12 %. C’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap, soit près du double de la moyenne nationale travail-emploi.gouv.fr. Pas de quoi se réjouir, mais de quoi secouer notre petite communauté de CIP ! Cette semaine, pendant que toute la France célébrait la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, les actus nous ont apporté leur lot de nouvelles encourageantes : un nouvel élan pour l’inclusion, des chiffres qui font réfléchir et des idées pour mieux accompagner nos publics. Entre deux diagnostics et trois cafés, on a scanné l’actu pour vous. Cette veille va vous donner matière à briller en réunion d’équipe ☕💡.
Prêts à déguster l’info du moment comme un bon expresso ? Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la semaine 👇
📰 Emploi & Marché du travail — Ce qu’on voit bouger sur le terrain
Soft skills & discrimination
Leadership ou empathie, même combat ? La DARES a publié le 19/11/2025 une étude étonnante sur l’impact des soft skills recherchées sur les discriminations de genre à l’embauche : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-attentes-des-recruteurs-en-matiere-de-soft-skills. Verdict ? Quand une offre d’emploi exige des qualités de leadership (stéréotypées masculines), les candidates ont moins de chances d’être retenues dares.travail-emploi.gouv.fr. À l’inverse, des critères comme la disponibilité ou la réactivité semblent favoriser les candidatures féminines dares.travail-emploi.gouv.fr. Bonne nouvelle, valoriser les compétences analytiques ou le travail d’équipe réduirait les biais de recrutement entre hommes et femmes dares.travail-emploi.gouv.fr. Ce que ça veut dire pour nous, CIP : on peut décoder les offres avec nos bénéficiaires et sensibiliser les employeurs à ces biais. Par exemple, discuter avec un recruteur d’une formulation d’annonce trop genrée, ou coacher une candidate sur son leadership pour contrer les stéréotypes.
Emploi & handicap, des progrès…
92 %, mais peut mieux faire ! Une étude publiée le 17/11/2025 par le Ministère du Travail fait le point sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2024 : https://travail-emploi.gouv.fr/obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-ou-en-est-en-2024. Verdict : 111 300 entreprises étaient concernées en 2024, et elles auraient dû employer 685 400 personnes handicapées pour atteindre le quota légal travail-emploi.gouv.fr. Elles en ont effectivement employé 720 800 (5,1 % des effectifs, arrondis) – on n’est pas loin du compte ! Mieux, le taux d’atteinte de l’OETH a grimpé à 92 % (4 points de plus en un an) travail-emploi.gouv.fr. Mais attention à la lecture terrain : seules 35 % des entreprises respectent réellement les 6 % requis, tandis que 28 % n’emploient aucun travailleur handicapé travail-emploi.gouv.fr. Les petites boîtes sont à la traîne (3,8 % de salariés handicapés dans les entreprises de 20-49 salariés), alors que les grands groupes dépassent la cible (6,4 % et même 107 % d’atteinte chez celles de 2 500+ salariés) travail-emploi.gouv.fr. Pour nous, CIP, c’est un rappel que dans nos prospections entreprises, on a de la pédagogie à faire auprès des TPE/PME : beaucoup peuvent encore découvrir les atouts des candidats handicapés, et on est là pour les y aider, soutien de l’Agefiph à l’appui !
… et un cadre renforcé dès 2026
Le 18/11/2025, un nouveau partenariat national a été signé pour booster l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi : https://travail-emploi.gouv.fr/signature-dune-nouvelle-convention-pour-renforcer-laccompagnement-des-personnes-en-situation-de-handicap-vers-et-dans-lemploi. Autour de la table : l’État, France Travail, le réseau Cap emploi (Chéops), l’Agefiph et le FIPHFP. Ce communiqué de presse détaille une convention quinquennale ambitieuse (entrée en vigueur prévue 1ᵉʳ janvier 2026) qui élargit les missions communes : il ne s’agit plus seulement d’accompagner vers l’emploi, mais aussi de soutenir le maintien en poste et d’épauler les employeurs publics/privés dans leurs recrutements travail-emploi.gouv.fr travail-emploi.gouv.fr. Gouvernance commune, évaluation de la qualité de service, pilotage unifié… en clair, un vrai service public de l’emploi inclusif se dessine travail-emploi.gouv.fr travail-emploi.gouv.fr. Sur le terrain, on peut s’attendre à une collaboration plus fluide entre Pôle emploi (France Travail) et Cap emploi : guichets communs, échanges de pratiques, et des “teams handicap” encore renforcées travail-emploi.gouv.fr. Pour nous, CIP, cela veut dire des parcours plus lisibles et mieux coordonnés pour nos bénéficiaires handicapés. On n’hésite pas à se rapprocher de nos collègues de Cap emploi pour anticiper ces changements : 2026, c’est demain !
💡 À tester cette semaine :
- Scruter vos offres d’emploi locales : repérez dans les annonces les soft skills demandés et entraînez vos publics à y répondre stratégiquement. Par exemple, avec une jeune diplômée, travaillez un exemple concret où elle a fait preuve de leadership, histoire de casser les a priori du recruteur.
- Défi 6 % : identifiez une PME de votre portefeuille qui n’a pas encore sauté le pas de l’embauche inclusive. Proposez-lui un café-rencontre avec un travailleur handicapé en recherche d’emploi (et pourquoi pas un référent Agefiph) pour briser la glace.
- Allô Cap emploi : prenez contact avec votre référent Cap emploi du coin pour faire le point sur les “lieux uniques d’accompagnement” déjà en place travail-emploi.gouv.fr. Une visite croisée de vos agences respectives peut donner des idées pour mieux synchroniser vos accompagnements dès janvier !
🎓 Formation & Compétences — Ce qui se prépare dans les labos de la formation
Figure-toi que ça bouge aussi du côté de la formation des salariés en insertion. Un nouveau texte, publié le 20/11/2025 par la Fédération des entreprises d’insertion, clarifie le cadre du PIC IAE (le Plan d’Investissement dans les Compétences dédié à l’Insertion par l’Activité Économique). Objectif affiché au 1ᵉʳ janvier 2026 : uniformiser, sécuriser et simplifier le financement des parcours de formation en SIAE lesentreprisesdinsertion.org. En pratique, fini les refus farfelus et les interprétations locales divergentes ! Tout ce qui sert le projet professionnel du salarié en insertion devient finançable, même si la formation n’a aucun lien direct avec son poste actuel lesentreprisesdinsertion.org. Oui, tu as bien lu : si ton bénéficiaire est en chantier d’insertion comme agent d’entretien mais rêve de devenir développeur web, on pourra financer la formation numérique qui va bien – tant que c’est cohérent avec son projet 😃. Autre avancée concrète : le permis de conduire est officiellement finançable via le PIC IAE, sans chipoter, dès lors qu’il lève un frein à l’emploi lesentreprisesdinsertion.org. Combien de nos bénéficiaires vont pousser un soupir de soulagement ?! En revanche, toujours pas de prise en charge pour les formations initiales ou les simples « sensibilisations » de base (logique, on parle bien de formation continue qualifiante).
Le texte clarifie aussi le casse-tête des formations obligatoires employeur (sécurité, etc.) : elles restaient souvent non prises en charge par le PIC. Désormais, une attestation nationale de l’employeur peut suffire à prouver qu’une formation réglementaire apporte malgré tout des compétences transférables utiles au projet pro du salarié – et donc hop, finançable ! lesentreprisesdinsertion.org On applaudit la fin des « exceptions régionales » : plus aucune DIRECCTE ne pourra jouer sa propre partition, le cadre d’éligibilité sera strictement national lesentreprisesdinsertion.org. Résultat attendu : plus d’égalité territoriale, et des parcours de formation sécurisés pour chaque salarié, quel que soit son lieu d’insertion. Ce que ça veut dire pour nous, CIP : il va falloir mettre à jour nos tablettes ! On peut dès maintenant informer les structures d’insertion avec qui on bosse (ACI, EI, etc.) de ces nouvelles règles. Et pourquoi ne pas organiser un mini-atelier avec les salariés en insertion que vous suivez pour reprendre leur projet professionnel à la lumière de ces opportunités de formation ? De la conduite d’engins, un permis PL, une formation complètement hors du poste… tout redevient possible, si c’est cohérent avec “l’après IAE”. À nous de jouer pour qu’aucun candidat ne s’autocensure. 🚀
🎯 Objectif : Permettre aux salariés en IAE de se former sur des compétences vraiment utiles pour leur projet futur, et non plus seulement liées à leur poste du moment. Un vrai plus pour booster leur employabilité à long terme !
🛠 Ressource : Article Fédération des EI, publié le 20/11/2025 – “Évolution du cadre d’éligibilité des formations PIC IAE” (lien direct : https://lesentreprisesdinsertion.org/evolutions-du-cadre-deligibilite-pic-iae/) – avec les explications point par point sur ce qui change. Indispensable à lire pour maîtriser le sujet.
👥 Public cible : Tous les CIP et encadrants techniques en SIAE, mais aussi les référents formation des Conseils Départementaux ou de Pôle emploi qui orientent des publics vers l’IAE. Et bien sûr, les salariés en insertion eux-mêmes : ce cadre plus souple les concerne directement !
💡 Astuce Labo : Dès cette semaine, identifiez 2 ou 3 salariés en parcours IAE qui stagnent faute de formation adaptée. Passez-les en revue de projet : “Qu’est-ce que tu aimerais faire ensuite, et quelle compétence te manque pour y arriver ?”. Avec le nouveau PIC IAE, vous trouverez sûrement un moyen de financer cette compétence, même si elle n’a rien à voir avec le boulot actuel du salarié. C’est le moment de ressortir des cartons ces demandes de formation qu’on avait mises en pause faute de cadre clair. 😉
⚙️ Outils & Ressources CIP — Les pépites numériques de la semaine
Emplois de l’inclusion
Le “LinkedIn” des structures d’insertion. Connaissez-vous emplois.inclusion.beta.gouv.fr ? Lancée par l’État il y a quelques années, cette plateforme en ligne est devenue l’alliée des CIP qui travaillent avec des structures IAE. Elle met en relation les candidats éloignés de l’emploi avec les employeurs solidaires (entreprises d’insertion, ateliers-chantiers, etc.) de toute la France. Concrètement, en quelques clics, un CIP peut positionner un candidat sur une offre d’emploi inclusif ou l’orienter vers une SIAE pertinente. Fini le fax ou le mail parti aux oubliettes : tout se passe sur la plateforme, de l’envoi du profil à l’employeur jusqu’au suivi de la candidature. Astuce : vous pouvez filtrer les offres par département, type de poste, et même par type de public visé (par exemple, offres réservées aux bénéficiaires du RSA). Pratique pour cibler le bon tremplin pour votre usager !
Tutoriel minute (en direct avec votre bénéficiaire) :
- Créez votre compte (si ce n’est pas déjà fait) sur emplois.inclusion.beta.gouv.fr en tant que “prescripteur” habilité. De nombreux CIP (Missions Locales, PLIE, Pôle emploi…) ont déjà accès automatiquement via leur identifiant pro, sinon l’inscription est rapide.
- Cherchez une offre : avec votre bénéficiaire à côté de vous, tapez son métier ou secteur de prédilection dans la barre de recherche, puis filtrez par localisation. Par exemple, « cuisine Paris » pour trouver des postes en chantier d’insertion en restauration.
- Candidatez en un clic : repérez une offre qui matche bien son profil et cliquez sur “Positionner un candidat”. Remplissez le mini-formulaire (vous pouvez joindre un CV, mais ce n’est pas obligatoire si vous décrivez bien la situation).
- Échangez avec l’employeur : l’entreprise d’insertion reçoit votre proposition et peut vous répondre directement via la messagerie intégrée. Plus besoin de jouer au téléphone ou d’envoyer des mails partout – tout est tracé. Vous pouvez ainsi suivre où en est la candidature en temps réel.
- Suivi et relance : si votre candidat est retenu, bravo 🎉 ! Sinon, ne vous découragez pas : profitez de la fonctionnalité de suivi des candidatures pour savoir si le profil a été consulté. Au besoin, relancez ou orientez vers une autre offre sur la plateforme. L’important, c’est que votre bénéficiaire voit que ça bouge.
Mon Récap’
Le carnet malin pour autonomiser vos publics. On pense souvent « outil numérique »… et si la pépite de la semaine tenait dans un carnet papier ?
📒 Mon Récap’ est un carnet de bord créé par l’Académie de l’inclusion (beta.gouv) spécialement pour les publics en insertion qui ont du mal avec le digital ou l’organisation. Le principe : chaque bénéficiaire suivrait son parcours avec ce petit cahier qui regroupe tous ses rendez-vous, actions à faire, contacts utiles, codes et identifiants administratifs, etc. Un genre de “journal de bord” co-construit avec le CIP, qui permet de gagner en autonomie. Fini le post-it perdu avec la date de la prochaine session de formation, ou l’oubli de se réinscrire à Pôle emploi faute de code d’accès : tout est noté dans Mon Récap’. Gros avantage, c’est ludique et accessible à ceux qui ne maîtrisent pas bien le numérique ou le français écrit mon-recap.inclusion.beta.gouv.fr. Chaque page “rendez-vous” a des pictos clairs pour noter la date, le motif, et ce qu’il faut faire après mon-recap.inclusion.beta.gouv.frmon-recap.inclusion.beta.gouv.fr. Vos collègues Conseillers Départementaux l’adorent déjà pour le suivi des bénéficiaires RSA en parcours social. Pourquoi pas vous ? (Tarif indicatif : env. 0,72 € l’unité, personnalisable, et souvent pris en charge par les structures). Infos et commandes sur le site officiel : https://mon-recap.inclusion.beta.gouv.fr.
Tutoriel minute (mode coaching bénéficiaire) :
- Présentation : Remettez le carnet Mon Récap’ à votre nouveau bénéficiaire lors du premier entretien. Expliquez-lui qu’il s’agit de son carnet de route personnel. Par exemple : “Ici, c’est ton livre de bord : on va y noter chaque rendez-vous que tu auras, avec moi ou d’autres, et ce que tu dois faire après. Comme ça, tu ne rates rien et tu vois tes progrès.”
- Remplissage en séance : Montrez-lui comment remplir une page “rendez-vous” mon-recap.inclusion.beta.gouv.fr. Faites l’exercice avec le rendez-vous du jour : date du jour, sujet (ex. “Inscription formation”), actions à faire (“Appeler l’organisme X avant le 30/11”). S’il ne sait pas trop écrire, faites-le ensemble.
- Suivi partagé : Encouragez-le à sortir le carnet à chaque fois qu’il voit un autre professionnel (assistante sociale, référent Mission Locale…). Dites-lui : “Montre ce carnet au conseiller la prochaine fois, comme ça il saura déjà ce qu’on a fait et il pourra ajouter ses conseils dedans.” Mon Récap’ crée un lien entre les pros mon-recap.inclusion.beta.gouv.fr – on évite de tout redemander dix fois et la personne se sent moins perdue.
- Vérification régulière : En début de chaque rendez-vous suivant, jetez un œil avec lui à la page précédente : “Alors, tu as pu faire telle démarche ? Super, on coche ensemble. Ah, et tu as un reçu pour l’inscription ? Colle-le dans la page ‘Mes échanges’.” Cela valorise ses efforts et matérialise ses avancées (très motivant, surtout pour les publics éloignés depuis longtemps).
- Astuce motivation : Personnalisez le carnet ! Proposez-lui d’y coller une photo qui le motive (ses enfants, un diplôme…), de surligner des moments clés… Il doit se l’approprier. Certains accompagnateurs disent que les usagers le gardent précieusement comme un symbole de leur engagement dans le parcours mon-recap.inclusion.beta.gouv.fr. On veut bien le croire : “C’est l’objet qui matérialise leur investissement”, témoigne Dorianne, CIP utilisatrice du carnet mon-recap.inclusion.beta.gouv.fr.
🌍 Inclusion & Innovation sociale — Les idées qui inspirent et bousculent
Inauguration du restaurant inclusif “Bonne Table” à Paris (sur les quais de Seine) – un projet mêlant gastronomie et insertion professionnelle.
À table !
Cette semaine, on a un coup de ❤ pour Bonne Table, un réseau de restaurants inclusifs qui fait rimer gastronomie avec insertion. La dernière « Bonne Table » a ouvert à Paris le 25 septembre, sur une péniche des quais de Seine, inaugurée en présence de l’équipe de la Plateforme de l’inclusion inclusion.gouv.fr. Publié le 12/11/2025 sur inclusion.gouv.fr, leur portrait fait saliver : https://inclusion.gouv.fr/blog/restaurant-inclusif-paris-bonne-table-emploi-durable/. Le concept ? Dans ces restos pas comme les autres, tout est fait maison et de saison, et surtout chaque employé en insertion suit un parcours hyper structuré : formation exigeante aux métiers de la cuisine, accompagnement social complet (logement, santé, psy si besoin) – le combo gagnant vers un emploi durable inclusion.gouv.frinclusion.gouv.fr. Les publics accueillis sont variés (jeunes de l’ASE, réfugiés, anciens détenus…), et aujourd’hui 18 équipiers en insertion travaillent sur les 3 restaurants parisiens inclusion.gouv.fr. Bonne Table utilise à fond les outils publics pour réussir : recrutement via Les Emplois de l’inclusion pour trouver des candidats motivés inclusion.gouv.fr, Marché de l’inclusion pour décrocher des contrats de traiteur avec des entreprises engagées inclusion.gouv.fr, et l’outil Pilotage de l’inclusion pour suivre ses indicateurs et planifier ses prochaines implantations inclusion.gouv.fr. Ce qu’on adore : c’est un modèle duplicable ! Pourquoi ne pas imaginer une telle Bonne Table dans votre coin, ou un partenariat avec un restaurant local pour créer des stages tremplins ? Ce projet montre qu’avec un soupçon d’audace et beaucoup de cœur, on peut mijoter un accompagnement aux petits oignons. 🍽️💼 “L’insertion, c’est comme une bonne recette, ça prend du temps et de bons ingrédients, mais le résultat en vaut la chandelle”, dit en filigrane Ferdinand Eberlé, co-fondateur de Bonne Table inclusion.gouv.fr. À méditer et… à déguster sans modération.
En route vers l’innovation
L’autre pépite de la semaine nous vient du monde du transport : Handi Truck, un camion-école high-tech qui va vers les apprenants en situation de handicap au lieu d’attendre qu’ils viennent à lui. Présenté à l’occasion de la SEEPH 2025, ce projet développé par l’organisme Aftral est un véritable centre de formation mobile monté sur 18 roues travail-emploi.gouv.fr. Imaginons un poids lourd aménagé avec simulateurs de conduite, équipements adaptés, et tout le confort pour découvrir les métiers du transport. Handi Truck se déplace de ville en ville pour permettre à des personnes handicapées de tester en conditions réelles la conduite, la logistique, etc., tout en identifiant les aménagements nécessaires avant d’aller sur un vrai camion travail-emploi.gouv.fr. Génial, non ? Cette approche immersive réduit l’appréhension, sécurise les parcours, et ouvre des vocations insoupçonnées en montrant que oui, on peut conduire un 33 tonnes même en fauteuil ou avec un handicap auditif, si on a la bonne adaptation. « L’innovation sociale n’est pas un supplément d’âme, mais une méthode pour transformer concrètement les territoires », affirmait François Hollande le 19/11/2025 en inaugurant la Journée de l’innovation sociale au Salon des Maires fondationlafrancesengage.org – Handi Truck en est la parfaite illustration.
Et pour nous, CIP ? On pourrait s’inspirer de cette idée de mobilité de la formation : pourquoi ne pas envisager, à notre échelle, des ateliers hors les murs qui vont au-devant des publics isolés ? Un bus de l’emploi itinérant dans les zones rurales, une caravane de la création d’entreprise sur les parkings de quartiers… Soyons créatifs ! L’essentiel, c’est de retenir que si Mohamed ne va pas à la montagne, la montagne de l’accompagnement peut venir à Mohamed. La preuve : un camion peut cacher une école, et derrière chaque innovation un peu folle se trouve peut-être la solution pour toucher ceux qu’on n’arrivait pas à atteindre.
Phrase Labo de la semaine 👀: L’inclusion, c’est comme un food truck 🚚 : parfois il faut aller là où sont les gens, leur servir un menu adapté, et les regarder repartir avec le sourire et l’espoir au ventre. Cette semaine nous l’a montré, notre métier de CIP est un terrain d’innovation permanente – et c’est ce qui le rend si précieux 🤝. On est fiers d’être vos collègues d’aventure, les MacGyver de l’accompagnement !
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