partenaire pour « placer » un candidat motivé en CUI-CIE et maximiser ses chances de CDI.
• Anticiper la sortie : pour vos publics en fin de contrat IAE/PEC, organisez un atelier spécial “Transition vers l’emploi durable”. Au menu : bilan des compétences acquises, simulation d’entretien pour un poste classique, et pourquoi pas rencontre avec d’anciens salariés d’IAE aujourd’hui en emploi pérenne (histoire de booster tout le monde !).
• Partage d’infos : en réunion d’équipe, partagez les chiffres clés du trimestre (emploi salarié en baisse, intérim en repli). Une petite fiche synthèse peut aider vos collègues à ajuster leurs conseils. Par exemple : encourager un bénéficiaire intérimaire à se former pendant le creux, plutôt que de subir l’attente. Chacun repart avec un plan d’action concret face à la conjoncture.

🎓 Formation & Compétences — Ce qui se prépare dans les labos de la formation

➤ Figure-toi que l’aide à l’apprentissage fait peau neuve.

On s’en doutait depuis un moment, c’est officiel depuis le JO du 01/11/2025 : le gouvernement a ajusté les règles de l’aide aux employeurs d’apprentis. Le décret n°2025-1031 du 31/10/2025 (publié le 1ᵉʳ novembre) change la donne pour les boîtes qui embauchent des apprentis tpeactu.fr. Qu’est-ce que ça raconte ?

Essentiellement, si le contrat d’apprentissage est court (moins d’un an) ou rompu avant la fin de la première année, l’aide financière sera désormais versée au prorata du temps passé, et plus en “forfait” pour les mois entamés tpeactu.frtpeactu.fr.

En clair : fini le gros chèque quand le contrat s’arrête prématurément. Le premier et le dernier mois ne déclenchent plus automatiquement un paiement complet, tout sera calculé au jour près. Cette mesure s’applique tout de suite à tous les contrats en cours ou signés à partir du 1ᵉʳ novembretpeactu.fr. L’objectif affiché : éviter de payer plein pot des contrats écourtés et garantir une utilisation plus juste des deniers publics.

Pas de panique pour autant : l’aide exceptionnelle est maintenue jusqu’à fin 2025 pour soutenir l’apprentissage, ce coup de tournevis est plutôt technique. Et il intervient alors qu’on bat des records : la France compte désormais plus d’un million d’apprentis – du jamais vu historicallytpeactu.fr. C’est dire si l’apprentissage “décolle” bien et reste au cœur des priorités emploi/formation. Simplement, on resserre un peu les boulons pour éviter les abus (ou les accidents de parcours).

Ce que ça veut dire pour nous, CIP : sur le terrain, on va devoir bien informer les employeurs et les candidats. Pour un jeune que vous accompagnez, ça ne change rien à son contrat en tant que tel, mais pour l’entreprise, oui : si le jeune quitte son apprentissage au bout de 3 mois, l’employeur ne touchera plus l’aide complète (qui pouvait aller jusqu’à 6 000 € la première année) mais seulement proportionnel à ces 3 mois. À nous de prévenir les employeurs partenaires : encourageons-les à persévérer avec l’apprenti au moins un an, et choisissons bien le candidat dès le départ pour éviter les ruptures. Cet ajustement peut même devenir un argument : “Prenez le temps de bien intégrer votre apprenti, sinon l’aide fondra comme neige au soleil… Autant tout faire pour le garder !”. Côté jeunes, cela renforce l’importance du suivi en apprentissage : un petit coup de mou ? Au CIP de jouer pour éviter la rupture (médiation, coaching, rappel des enjeux). L’apprentissage reste une voie en or vers l’emploi, et ce décret nous rappelle que chaque rupture a un coût. À nous d’accompagner au plus près le triptyque apprenti-tuteur-CFA pour sécuriser les parcours.

🎯 Objectif : Garantir que les contrats d’apprentissage aillent au bout de la 1ère année (au moins) pour sécuriser les parcours et les aides. En accompagnement, cela se traduit par un suivi rapproché des binômes maître d’apprentissage/apprenti, et une médiation réactive au moindre signe de décrochage. L’effet attendu : plus de stabilité pour le jeune et pour l’employeur, et une utilisation optimale des aides.

🛠 Ressource : Décryptage complet – Décret n°2025-1031 du 31/10/2025 (JO du 01/11/2025) : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000052472727 (texte officiel détaillant les nouvelles modalités).

👥 Public cible : Les employeurs d’apprentis (qui doivent ajuster leurs prévisions budgétaires), les jeunes en apprentissage (indirectement concernés par la sécurisation de leur parcours), et nous, CIP et formateurs en CFA ou Mission Locale, qui jouons les intermédiaires vigilants entre les deux.

💡 Astuce Labo : Cette semaine, pourquoi ne pas appeler un ou deux employeurs qui hésitaient à prendre un apprenti, pour faire le point avec eux ? Expliquez la nouveauté : “Ne vous inquiétez pas, l’aide est toujours là, simplement si ça casse avant un an, elle sera réduite. Mais on va tout faire pour que ça n’arrive pas !”.

Profitez-en pour valoriser les atouts de l’apprentissage (1 million d’apprentis, c’est pas pour rien 😏) et proposez un passage régulier pour suivre l’intégration du jeune. L’employeur se sentira soutenu, et vous aurez sécurisé un match candidat-entreprise sur du long terme.

⚙️ Outils & Ressources CIP — Les pépites numériques de la semaine

➤ Simulateur “Mes Ressources Formation” : combien je gagne en formation ?

Vous accompagnez un demandeur d’emploi qui se tâte à entrer en formation, la peur au ventre de perdre ses revenus ? Bonne nouvelle, France Travail a mis en ligne un outil magique : Mes Ressources Formation. Ce simulateur, lancé en 2025, permet d’estimer précisément quelle rémunération et quelles aides toucherait votre bénéficiaire pendant sa formation service-public.gouv.frservice-public.gouv.fr.

Fini le casse-tête des calculs RSA, ASS, rémunération de stage, etc. En quelques clics, vous obtenez le montant mensuel total sur 6 mois en cas d’entrée en formation. Le simulateur prend en compte jusqu’à 10 aides simultanées (RSA, ASS, prime d’activité, aide logement, mobilité, etc.), et propose même plusieurs niveaux de précision selon que la personne a déjà une idée de formation ou non. Un vrai must pour rassurer et aider à la décision service-public.gouv.frservice-public.gouv.fr.

• Comment ça marche en direct avec le bénéficiaire ?
  1. Accès au simulateur : Rendez-vous sur la plateforme (accessible à tous sur le portail France Travail). Pas besoin d’être connecté : depuis avril, Mes Ressources Formation est utilisable même en mode non authentifié service-public.gouv.fr. (mettez ce lien en favori 🔖).
  2. Infos à renseigner : Ensemble, remplissez les champs demandés. D’abord la situation actuelle (par ex. « Bénéficie du RSA et de l’ASS, sans enfant à charge, hébergé socialement »). Puis le projet de formation : soit générique (durée X mois, région Y) soit carrément une formation précise si déjà connue.
  3. Découvrir le résultat : En validant, l’outil calcule la rémunération de formation (AREF, RFPE… selon les droits) et ajuste les aides : il vous donne un montant mensuel total prévu pendant la formation, avec le détail de chaque source (allocation chômage, RSA maintenu ou pas, etc.). Vous pouvez même télécharger un PDF récapitulatif pour le bénéficiaire – super utile pour qu’il réfléchisse au budget sereinement.
  4. Et ensuite… : Le simulateur propose en fin de calcul des liens utiles (ex : Trouver ma formation, Mes Aides, etc. service-public.gouv.fr). Profitez-en pour orienter la personne vers la suite : inscription à la formation si le feu est vert, ou recherche de solutions de financement complémentaires si besoin.

Astuce Labo : Faites-en un rituel : chaque fois qu’un demandeur d’emploi envisage une formation, sortez ce simulateur. L’astuce, c’est de faire le calcul “avant/après” : comparez ses revenus actuels et ce qu’il touchera en formation. Si ça baisse, anticipez avec lui : “Comment on s’organise ? Avez-vous droit à la prime d’activité ? Des aides régionales existent-elles ?”. S’il voit que c’est faisable financièrement, vous le rassurez et le motivez. S’il y a un manque, vous montrez que vous l’aviez prévu et que vous avez des pistes (fonds de secours, aide logement temporaire, etc.). Transparence = confiance 🤝. Bonus : pourquoi ne pas organiser un mini-webinaire interne pour vos collègues CIP afin de présenter Mes Ressources Formation ? (Tiens, France Travail en a fait un le 4/11/2025, c’est dire l’intérêt du bidule !). On parie que vos collègues vous diront merci pour la découverte de cette pépite.

➤ “France VAE” : le portail officiel pour transformer l’expérience en diplôme. Autre bijou numérique à connaître absolument : France VAE (vae.gouv.fr), la toute nouvelle plateforme publique dédiée à la Validation des Acquis de l’Expérience. Lancée dans le cadre de la réforme de 2023, elle monte en puissance : au 6/11/2025, pas moins de 966 certifications sont déjà accessibles via ce portail unique vae.gouv.fr ! Concrètement, France VAE centralise tout le parcours VAE en ligne. Candidats à la VAE, accompagnateurs (comme nous, CIP !) et certificateurs s’y retrouvent. Un candidat peut créer son dossier en ligne, être guidé pas à pas, et même échanger avec son accompagnateur et le certificateur via la plateforme. Et nous, conseillers, pouvons nous y inscrire en tant qu’“Accompagnateur” officiel pour suivre nos candidats, du premier contact jusqu’au jury vae.gouv.fr. Plus besoin de jongler entre des mails, du papier, et mille organismes : tout est au même endroit, avec des ressources, des tutoriels, et une interface pensée pour simplifier la VAE. Un vrai souffle nouveau pour démocratiser ce dispositif parfois jugé complexe.

• Comment en tirer parti sur le terrain ?
  Tutoriel minute : Imaginons Imane, 45 ans, 15 ans d’expérience comme aide-soignante, qui voudrait obtenir le diplôme d’aide-soignante via la VAE :
  1. Check des certifs : Avec Imane, allez sur vae.gouv.fr et utilisez la recherche pour voir si le diplôme visé est dans la liste des 966 (spoiler : il y est sûrement 🏅). Sinon, le portail indiquera la marche à suivre.
  2. Inscription candidat : Toujours avec votre bénéficiaire, créez-lui un compte candidat sur France VAE. En quelques clics, elle pourra remplir son dossier (expériences, compétences) étape par étape. Le portail est conçu pour être pédagogique et éviter le découragement.
  3. Mode Accompagnateur : De votre côté, créez aussi votre profil Accompagnateur (si ce n’est pas déjà fait). Vous pourrez suivre son avancement en temps réel, valider certaines étapes, et échanger via la messagerie intégrée. Fini les “Où en est mon dossier ?” – vous le saurez en direct.
  4. Pilotage du projet : Utilisez les outils du portail pour organiser la préparation d’Imane : agenda des échéances, documentation fournie (par ex. le référentiel du diplôme, ou des conseils méthodo). France VAE intègre même la possibilité de lancer une VAE collective si plusieurs de vos bénéficiaires visent le même diplôme en entreprise vae.gouv.fr. Why not ? 😉
  5. Jury final : Quand Imane sera prête, tout se fait là encore via la plateforme (convocation au jury, résultats, etc.). Votre bénéficiaire comme vous, accompagnateur, recevront les infos en temps voulu.
• Astuce Labo : Profitez de ce portail pour dépoussiérer vos pratiques VAE. Par exemple, organisez un « Café VAE » dans votre structure : une réunion courte où vous montrez France VAE à l’écran, en live, à quelques collègues et bénéficiaires curieux. Montrez la simplicité : “Regardez, on peut même filtrer par région, par métier en tension, etc.”. Incitez vos collègues CIP à s’inscrire comme accompagnateurs officiels – ça valorise notre rôle et ça crée un vivier d’experts VAE en interne. Et côté bénéficiaires, souvenez-vous qu’un diplôme via VAE peut booster l’employabilité sans retourner sur les bancs de l’école. Avec France VAE, plus d’excuses pour ne pas tenter l’aventure 🚀.

🌍 Inclusion & Innovation sociale — Les idées qui inspirent et bousculent

➤ Semaine de l’Emploi & Handicap : tous mobilisés du 17 au 23 novembre !

C’est un rendez-vous annuel que beaucoup d’entre nous connaissent, mais il mérite toujours un coup de projecteur tant il apporte d’ondes positives : la SEEPH 2025 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) se tiendra du lundi 17 au dimanche 23 novembre partout en France duoday.fr. Point d’orgue de la semaine, le DuoDay national le jeudi 20 novembre : des milliers d’entreprises, collectivités et associations ouvriront leurs portes pour accueillir, le temps d’une journée, des personnes en situation de handicap en duo avec un professionnel duoday.fr.

L’objectif ? Faire découvrir un métier, un environnement de travail, et lever les freins à l’embauche de nos concitoyens handicapés. L’édition 2024 avait déjà été un franc succès avec plus de 31 440 duos formés et 14 821 employeurs participants duoday.fr. Autant dire que l’édition 2025 s’annonce tout aussi dynamique, placée sous le signe de la rencontre humaine et de l’inclusion.

L’initiative DuoDay, c’est bien plus qu’une simple immersion d’un jour : on constate que ça peut être un véritable tremplin vers l’emploi pour certains et un électrochoc de sensibilisation pour les équipes qui accueillent. Les mentalités évoluent, grâce à des expériences concrètes vécues côte à côte, ne serait-ce que quelques heures. Et ça, on adore ! 🎉

Sur le terrain, en quoi sommes-nous concernés ? Pour nous, CIP, la SEEPH est une occasion en or de mobiliser nos réseaux. Vous connaissez une entreprise un peu frileuse sur le handicap ? Proposez-lui un duo, juste pour voir. Un de vos bénéficiaires en situation de handicap hésite à postuler dans tel secteur ? Hop, un DuoDay chez un employeur du coin pour lui faire découvrir de l’intérieur. Et ne nous limitons pas au 20 novembre : de nombreux événements (job datings, tables rondes, ateliers sensibilisation) émaillent toute la semaine un peu partout. Renseignez-vous sur le programme local et faites le guide pour vos publics. Par exemple, monter un groupe de bénéficiaires pour les emmener à un forum handicap/emploi, c’est une sortie utile et motivante.

Dernière ligne droite : on est à J–10, donc cette semaine, on contacte nos partenaires, on s’inscrit sur duoday.fr si ce n’est pas fait, et on en parle, on en parle, on en parle ! Inclusion, when you hold us… 😉

➤ Solenciel : quand un parcours d’insertion illumine des vies.

Voici une histoire qui réchauffe le cœur et rappelle pourquoi on fait ce métier. Solenciel – comme un mix de “soleil” et “ciel” – est une association pas comme les autres, née à Grenoble en 2017. Sa mission ? Offrir une nouvelle vie, grâce au travail, à des personnes sorties de la prostitution. Dit comme ça, le défi est immense… et pourtant Solenciel le relève avec brio. Le concept est concret et malin : l’asso embauche ces femmes en parcours d’insertion de 2 ans, principalement sur des métiers de la propreté (agents d’entretien, femmes de chambre) ou en restauration collective, secteurs accessibles sans qualification élevée. Elle les forme, les encadre, leur aménage des horaires compatibles avec une vie de famille (beaucoup sont mamans isolées), et les accompagne socialement. Résultat : depuis sa création, plus de 150 femmes ont bénéficié de ce tremplin hors du commun lyon-entreprises.com ! Derrière ces chiffres, il y a des prénoms, des visages, des parcours chaotiques qui trouvent une issue positive : un CDI décroché, une stabilité retrouvée, une dignité reconquise. L’initiative a d’ailleurs reçu en 2024 le Prix “Coup de cœur” JENi de la Fédération des entreprises d’insertion, et en 2025 le Prix Engagement Sociétal EY – une belle reconnaissance pour Rodolphe Baron, le fondateur visionnaire de Solenciel lyon-entreprises.com.

Pourquoi c’est inspirant pour nous, CIP ? D’abord, parce que Solenciel rappelle le pouvoir de l’innovation sociale : identifier un besoin pointu (ici, l’insertion des victimes de traite) et y répondre par un projet sur mesure. Cela nous invite à regarder autour de nous : y a-t-il, dans nos territoires, des publics “invisibles” qu’on pourrait mieux toucher en sortant des sentiers battus ? Ensuite, Solenciel est un bel exemple de partenariat avec le secteur économique : l’association bosse avec des entreprises du nettoyage et de la restauration (Onet, Elior…), ce qui crédibilise le parcours et ouvre des débouchés pérennes lesentreprisesdinsertion.org lesentreprisesdinsertion.org. On peut s’inspirer de cette approche : co-construire avec les employeurs locaux des solutions pour nos publics en grande difficulté. Enfin, c’est un booster d’optimisme : même les situations apparemment sans issue (jeunes femmes étrangères, sans qualification, marquées par la vie) peuvent déboucher sur des réussites. Avec un accompagnement renforcé, une formation adaptée, un travail sur l’estime de soi… on peut déplacer des montagnes.

En pratique, que faire ? Si vous repérez des personnes intéressées par ce type de parcours, sachez que Solenciel est désormais présente dans plusieurs villes (Grenoble, Lyon, Toulouse, Nantes, Nanterre…) lesentreprisesdinsertion.org. Pourquoi ne pas contacter l’association pour envisager une orientation, un partenariat, ou simplement s’inspirer de leurs méthodes d’accompagnement ? Plus largement, on peut reprendre l’idée dans nos territoires : par exemple, monter un projet avec une entreprise d’insertion locale autour de la propreté ou d’un secteur en tension qui ne requiert pas de diplôme. L’important est de penser “sur-mesure” pour un public ciblé : Solenciel l’a fait pour des victimes de prostitution, mais d’autres l’ont fait pour des ex-détenus, des jeunes de l’ASE, etc. En tant que CIP, on a un rôle à jouer pour faire émerger ces idées (et qui sait, en 2026 l’un de vous décrochera le prix de l’innovation 😉).

Une chose est sûre, des solenciels comme ça, on en redemande ! Chaque réussite nous rappelle que rien n’est impossible quand on y croit, qu’on innove et qu’on s’allie avec les bonnes personnes.

Dans notre quotidien de CIP, on est les témoins et les acteurs de ces petits miracles d’insertion. Gardons l’esprit ouvert, inspirons-nous de ces belles histoires et continuons à expérimenter, ensemble. L’inclusion et l’innovation sociale, c’est un voyage, et on est tous dans le même bateau ! 🌈🤝

✨ La phrase du Labo de la semaine

Chaque semaine apporte son lot de défis et d’espoirs. On a vu des chiffres qui interrogent, des règles qui changent, des outils qui facilitent et des histoires qui donnent le sourire. En tant que CIP, on ne lâche rien : on ajuste nos boussoles, on remplit nos boîtes à outils, et on garde le cap vers l’humain, toujours. Comme dit le dicton (qu’on vient d’inventer autour d’un café) : “Un CIP informé en vaut deux, un CIP motivé en vaut dix.” 😇 Continuons à apprendre et innover, c’est comme ça qu’on transforme des vies.