Actualités CIP : Ce qui change avec la Loi Plein Emploi

Installez-vous confortablement, attrapez votre mug – oui, celui avec l’anse un peu ébréchée qui trône fièrement sur votre bureau depuis trois ans – et servons-nous un café bien chaud. Si vous avez eu l’impression de courir un marathon en sprintant, rassurez-vous : vous n’êtes pas seuls. Cette semaine 49 restera probablement gravée comme un moment charnière de notre fin d’année, un de ces moments où l’actualité de notre secteur ne se contente pas de murmurer, elle hurle.

L’atmosphère est électrique, n’est-ce pas? On le sent dans les couloirs des Missions Locales, dans les open spaces de France Travail, et même dans les bureaux plus feutrés des Cap Emploi. Pourquoi? Parce que nous sommes à la croisée des chemins. D’un côté, la publication tant redoutée et attendue du rapport intermédiaire sur la Loi Plein Emploi vient de tomber , confirmant que janvier 2026 ne sera pas une simple date sur le calendrier, mais le début d’une nouvelle ère opérationnelle avec l’inscription automatique des bénéficiaires du RSA. De l’autre, la colère gronde du côté de l’Union Nationale des Missions Locales (UNML) face à un projet de loi de finances 2026 qui menace de couper les vivres à l’accompagnement jeunesse.

Mais ne laissons pas la morosité gagner nos pauses déjeuner. Car au milieu de ces turbulences institutionnelles, notre métier continue de se réinventer avec une énergie folle. L’intelligence artificielle n’est plus ce gadget futuriste dont on parlait vaguement en 2023 ; elle est là, concrète, avec des programmes massifs comme « AI Jump » de Simplon qui veut former 10 000 personnes. L’inclusion bouge aussi, avec des retours d’expérience passionnants sur les Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) qui nous obligent à questionner nos pratiques de « tri » des publics.

Allez, on respire un grand coup, on ouvre ses chakras professionnels, et on plonge dans le grand bain de l’info. C’est parti pour votre veille hebdomadaire!

Emploi & Marché : Le thermomètre du terrain s’affole

Comprendre le marché du travail, c’est un peu comme lire une carte météo avant de lancer nos bénéficiaires en mer. Cette semaine, les avis de tempête et les éclaircies se succèdent. La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a été particulièrement prolixe, nous inondant de données qu’il est crucial de maîtriser pour ne pas naviguer à vue.

1. Conjoncture : L’emploi marque le pas, l’intérim décroche

Si vous aviez le sentiment que les recrutements se tassaient ces dernières semaines, les chiffres vous donnent raison. Les publications de la DARES relatives à la situation sur le marché du travail au 3e trimestre 2025 confirment un ralentissement net de la dynamique que nous avions connue post-Covid.

Analyse détaillée des flux et des stocks

Au 3e trimestre 2025, l’emploi salarié dans le secteur privé a enregistré une baisse, certes légère, mais symbolique de -0,1 %, ce qui représente une perte nette d’environ 27 300 emplois.

Pourquoi c’est inquiétant? Parce que cela fait suite à une hausse de +0,2 % au trimestre précédent. Nous assistons donc à un retournement de tendance. Ce n’est pas encore l’effondrement, mais c’est le signe que les entreprises appuient sur le frein.
Le signal faible de l’intérim : Vous le savez, l’intérim est la variable d’ajustement. Quand un carnet de commandes devient incertain, on coupe d’abord dans les missions temporaires. Or, l’emploi intérimaire recule de manière plus marquée : -0,6 % sur le trimestre.

Tableau de bord conjoncturel (Octobre/T3 2025) :

Indicateur	Variation Trimestrielle	Variation Annuelle	Analyse CIP
Emploi Salarié Privé	↘️ -0,1 % (-27 300 postes)	↗️ +0,4 %	Les CDI se raréfient, prudence sur les positionnements directs.
Emploi Intérimaire	↘️ -0,6 %	↘️ -2,1 %	Moins de « pied à l’étrier » pour les profils peu qualifiés.
Demandeurs d’emploi (Cat. A,B,C)	↗️ +0,6 % (sur un mois)	↗️ +1,2 %	La file d’attente s’allonge devant nos bureaux.

Sources : DARES Indicateurs N° 59 et Données mensuelles France Travail.

Les inscrits à France Travail : La grande bascule statistique

Les chiffres publiés le 28 novembre 2025 concernant les inscrits en octobre 2025 montrent une hausse de 0,6 % des catégories A, B, C, portant le total à 5 748 000 personnes.

Mais attention, chers collègues, ne vous laissez pas piéger par une lecture simpliste de ces chiffres lors de vos réunions institutionnelles. Nous sommes dans une zone de turbulence statistique liée à la mise en œuvre de la Loi Plein Emploi.

L’effet « Inscription Automatique » : La DARES et France Travail préparent le terrain depuis janvier 2025. À partir de cette date, les allocataires du RSA et les jeunes suivis par les Missions Locales (en PACEA ou CEJ) seront inscrits de facto sur les listes.
Le chiffre caché : Il existe déjà environ 320 000 personnes qui sont « hors catégories » statistiques classiques mais qui sont bien là, dans les flux d’entrée, préfigurant la masse que nous devrons gérer demain.

Implication pratique pour vous :

Lorsque vous recevez un bénéficiaire découragé par la concurrence, utilisez ces chiffres avec tact. « Oui, le marché se resserre légèrement, surtout en intérim. Cela veut dire qu’il faut soigner encore plus votre candidature pour le marché caché et les CDD, qui restent des portes d’entrée valables. » Ne leur cachez pas la réalité, mais orientez-les vers les secteurs qui résistent (services à la personne, certaines niches industrielles).

2. Dossier Spécial : Le Rapport Intermédiaire « Loi Plein Emploi »

C’est le gros morceau de la semaine. Le comité scientifique d’évaluation, présidé par l’économiste François Fontaine, a rendu ce 4 décembre 2025 son rapport intermédiaire sur la mise en œuvre de la Loi Plein Emploi. Ce document n’est pas juste de la littérature administrative ; c’est le plan de notre future maison commune.

Décryptage des mécanismes de la réforme

Le rapport se penche sur la transformation de Pôle Emploi en France Travail et, surtout, sur la création du « Réseau pour l’emploi ». Voici les points saillants qui vont impacter votre quotidien dès le mois prochain :

L’automatisation de l’entrée :Le rapport confirme le calendrier. Au 1er janvier 2025, l’inscription est automatique pour les bénéficiaires du RSA, les jeunes en Mission Locale et les personnes handicapées suivies par Cap Emploi.
- Le risque identifié : Le comité scientifique pointe le risque de « lourdeurs administratives » et d’un engorgement des services. L’interconnexion des systèmes d’information entre les Départements (qui gèrent le RSA) et France Travail est le point critique.
- Votre rôle : Vous allez devenir des « démineurs ». Beaucoup de personnes vont recevoir des notifications d’inscription sans comprendre pourquoi. Il faudra faire preuve de pédagogie : « C’est une procédure automatique pour vous donner accès à toute l’offre de services, cela ne change pas votre allocation pour l’instant ».
Le nouveau régime de sanctions graduées :Le décret du 30 mai 2025 a instauré un système que le comité évalue désormais. Fini le « tout ou rien » (la radiation directe). Place à la suspension partielle de l’allocation, qui peut être « remobilisable » (réversible) si la personne respecte à nouveau ses engagements.
- L’analyse du comité : Ils vont observer si cette graduation permet vraiment de ramener les gens vers l’emploi ou si elle ne fait qu’ajouter de la précarité à la précarité.
- Conseil CIP : Soyez hyper vigilants sur la contractualisation du Contrat d’Engagement. Les objectifs posés doivent être réalisables. Si vous fixez un objectif trop haut (ex: « 5 entretiens par semaine ») et que le bénéficiaire échoue, la machine à sanctions graduées peut se lancer. Protégez vos publics en fixant des marches accessibles.
Le contrôle par « Faisceau d’indices » :C’est peut-être le changement le plus profond pour notre posture. Le contrôle de la recherche d’emploi n’est plus seulement déclaratif. Il s’appuie sur un faisceau d’indices alimenté par des algorithmes et par vos signalements.
- L’avis du CNLE (Conseil National des politiques de Lutte contre l’Exclusion) cité en écho au rapport s’inquiète de cette algorithmicisation qui pourrait pénaliser ceux qui sont « loin du numérique ».

3. Tensions Budgétaires : L’UNML monte au créneau

Pendant que la réforme avance, les moyens suivent-ils? C’est toute la question posée avec force cette semaine par l’Union Nationale des Missions Locales. Dans le cadre des discussions sur le Projet de Loi de Finances (PLF) 2026, l’inquiétude est maximale.

La bataille du Budget 2026

L’UNML, appuyée par des tribunes d’élus locaux et des mouvements associatifs, dénonce des « coupes budgétaires » drastiques.

Le contexte : Après avoir déjà perdu 2,2 milliards d’euros en 2024 (pour l’ensemble du monde associatif), le secteur craint une nouvelle saignée d’un milliard d’euros pour 2026.⁴
L’impact terrain : Les Missions Locales alertent sur les « effets cumulatifs dévastateurs ». Concrètement, si ces coupes sont validées, cela pourrait signifier :
- Moins de conseillers pour accompagner un nombre croissant de jeunes (inscription automatique oblige).
- La réduction des fonds d’aide aux jeunes (FAJ) ou des dispositifs d’immersion.
- Une fragilisation du maillage territorial, notamment en zone rurale.

Ce que ça change pour nous :

L’ambiance risque d’être tendue dans les structures associatives. En tant que professionnels, nous devons nous préparer à une année 2026 sous le signe de la « rationalisation ». Il va falloir justifier chaque euro, chaque heure d’accompagnement. C’est le moment de renforcer vos partenariats locaux gratuits (associations caritatives, réseaux d’entraide, parrainage citoyen) pour compenser la baisse potentielle des crédits d’intervention.

4. Retour sur les temps forts : Semaine de l’Industrie & Création

N’oublions pas l’opérationnel! Deux événements majeurs ont rythmé cette fin novembre et début décembre :

La Semaine de l’Industrie (17-28 nov) : Elle vient de s’achever. Si vous avez participé aux salons en ligne en Île-de-France ou aux visites d’usines en région (comme celle d’Airbus Atlantic ou Epsilon Composite en Gironde ), c’est le moment de faire le bilan avec vos participants. Ont-ils cassé leurs préjugés? Ont-ils pris des contacts? Battez le fer tant qu’il est chaud pour transformer ces découvertes en périodes d’immersion (PMSMP).
La Semaine de la Création et de la Reprise d’Entreprise (1er-5 déc) : Organisée par France Travail et ses partenaires, elle se clôture ce vendredi. Avec 50 % des créateurs d’entreprise inscrits à France Travail, c’est un levier majeur. Si vous avez raté les webinaires, sachez que de nouvelles ressources ont été mises en ligne sur l’Emploi Store pour aider à structurer les business plans.

Formation & Compétences : Le grand chambardement 2025

Le paysage de la formation professionnelle est en perpétuelle mutation, mais cette semaine, nous avons franchi un cap. Entre les nouvelles règles de l’Agefiph et la gestion de la taxe d’apprentissage, il y a de quoi perdre son latin (et son financement). Pas de panique, on décrypte tout.

1. Agefiph : Le nouveau catalogue 2025 est arrivé (et il tranche!)

C’est l’information « métier » la plus critique de la semaine. L’Agefiph a publié le 1er décembre son catalogue d’interventions pour 2025, et il marque un tournant stratégique majeur.

Ce qui disparaît (Le choc de simplification… budgétaire)

L’Agefiph opère un recentrage strict sur la compensation du handicap, laissant le droit commun (OPCO, Région, CPF) gérer la montée en compétences classique.

Financement des formations salariés : C’est terminé. L’Agefiph arrête les financements ou cofinancements des coûts pédagogiques pour les formations des salariés (mise à niveau, qualifiantes, certifiantes).
- Impact : Si vous montiez des dossiers de reconversion pour des salariés handicapés en comptant sur l’Agefiph pour boucler le budget pédagogique, il faut trouver une autre source (Pro-A, Transitions Pro) immédiatement.
Aide au maintien dans l’emploi : L’aide à la recherche de solutions est suspendue pour toute l’année 2025.¹⁸

Ce qui est maintenu ou renforcé (Les bonnes nouvelles)

L’Alternance : L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est maintenue. Elle reste plafonnée à 3 000 €. Ce n’est pas le Pérou, mais c’est un argument qui reste valable pour convaincre un employeur hésitant.
L’AST (Aide à l’Adaptation des Situations de Travail) : C’est LA bonne nouvelle à surligner en jaune fluo. À partir du 1er janvier 2025, l’Agefiph rétablit la prise en charge possible à 100 % de la compensation du handicap.
- Exemple concret : Vous placez une personne malvoyante sur un poste administratif. L’achat du logiciel ZoomText, de l’écran 27 pouces et de la plage braille peut être couvert intégralement. C’est un levier d’insertion ultrapuissant. Utilisez-le!

2. Taxe d’Apprentissage : Le décret qui flèche les « Métiers en Tension »

Un arrêté publié au Journal Officiel le 26 novembre 2025 vient modifier les règles d’affectation du solde de la taxe d’apprentissage. Ce texte technique a une incidence directe sur l’orientation.

La liste des métiers prioritaires

L’annexe de l’arrêté dresse la liste des métiers qui connaissent les besoins de recrutement les plus importants par région. Les fonds non affectés par les entreprises seront fléchés prioritairement vers les formations menant à ces métiers.

Zoom Région Auvergne-Rhône-Alpes : Le décret cite explicitement les « Agents de maîtrise en fabrication mécanique », les « Dentistes », et les « Techniciens en électricité et électronique ».²¹
Zoom Mayotte : Faute de données régionales classiques, une liste spécifique basée sur les enquêtes BMO a été établie pour soutenir le développement de l’apprentissage sur l’île.²¹

Stratégie pour vos entretiens :

Quand un jeune hésite entre deux voies, sortez cette carte. « Tu sais, l’État a identifié ces métiers comme tellement cruciaux qu’il dirige l’argent des entreprises spécifiquement vers ces écoles. En choisissant cette filière (ex: électricité), tu as non seulement la garantie de trouver un patron, mais aussi d’être dans un CFA qui aura les moyens d’acheter du bon matériel. »

3. CPF et Sous-traitance : Un sursis pour la régularisation

Une petite bouffée d’oxygène pour les organismes de formation avec lesquels vous travaillez. La campagne 2025 de déclaration de la sous-traitance sur EDOF (la plateforme du CPF) bénéficie d’une période de tolérance.

L’info : Le délai maximal pour déclarer les sous-traitants est repoussé au 31 décembre 2025.²³
Pourquoi ça nous intéresse? Parce que cela évite que des formations ne soient déréférencées brutalement du catalogue CPF en cette fin d’année. Vos bénéficiaires peuvent donc continuer à s’inscrire sereinement sur leurs parcours en décembre sans voir l’offre disparaître du jour au lendemain.

4. Inclusion Numérique : Le programme « AI Jump » de Simplon

Nous en parlions en intro, c’est l’initiative « Tech & Social » de la semaine. La Fondation Simplon lance le programme « AI Jump ».

Les détails du plan de bataille

L’ambition : Former 10 000 personnes en 3 ans, dont 55 % en France (le reste en Italie et en Espagne).
Le public cible : Simplon reste fidèle à son ADN. Le programme vise les publics éloignés de l’emploi et de la tech : les jeunes décrocheurs, les femmes (trop peu nombreuses dans la tech), les personnes en situation de handicap et les demandeurs d’emploi de longue durée.⁶
Le contenu : Il ne s’agit pas de former des ingénieurs en Deep Learning, mais d’acculturer aux usages de l’IA générative (ChatGPT, Midjourney, Copilot).
Pourquoi c’est pertinent? L’article de Centre Inffo relayant une chronique du JDN l’explique bien : « À l’ère de l’IA, les jeunes diplômés doivent mixer tech et soft skills ».²⁶ Pour nos publics peu qualifiés, l’IA est un « égalisateur ». Elle permet à quelqu’un qui a des idées mais des difficultés rédactionnelles de produire des écrits professionnels. Elle permet de coder des scripts simples sans connaître la syntaxe par cœur.

Action immédiate : Allez voir sur le site de Simplon les dates des prochaines sessions « AI Jump » dans votre région. C’est souvent gratuit pour les bénéficiaires et cela peut redonner une confiance énorme à un jeune qui se sentait « nul à l’école » mais qui se découvre des talents de « prompteur ».

5. Erasmus+ 2026 : L’Europe ouvre les vannes

La Commission européenne a annoncé le 1er décembre l’ouverture de l’appel à projets Erasmus+ 2026.

Le budget : 5,2 milliards d’euros! C’est colossal.
L’opportunité : Cela finance la mobilité des apprentis et des demandeurs d’emploi. Si vous travaillez dans une structure qui a une accréditation Erasmus, c’est le moment de concevoir les projets de mobilité pour l’année prochaine. Un stage de 3 semaines en Espagne ou en Allemagne, même pour un public infra-bac, est souvent un déclic incroyable en termes d’autonomie et de savoir-être.

Outils & Ressources : La boîte à outils du CIP augmenté

Cette semaine, la boîte à outils déborde. Entre alertes de sécurité et innovations pédagogiques, il faut faire le tri. Voici notre sélection pour vous faciliter la vie (et celle de vos usagers).

1. Cybersécurité : Alerte Rouge sur les données

C’est l’info désagréable qu’il ne faut surtout pas ignorer. Une fuite de données massive a été révélée, touchant potentiellement 1,6 million de personnes via des prestataires de France Travail et de l’UNML.

Guide de survie à transmettre à vos bénéficiaires :

L’info : « Des données personnelles (nom, mail, téléphone) ont pu fuiter. »
Le risque : Une recrudescence des campagnes de phishing (hameçonnage) et de smishing (SMS frauduleux).
La consigne : « Si vous recevez un SMS disant ‘Votre actualisation a échoué, cliquez ici’ ou ‘Une offre d’emploi vous attend, rappelez ce numéro surtaxé’, NE FAITES RIEN via le lien. »
Le réflexe : Toujours passer par l’application officielle « Mon Espace » ou le site francetravail.fr en tapant l’adresse soi-même. Ne jamais cliquer sur un lien dans un message inattendu.

2. Applications France Travail : Mise à jour et simplification

France Travail continue de polir ses outils numériques. Deux applications mobiles ont été rénovées cette semaine pour « simplifier l’expérience usager ».

Pourquoi c’est important? Parce que pour beaucoup de nos bénéficiaires qui n’ont pas d’ordinateur, le smartphone est le SEUL lien avec l’administration.
Conseil pratique : Prenez 10 minutes ce week-end pour télécharger les mises à jour et naviguer dedans. Rien de pire qu’un CIP qui guide à l’aveugle : « Clique sur le bouton bleu… Ah, il est devenu vert? ». Soyez à jour pour être crédibles.

3. IA et Recherche d’Emploi : Les outils pour 2025

L’IA n’est pas qu’un sujet de formation, c’est un outil du quotidien.

Webinaires à la demande : Le réseau des Carif-Oref a organisé le 2 décembre un webinaire « Comment utiliser les IA dans les pratiques de formation? ». Le replay doit être guetté sur leurs sites (Orient’Est, etc.). C’est une mine d’or pour moderniser vos ateliers.
CV et IA : Des outils comme MakeMyCV (: attention pépite Labo ;) ou Canva intègrent de plus en plus d’IA générative.
- Le piège : Le CV généré à 100 % par IA qui ressemble à tous les autres. « Dynamique et motivé, je souhaite mettre mes compétences au service de votre structure… » : les recruteurs en lisent 50 par jour et saturent.
- L’astuce CIP : Utilisez l’IA en atelier avec le bénéficiaire pour brainstormer sur les compétences (« Je suis serveur, quelles sont mes soft skills? ») ou pour corriger l’orthographe. Mais interdisez le copier-coller pur pour la phrase d’accroche. L’humain doit reprendre la main pour mettre de la « couleur » et de la singularité.

4. Emploi Store : Nouveautés Création d’Entreprise

À l’occasion de la semaine dédiée, l’Emploi Store a mis en avant de nouveaux services pour les entrepreneurs.

À tester : Les outils de simulation financière et de construction de Business Model Canvas interactifs. C’est gratuit, fiable, et ça évite au porteur de projet de dépenser ses maigres économies dans des « kits de création d’entreprise » vendus par des officines douteuses sur internet.

5. Hétic et les compétences 2025

L’école Hétic a publié une liste des « 10 compétences numériques à acquérir en 2025 ».³⁵ Au-delà du code, elle insiste sur la « maîtrise des outils collaboratifs » et la « compréhension des enjeux de la data ».

Usage : Imprimez cette liste et affichez-la dans votre salle d’attente ou d’atelier. C’est un excellent support de discussion pour montrer que le numérique, ce n’est pas que pour les développeurs, c’est pour tout le monde (secrétaire, logisticien, vendeur).

Inclusion & Innovation : Regard sur l’humain

Parce que notre métier, c’est avant tout des rencontres et des parcours de vie, finissons par ce qui donne du sens à nos actions.

1. Territoires Zéro Chômeur (TZCLD) : L’heure de vérité?

Une étude qualitative menée par le Céreq et la Dares apporte un éclairage nuancé sur l’expérimentation TZCLD.⁷ Ce dispositif, qui vise à embaucher tous les chômeurs de longue durée d’un territoire en CDI dans des Entreprises à But d’Emploi (EBE), est souvent présenté comme un idéal.

Le constat terrain : Le rapport souligne les bienfaits indéniables : reprise de confiance, création de collectifs, utilité sociale.
Le point qui gratte : L’étude pointe des « logiques de tri des publics » au sein de certaines EBE. Paradoxalement, dans un dispositif censé être exhaustif (« zéro chômeur »), on observe parfois une redirection des personnes en fonction de leur « distance à l’emploi » pour affecter les plus « capables » aux postes productifs et les autres ailleurs.
Réflexion éthique : Cela nous rappelle que l’inclusion inconditionnelle est un combat de chaque instant. Même dans les dispositifs les plus vertueux, les réflexes de productivité et de sélection peuvent ressurgir. À nous, CIP, d’être les gardiens de l’inclusion réelle en soutenant les profils les plus fragiles, même quand le système a tendance à les mettre de côté.

2. Post-SEEPH : Capitaliser sur la dynamique

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées s’est terminée fin novembre, mais c’est maintenant que le vrai travail commence.

L’exemple à suivre : Les Cap Emploi et France Travail ont organisé des visites d’ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) ouvertes aux demandeurs d’emploi du milieu ordinaire. C’est une excellente pratique pour casser les préjugés et montrer que l’ESAT est aussi un lieu de compétences techniques pointues (sous-traitance industrielle, conditionnement complexe).
Le chiffre à ne pas oublier : Le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit quasi le double de la moyenne nationale. La SEEPH est une vitrine, mais l’insertion se joue le reste de l’année. Avec le retour de l’AST à 100 % (voir rubrique Formation), vous avez les moyens d’agir en 2025.

3. Agenda : Semaine des Métiers du Numérique (Janvier 2025)

Notez-le tout de suite dans vos agendas : la Semaine des Métiers du Numérique aura lieu du 20 au 24 janvier 2025.

Pourquoi en parler maintenant? Parce que les événements vont être publiés sur la plateforme « Mes Événements Emploi » dans les jours qui viennent.
Votre mission : Identifiez dès cette semaine vos bénéficiaires qui ont une appétence pour le numérique (même vague : gamer, curieux, bricoleur informatique). Préparez-les à s’inscrire aux ateliers de découverte, aux visites d’entreprises ou aux sessions de « job dating » inversé. C’est souvent lors de ces événements que les déclics se produisent.

Tenir le cap dans la tempête

Alors, que retenir de cette semaine dense?

L’étau administratif se resserre pour la bonne cause (espérons-le) : La Loi Plein Emploi arrive en phase critique. Janvier 2025 sera le mois de la bascule. Préparez-vous psychologiquement à gérer l’anxiété de vos publics face aux inscriptions automatiques et aux nouvelles règles de contrôle.
L’argent est là, mais il change de poche : Fin des financements pédagogiques Agefiph pour les salariés, mais retour de l’aide au poste à 100 %. Erasmus+ ouvre les vannes avec 5 milliards. Il faut être agile et revoir nos montages financiers habituels.
Le numérique est notre nouvel allié (et notre nouvel ennemi) : Allié quand Simplon forme 10 000 personnes à l’IA pour les inclure. Ennemi quand une fuite de données expose nos bénéficiaires aux escrocs. La vigilance numérique devient une compétence socle du CIP.

Le conseil du Labo pour la semaine prochaine :

Ne restez pas seuls. Organisez un « café-brief » avec vos collègues mardi matin. Partagez les infos sur le catalogue Agefiph (imprimez la page concernée!). Discutez des cas complexes que vous anticipez avec la réforme. L’intelligence collective est notre meilleure arme contre la complexité administrative.

Et n’oubliez jamais : derrière chaque « inscrit en catégorie A », derrière chaque « DEBOE » (Demandeur d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi), il y a une histoire singulière que vous contribuez à écrire. Et ça, aucun algorithme de France Travail ne pourra jamais le faire aussi bien que vous.

Bon courage pour la dernière ligne droite avant les fêtes. Et surtout, prenez soin de vous !

Annexe : Le Mémo Flash de la Semaine

Dispositif / Sujet	Ce qui change / Ce qu’il faut savoir	Date d’effet
RSA & Jeunes	Inscription automatique à France Travail pour tous les allocataires et jeunes accompagnés.	1er Janvier 2025
Agefiph	Fin du financement des coûts péda (salariés). Retour AST (Aménagement) à 100%.	1er Janvier 2025
CPF Sous-traitance	Délai supplémentaire pour déclarer la sous-traitance sur EDOF.	Jusqu’au 31 Déc 2025
Taxe Apprentissage	Liste des métiers en tension publiée (ex: Dentiste, Élec en ARA). Priorité de financement.	Immédiat
Erasmus+	Appel à projets 2026 ouvert (Budget 5,2 Mds €).	Pour projets 2026
Cybersécurité	Fuite de données FT / UNML. Vigilance phishing maximale.	Immédiat

Sources :

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Anonyme

5 décembre, 2025

Très complet et enrichissant Merci pour ce travail !!

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1. Gerald Vernay
  
  6 décembre, 2025
  
  Merci beaucoup ! 🙏
  Ravi que cette veille vous soit utile —
  
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2. Gerald Vernay
  
  8 décembre, 2025
  
  Merci pour votre retour ☺️
  
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