En tant que CIP, il est essentiel que nous connaissions les dispositifs sociaux et leur évolution pour mieux accompagner nos bénéficiaires. La réforme de l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), effective depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, offre de nouvelles opportunités pour les proches aidants. Voici comment nous pouvons intégrer ces changements dans notre accompagnement.
Une réforme qui étend les droits des aidants 📈
L’AJPA permet de soutenir financièrement les aidants 👩👦 qui doivent interrompre temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap ♿. La réforme de 2025 apporte des changements majeurs :
- Plafond étendu : les aidants peuvent désormais bénéficier de l’AJPA pendant 264 jours au total (contre 66 auparavant) au cours de leur carrière 🕒.
- Flexibilité accrue : ce plafond s’applique pour un maximum de 66 jours par personne aidée, jusqu’à quatre proches 👨👩👦👦.
Ces améliorations reconnaissent le rôle clé des aidants et visent à alléger leur charge financière lorsqu’ils prennent un congé.
Le montant de l’aide et son impact 💰
Depuis 2022, l’AJPA est fixée au niveau du SMIC, soit 64,54 euros par jour, pour compenser en partie la perte de salaire liée au congé de proche aidant. Cette mesure contribue à limiter les impacts financiers d’un arrêt d’activité.
Cependant, malgré son importance, beaucoup d’aidants méconnaissent encore ce dispositif, souvent faute d’information suffisante 📢, notamment par leur employeur.
Notre rôle de CIP dans la diffusion de l’information 🔍
En tant que CIP, nous jouons un rôle stratégique dans l’accès aux droits. Voici comment nous pouvons intégrer l’AJPA dans notre accompagnement :
- Identifier les aidants : Posons des questions spécifiques lors de nos entretiens pour repérer les personnes en situation d’aide auprès de leurs proches 🧐.
- Informer sur les droits : Expliquons les conditions d’accès à l’AJPA et les démarches nécessaires pour en bénéficier 📄. Sensibilisons également à l’importance d’en parler à leur employeur ou au service RH.
- Accompagner les démarches administratives : Aidons nos bénéficiaires à constituer leur dossier pour demander l’allocation 🖋️.
- Orienter vers des ressources locales : Dirigeons les aidants vers les structures locales, telles que les Maisons France Services 🏢 ou les associations d’aidants 🤝, qui peuvent les soutenir dans leur parcours.
Un levier d’insertion et de maintien dans l’emploi 💼
La réforme de l’AJPA peut jouer un rôle clé dans la gestion des parcours professionnels des aidants :
- Maintien en emploi : En facilitant les congés rémunérés, l’AJPA réduit le risque d’abandon d’emploi 🙌.
- Réinsertion professionnelle : Pour les aidants éloignés de l’emploi, le dispositif offre une base financière temporaire pour se consacrer à l’aide tout en se préparant à une reprise d’activité 🌱.
Ressources utiles 🌐
Voici quelques liens vers des sites web pour approfondir nos connaissances et orienter nos bénéficiaires :
- Site officiel de l’AJPA : Service-Public.fr
- Association nationale des aidants : Aidants.fr
- Maisons France Services : France Services
- Documentation AJPA : CAF.fr
La mise à jour de l’AJPA est une avancée significative pour les aidants familiaux 🧡, mais son efficacité repose sur une large diffusion et un accompagnement personnalisé. En tant que CIP, nous sommes des acteurs clés pour garantir que ce dispositif atteigne ses bénéficiaires et qu’il devienne un outil au service de leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle ⚖️.
Soyons proactifs : informons, guidons et soutenons nos bénéficiaires aidants dans cette démarche essentielle. 💪
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