La transition amorcée en début d’année avec l’introduction de la « Période de Reconversion » quitte sa phase d’observation pour entrer dans une phase opérationnelle intense. Les professionnels doivent désormais jongler avec un cadre réglementaire qui se durcit sous la contrainte budgétaire. Entre deux diagnostics et trois cafés, on a scanné l’actu pour vous.
L’analyse des sept derniers jours révèle une volonté institutionnelle de rationalisation. Entre le passage obligé par SIAE Connect, les nouvelles obligations de catégorisation sur Mon Compte Formation pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et la publication des portraits statistiques des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), la semaine 7 marque un tournant vers une insertion pilotée par la donnée et la performance territoriale. Allez, on chausse nos lunettes fluo et on plonge dans la veille de la semaine 👇.
📰 Emploi & Marché du travail — “Ce qu’on voit bouger sur le terrain”
Le marché de l’emploi en France traverse une période de recalibrage après les fortes tensions de l’année précédente. Les données publiées par l’INSEE le mardi 11 février 2026 font état d’une poursuite de la hausse du chômage, avec un taux atteignant 7,9% de la population active au quatrième trimestre 2025. Cette tendance, bien que préoccupante, s’inscrit dans un contexte paradoxal où le taux d’emploi global se maintient à un niveau historiquement élevé, dépassant les 69%. Cette dichotomie souligne une transformation profonde de la population active : les réformes successives encouragent une participation plus longue et plus intense, notamment chez les seniors, augmentant mécaniquement le nombre de personnes en recherche active.
Source : https://www.publicsenat.fr/actualites/economie/malgre-la-degradation-des-chiffres-du-chomage-le-directeur-general-de-france-travail-salue-un-taux-demploi-quasiment-historique (11/02/2026)
L’analyse des chiffres de la DARES et de l’INSEE permet de dresser un tableau nuancé de la situation économique actuelle. Si l’activité repart doucement, l’emploi salarié semble marquer le pas. Au quatrième trimestre 2025, l’emploi salarié privé est resté quasi stable avec une légère contraction de -0,1%, soit une perte de 28700 postes. Parallèlement, le salaire mensuel de base (SMB) a progressé de 0,2% sur le trimestre, portant l’augmentation annuelle à 1,7%. Pour le conseiller en insertion professionnelle, ce ralentissement de la dynamique salariale, couplé à une inflation persistante, place la question de la « rémunération nette » au centre des préoccupations des bénéficiaires.
Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/ (06/02/2026)
| Indicateur Économique (Février 2026) | Valeur Constatée / Prévision | Notes |
| Taux de chômage (INSEE – Q4 2025) | $7,9\,\%$ | |
| Taux d’emploi (INSEE – Q4 2025) | 69% | |
| Évolution du Salaire Mensuel de Base (SMB) | +1,7% sur un an | |
| Nombre d’inscrits indemnisables à France Travail | 4,3 millions | |
| Prévision chômage mi-2026 | 7,8% |
Les prévisions pour l’année 2026 annoncent une remontée contenue du chômage autour de 7,8%. Cette évolution est en partie due à un ralentissement de l’alternance, qui a longtemps servi de moteur à l’emploi des jeunes, mais que les entreprises commencent à utiliser comme variable d’ajustement pour préserver leur compétitivité face à la baisse des aides à l’embauche. En 2026, l’aide à l’embauche d’un apprenti est désormais fixée à 5,000 euros, mais elle reste réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour les niveaux 3 et 4 de certification.
Sources : https://www.immopret.fr/actualites/marche-du-travail-vers-une-remontee-du-chomage-a-78-en-2026/ (30/12/2025) ; https://www.digi-certif.com/debut-2026-quelles-actualites-pour-la-formation-pro-et-qualiopi/ (15/01/2026)
Malgré la prudence ambiante, le baromètre ManpowerGroup pour le premier trimestre 2026 révèle des îlots de dynamisme. Les prévisions nettes d’emploi restent positives dans plusieurs secteurs clés. Les services technologiques et informatiques dominent avec un score de +35 points, suivis de près par la construction et l’immobilier (+31 points) et le secteur bancaire et assurance (+30 points). Ces chiffres indiquent que les besoins en compétences techniques et numériques ne faiblissent pas, créant des opportunités réelles pour les candidats prêts à s’investir dans une montée en compétences ou une reconversion.
Source : https://newsroom.manpowergroup.fr/manpowergroup-devoile-les-perspectives-demploi-pour-le-1er-trimestre-2026/ (Janvier 2026)
Le marché du travail français est actuellement « à plusieurs vitesses ». Le rapport de force, qui était très favorable aux candidats en 2022, glisse progressivement vers les employeurs, qui deviennent plus sélectifs. Les difficultés de recrutement, qui touchaient 56% des entreprises en juin 2022, ne concernent plus que 17% d’entre elles en ce début d’année 2026. Ce que ça veut dire pour nous, CIP, c’est que l’accompagnement sur la posture et la préparation aux entretiens redevient un facteur clé de succès.
Source : https://www.hiringlab.org/fr/blog/2025/12/10/le-marche-de-lemploi-en-2026-en-pleine-mutation-face-aux-nouveaux-equilibres-economiques/ (10/12/2025)
💡 À tester cette semaine :
- Organiser un atelier « Négocier sa rémunération nette » pour répondre à l’érosion du pouvoir d’achat.
- Cibler les PME de moins de 1,000 salariés, qui restent les plus optimistes sur les embauches immédiates.
🎓 Formation & Compétences — “Ce qui se prépare dans les labos de la formation”
Le domaine de la formation professionnelle vit une semaine charnière sous le signe de la rigueur et de la spécialisation. Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2026, adopté le 2 février, dessine les contours d’un système plus sélectif, où le Compte Personnel de Formation (CPF) est désormais orienté vers des usages jugés stratégiques pour l’économie nationale. L’époque du « CPF en libre-service » semble définitivement révolue au profit d’une « logique de dépenses mieux tenues ».
Source : https://www.digi-certif.com/debut-2026-quelles-actualites-pour-la-formation-pro-et-qualiopi/ (15/01/2026) ; https://www.digiformag.com/financements-2026-des-formations-rs-bientot-plafonnees/ (26/01/2026)
Depuis le 1er février 2026, la « Période de Reconversion » est devenue la référence pour les transitions professionnelles internes et externes, remplaçant officiellement le dispositif Pro-A. Figure-toi que ce nouveau dispositif vise à simplifier le parcours des salariés tout en sécurisant leur employabilité. La Période de Reconversion s’adresse à tout salarié, indépendamment de son âge, et repose sur un accord écrit (CERFA) validé par l’Opco dans un délai de 20 jours.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion (03/02/2026) ; https://www.via-competences.fr/actualites/plf-2026-les-nouveautes-de-la-formation-professionnelle (09/02/2026)
La semaine est également marquée par l’imminence d’une mise à jour technique majeure sur la plateforme Mon Compte Formation (EDOF). À compter du 19 février 2026, les organismes de formation devront impérativement renseigner la donnée « domaine d’activité » pour toute création ou modification d’une offre d’accompagnement à la VAE. Cette nouvelle obligation s’inscrit dans une volonté de meilleure lisibilité de l’offre et d’un suivi plus fin des parcours par les autorités de régulation. Par ailleurs, le reste à charge pour le CPF a été revalorisé au 1er janvier 2026 à 103,20 euros, indexé sur l’inflation, comme nous en avons parlé la semaine passée.
Source : https://of.moncompteformation.gouv.fr/actualites/vae-de-nouvelles-obligations-pour-les-organismes-de-formation (Février 2026) ; https://vae.gouv.fr/ (13/02/2026)
Fiche minute “Labo” : Programme « Atout Senior »
- 🎯 Objectif : Faciliter la reconversion des +50 ans vers les métiers en tension (Gestion, Logistique, RH).
- 🛠 Ressource : https://www.centre-inffo.fr/site-regions-formation/actualites-regions/parcours-atout-seniors-france-travail-11-regions-pilotes (13/02/2026).
- 👥 Public cible : Demandeurs d’emploi de 50 ans et plus dans 11 régions pilotes (Hauts-de-France, Normandie, etc.).
- 💡 Astuce Labo : Utilisez ce programme pour rassurer les employeurs frileux : la phase pratique de 4 mois permet une immersion sécurisée avant embauche.
⚙️ Outils & Ressources CIP — “Les pépites numériques de la semaine”
La boîte à outils du conseiller en insertion professionnelle s’enrichit cette semaine d’une simplification administrative notable via la plateforme SIAE Connect. Depuis le 1er janvier 2026, son usage est obligatoire pour les Dossiers Uniques d’Instruction (DUI). L’innovation concrète réside dans le nouveau calendrier de versement : l’aide au poste de janvier est désormais versée automatiquement dès février, sans attendre la validation du suivi mensuel, ce qui réduit considérablement les tensions de trésorerie pour nos partenaires de l’IAE.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/ce-qui-change-pour-le-travail-et-lemploi-au-1er-janvier-2026 ;(https://www.youtube.com/watch?v=1BsGAiUx8oU) (Janvier 2026)
Tutoriel minute : La nouvelle recherche sur DORA
- Connectez-vous sur https://dora.inclusion.beta.gouv.fr.
- Cliquez sur « Recherche de services » dans le menu latéral (nouveauté février 2026).
- Filtrez par thématique (ex: Mobilité) et localité.
- Utilisez les nouveaux filtres « Modalité d’accueil » (ex: Sans rendez-vous) pour une réponse immédiate au besoin du bénéficiaire.Source : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/announcements/news/ (Février 2026)
🌍 Inclusion & Innovation sociale — “Les idées qui inspirent et bousculent”
L’innovation sociale en ce mois de février 2026 se structure autour de la précision statistique. Le 12 février, la DARES et l’INSEE ont publié les portraits statistiques des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Ces documents révèlent que dans certains territoires, jusqu’à 54% des salariés conventionnés étaient inscrits en catégorie A pendant plus de 12 mois avant leur embauche. Cette mine de données nous permet d’affiner nos diagnostics territoriaux et de mieux comprendre les freins spécifiques (pauvreté, monoparentalité) de nos publics.
Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications (12/02/2026) ;(https://www.strategie-plan.gouv.fr/files/files/Publications/Rapport/fs-dares-2024-tzcld.pdf) (Février 2026)
Parallèlement, l’expérimentation continue de s’étendre. Un décret du 11 février 2026 habilite deux nouveaux territoires : Pézenas et un quartier de Saint-Nazaire. Cela porte à 85 le nombre de territoires habilités en France. Cette dynamique montre que malgré les contraintes budgétaires, les solutions de proximité et de coopération locale restent le meilleur rempart contre l’exclusion.
Source :(https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053464821) (11/02/2026) ; https://www.tzcld.fr/decouvrir-le-projet/les-territoires/ (Février 2026)
✨ La phrase du Labo de la semaine
Cette semaine nous rappelle que si les chiffres du chômage tressautent, notre capacité à nous adapter et à utiliser les nouveaux outils (IA, SIAE Connect, DORA) fait toute la différence. Le métier de CIP est plus que jamais un savant mélange de « plombier numérique » et de « tisseur de liens sociaux ». N’oubliez pas : derrière chaque ligne de stats ou chaque décret, il y a une vie qui attend son déclic. Entre deux dossiers, n’oubliez pas de respirer : le café est peut-être tiède, mais votre impact, lui, est bouillant!
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